Ментальные модели часто используют в работе для оценки рынка, прибыльности проекта, выстраивания командной работы и даже выкладки товара в супермаркете. Однако, мало кто применяет их по отношению к себе.
Цель этой статьи обратить внимание на скрытые возможности, которые дает частное использование ментальных моделей.
1.Принцип Парето
Известное правило эффективности, сформулированное французским учёным итальянского происхождения Вильфредо Парето, гласит: небольшое количество наиболее жизнеспособных стручков производит большую часть гороха. Современная версия закона звучит так: 20% усилий дают 80% результатов, а 80% усилий 20% результата. Поэтому нужно всегда быть готовым к тому, что на этап финализации любой задачи уйдёт больше времени, чем на остальные будь то поиск работы или пазл.
2.SWOT анализ
Часто используют для оценки внутреннего и внешнего состояния компании, продукта или проекта. Он позволяет выделить сильные слабые стороны, возможности и угрозы/препятствия.
В частном использовании SWOT анализ может пригодиться при оценке своего положения на рынке труда, выборе ресторана или фильма
3.Мышление роста (Growth mindset)
Довольно известная на западе философия, исходя из которой можно развить любые навыки при должном старании и упорстве.
В частном использовании суть концепции будет призывает принимать вызовы и не терять веру в себя перед лицом неудач.
Например, развивать критическое мышление и воспринимать негативные комментарии и критику как обратную связь, а не попытку задеть
4.Первопринцип (First principles thinking)
Наиболее часто применяется в инженерии и физике. Суть первопринципа: делить сложную задачу на составные части, чтобы сложить из неё новую, понятную исполнителю. Отсюда, необходимо подходить креативно к решению проблем, изменяя привычные паттерны поведения. Например, изменение привычных маршрутов (дороги до работы/супермаркета) способно спасти человека от ощущения «дня сурка».
5.Закон Паркинсона
Ещё один интересный закон, который гласит: «работа занимает все отведённое на неё время». Иными словами, сколько времени человек заложил на задачу столько он на неё и потратит. Поэтому так важно ставить себе реалистичные дедлайны для выполнения задач, чтобы работа, которую можно было сделать за 3 дня не лежала мертвым грузом неделями.
6. Круг компетенций (Circle of competence)
Довольно известная на западе ментальная модель, суть которая сводится к развитию человека в тех областях, в которых у него есть понимание или опыт. Иными словами, понимание и использование стильных сторон в любом деле позволяет не выгорать и избавляет от завышенных требований по отношению к себе и окружающим. Ведь каждый делает то, в чем разбирается лучше всего.
7.Когнитивное искажение (Confirmation bias)
В рамках этой ментальной модели предлагается отдавать предпочтение информации, подтверждающей существующие убеждения. Иначе говоря, в случае сомнений необходимо послушать, что об этом думают другие. Тк противоположная точка зрения могут помочь реально увидеть ситуацию. Например, обсудить покупку машины с друзьями или посоветоваться с мамой насчёт стирки вязаного свитера.