Кейс: как мы уменьшили текучку кадров почти в 2 раза в розничной продаже дверей?

Компания TOREX. Производство стальных дверей и их продажа по всей России. Так получилось, что мы работали с Иркутским филиалом компании, что в который раз показывает нашу обширную географию.

На старте ситуация была такая:

• Обучение по методичке затягивается на недели
• Тестирование на знание материала занимает у менеджера 5 дней и проходит в ручном режиме
• 50% сотрудников не дорабатывают первый год работы и увольняются
• Сотрудник боятся продавать дорогие товары

После внедрения обучения:

• Обучение на платформе занимает до 3-х дней
• Автоматическая проверка в формате теста после каждого блока освобождает время наставника
• Текучка кадров снизилась на 40%
• Сотрудники знают техники и стандарты продаж и уже не боятся продавать дорогие двери

В общем, мы приоткрыли компании TOREX дверь в светлое будущее и масштабирование в другие регионы.

Чтобы записаться на экскурсию и посмотреть, как это работает, просто нажми на кнопку ниже.