Помощь демографии РФ

Совершенно недавно прониклась проблемой демографии в мире, в России, работая с позиционированием одной из российских областей как брендом работодателя.

Пока у нас снижается рождаемость, согласно прогнозам ООН, население Индии будет и дальше превышать население Китая, а Нигерия обгонит США и выйдет на третье место в мире по этому показателю после 2050 года.

В мире сегодня средний уровень рождаемости — 2,5 ребенка, в России — 1,3.

Возрождение промышленности, инвестиции в экономику открывают новый рабочие места, а кем их заполнять?

Развитие требует физически больше людей, уровень иммиграции текущей никак не помогает.

Везде говорят про отсутствие кадров, как о физической проблеме, так и о проблеме, связанной с обученностью/вменяемостью.

Наш Президент в интервью Киселеву так и передал предпринимателям, что лучше не будет. Примите эту данность. Не всегда мы это понимаем, находясь на рынке труда. Это осознание заставляет по-другому строить операционку.

Эпоха многовыпущенных менеджеров и экономистов, к которой отношусь и я, так и не смогла квалифицированно подойти к управлению командами, людьми, чтобы элементарно уметь онбордить и обучать приходящий персонал.

Срастется сотрудничество - хорошо. Не срастется - сам дурак.

В Западных компаниях это не так. Школа, которую они нам передали, бесценна. Работает это все в системе. Человек, попадая туда, монтируется в требования.

По моему мнению, проблема с кадрами — это роспись российских управленцев в собственных управленческих неудачах, ибо есть примеры, у кого все получается, и есть большинство примеров, как людей нанимают в рос бизнес. Как будто играют в игры: приглашают, тратят деньги на поиск кандидата, но не способны элементарно рассказать ожидания и правила игры. Был у меня вообще фееричный пример, когда компания в 500 человек одним днём решила уволить 150. Топам показалось в один из дней, что слишком много людей и все они не нужны. 🤷‍♀

Что делать?

1. Всем, кто занимается организацией процессов работы людей, заводского производства, нужно уходить в роботизацию/автоматизацию и прокладывание процессов, как рельс. Повышать КПД без увеличения штата.

Это не вопрос модности ИИ, страхов, что роботы займут рабочие места. Это просто нужно осознать, и начать упрощать и автоматизировать. Целая ниша появляется специалистов с позиционированием: «увеличиваю КПД без увеличения человеческих душ на предприятии»

Когда я не сотрудничала с заводами российскими, у меня была такая иллюзия, что все наши компании работают, как Западные: стоят автоматические линии производства, и есть 2 человека на участке, кто задаёт параметры машинам, но нет. У нас завод зачастую - это большой крытый тёплый ангар, где много всего, в том числе и ручного труда.

2. Многоженство/полиамория + фин поддержка матерей/отцов - "одиночек".

Без моралей и рассуждений о выборе child free, много женщин хотели бы иметь ребёнка, но не от кого и не понятно, как содержать, кто будет помогать. Иметь ребёнка для кого-то вполне рациональная потребность, такой же она является и для государства.

Мне кажется, может появиться такой вид союза мужчины и женщины, где партнёрство держится на желании иметь детей. Они могут иметь официальный брак, как все, а могут не иметь.

Такой специальный статус: многодетный отец, который оплодотворяет легально (без скандалов жены) множество женщин. Он может поддерживать отношения с детьми также, как в обычной семьей, а может и нет. По договорённости.

При таком статусе у мужчины не обязательств, а женщина получает поддержку от государства (а может и корпораций) материальную на становления ребёнка до 3-х лет.

Как мы понимаем, я не придумываю ничего нового в этой схеме, лишь вытаскиваю ее честно на поверхность и формальность. Сейчас и так существует многожёнство, банк спермы, суррогатное материнство, детей в инкубаторах придумывают. Это все можно убрать, если узаконить специальный вид отношений: «хочу ребёнка». Зачем прикрываться и делать все сложно?) как будто границы стираются и традиционная семья - это что-то сдерживающее формальностью и реальностью.

Любовь - не аргумент ни для чего. Половину браков распадается, а самые крепкие из них - контрактные, ибо люди ценят то, что они имеют, не позволяя эмоциям разрушать.

Если посмотреть на союз людей через имеющиеся общности, помимо, горячей влюбленности, то мы увидим много позитивного и потенциального для всей страны. 😎