Когда к нам приходит новый член коллектива, он может считать нашу компанию не столь серьезной

...как то место, где он работал ранее.
Необычная и неожиданная правда жизни :)
Почему так и как это исправить - в материале.

Почему?

Потому что в большинстве компаний дела обстоят так:

▪ принято говорить только о хорошем и о том, за что не стыдно;

▪ не принято говорить о наличии проблем или о том, что требует поиска причины/решений/взятия ответственности;

▪ своё личное мнение лучше не озвучивать, чтоб не отбиваться от коллектива - вдруг оно не встретит поддержки и будет скомпрометировано или встретит жёсткую критику;

▪ если случается форс-мажор, о нем ни в коем случае не должны знать все члены коллектива - это может пошатнуть их уверенность в стабильности;

▪ руководитель всегда говорит истину и она непоколебима, никто не в праве с ним спорить.

Другими словами, озвучивание проблемы - это слабость, которая ведёт за собой непредсказуемые неуправляемые эффекты и может повлиять на внешнее и внутреннее восприятие компании. Дать понять, что здесь не всё идеально и есть, над чем работать. О проблемах лучше умолчать, чем сказать. О них должны знать только избранные, дабы не раскачивать лодку и держать всё под максимальным контролем.

А у нас не так. Мы открыты и максимально всё всему коллективу проговариваем. И в моем понимании - это не слабость и не несерьезность, а это другой уровень силы, серьезности и ответственности.

Рекомендация нам: давать это читать всем на собеседовании. 😂