Как найти работу после декрета

Вернуться к работе после декрета бывает не простой задачей.

В закладки

Работодатели относятся к таким соискательницам настороженно:

Будут бесконечные больничные, детские утренники и походы к врачам.

Женщина потеряла квалификацию и навыки: изменилось законодательство, версии 1С, технологии, за 3 года можно забыть иностранный язык. Если у женщины маленькие дети она не захочет засиживаться на работе вечерами.

Чтобы процесс выхода на работу прошел максимально легко и без потерь в зарплате следуйте этим рекомендациям:

Постарайтесь совмещать декрет с удаленной работой. Можно договориться со своим прежним работодателем об обязанностях, которые вы будете выполнять из дома или поискать удаленную работу в других компаниях.

Активно учитесь - занимайтесь не вязанием детских шапочек и селфи для Instagram, а повышением квалификации или дополнительным образованием.

Развивайтесь, вы можете совмещать роль мамы в декрете, например, с преподаванием своей профессии и консультациями по ней.

Перед выходом на работу или перед поиском работы после декрета, обязательно, займитесь повышением квалификации - сходите на курсы, читайте блоги и книги по своей специальности. Посвятите этому достаточно времени, чтобы на собеседованиях показать работодателю, что вы "не устарели".

Заранее отдайте ребенка в детский сад или найдите няню, чтобы ребенок и вы привыкли к изменениям в жизни.

Желательно, выйти на прежнее место работы, с которого вас не имеют права уволить. Спустя год работы после декрета, найти работу мечты гораздо проще.

Но ситуации бывают разными - вашу должность сократили, компания закрылась и прочие обстоятельства. Если вы не возвращаетесь на прежнее место работы - то ищите работу ближе к дому.

Морально настройтесь, что процесс поиска работы мечты может затянуться и придется пойти на компромиссы по зарплатным ожиданиям и должностям.

Тщательно готовьтесь к собеседованиям: читайте про компанию и ее продукт, еще раз посмотрите, какие требования у компании и почитайте профессиональную информацию заранее.

У молодых мам есть свои преимущества перед бездетными коллегами:

Такие сотрудницы отличаются высоким уровнем самоорганизации: кто пробовал совмещать воспитание маленького ребенка с удаленной работой - тот поймет.

Молодые мамы, обычно, ответственнее своих бездетных коллег. Мамы отвечают не только за себя, но и за ребенка.

Такие сотрудницы лояльны к организации и не будут в постоянном поиске "теплого места", им важна стабильность и возможность совмещать семью и работу.

У них "горят глаза", потому что они рады общаться весь рабочий день со взрослыми людьми и иметь целый час обеденного перерыва. В декрете обед выглядит так: поставила в микроволновку еду и вспомнила о ней вечером.

Стремятся развиваться - им нужно "нагнать" своих коллег и закрепиться в качестве профессионала.

Даже, когда женщина ищет работу не сразу после декрета, то у нее все равно есть страх перед вопросами о маленьких детях.

В реальности, на собеседовании вам могут не задать ни одного вопроса по поводу вашей личной жизни, пока вы сами нервно не начнете рассказывать и доказывать, что вы можете совмещать работу и семью.

Соискательницы сами начинают рассказывать и тут уже рекрутер или руководитель отдела, куда нужен сотрудник, начинают расспрашивать.

На самом деле, идеальный кандидат женского пола - это женщина, у которой уже двое детей, которыми занимается бабушка или няня. Вероятность того, что будет третий декрет - гораздо ниже, чем первый декрет.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Антонина Светличная", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": 4, "favorites": 3, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 55289, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sat, 12 Jan 2019 14:16:44 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 55289, "author_id": 239013, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/55289\/get","add":"\/comments\/55289\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/55289"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "last_count_and_date": null }
3 комментария
Популярные
По порядку
0

Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься - сходите на курсы, поработайте удаленно, попреподавайте!
Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия - отсутствие денег - отпуск по уходу оплачивается лишь 40% ставки в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребенка который о нет и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть пока вы удаленно работаете или слушаете или проводите вебинар и уж точно не присоединится к вам на курсах!

Ну и что бы вы не писали в резюме и сколько курсов не прошли 90% работодателей его выкинут в ту же секунду как увидят слова "декрет" "молодая мама" и прочие.

И да, вцелом наше общество настроено агрессивно к людям с семьёй, не смотря на то, что из инкубатора никто из них не вылупился.

Ответить
0

Первая часть по делу, а вот вторая ошибочна. В организациях где не считают женщин вторым сортом, именно у молодых мамаш лучшие шансы в карьере. Как-то так вышло, что из знакомых именно молодые мамаши лучше всего продвинулись по карьерной лестнице.
А в средней конторе где я работаю (~400 человек) большинство директоров и руководителей отделов именно родившие женщины, некоторые после декрета пошли в верх по хоть и не большой но карьерной лестнице, некоторые уже пришли молодыми мамашами (25-30). А вот бездетных даже очень с хорошими качествами сотрудниц выше зама руководителя знакомых нет. И на работе знаю как минимум одну которая очень хороший специалист с отличными руководящими навыками, но из за её бездетности руководителем её не назначили боясь, что она уйдет в декрет.

Ответить
0

Ну я тоже была мамашей в декрете и выходила не на прежнее место работы, а искала новое :) Так что статья из личного опыта и опыта коллег.
До года ребенка работала удаленно - по 4 часа в день из дома. Потом мне нужно было периодически ездить в офис, на это время я нанимала няню.
В 1.5 года ребенок идет в ГКП и есть 4 часа своего времени.
Когда ребенок спит, можно почитать информацию в открытых источниках по своей профессии - это бесплатно.

Да, было тяжело в декрете работать, но в карьере я потеряла не сильно.
В нашей компании много мам, которые работают удаленно из декрета.
Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования - у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берем на работу.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }