HR-аналитик — профессия молодая, но уже зарекомендовавшая себя как перспективная. Специалистов в области анализа человеческих ресурсов с радостью ждут в HR-отделе любой современной компании, для которой развитие не заканчивается на формировании стратегии, а имеет вполне практическую реализацию.
Галина Дейнекина, основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA при поддержке hh.ru выяснила, какие требования к HR-аналитикам предъявляют работодатели и как растет спрос на таких специалистов на рынке труда.
В анализ вошли 718 вакансий, размещенных на hh.ru с 2017 года, когда профессия HR-аналитика только начала развиваться в России, по 2020 год. За этот период количество вакансий возросло в 6,2 раза. Посмотрим на динамику.
На диаграмме отображено медианное значение вакансий в месяц за четыре года. Максимальное за всё это время количество ежемесячных публикаций вакансий HR-аналитика показал 2019 год.
Больше всего вакансий HR-аналитиков публикуется в Москве и Московской области (65%), а также в Санкт-Петербурге (11%). Далее идут Краснодар, Екатеринбург и Нижний Новгород.
Пять отраслей для работы HR-аналитиком
Наиболее востребованы HR-аналитики у компаний, занимающихся розничной торговлей. Заинтересованы в таких специалистах и компании из финансового сектора и ИТ, а также предоставляющие услуги для бизнеса и услуги телекоммуникации и связи.
Лидерство этих отраслей, вероятнее всего, объясняется количеством данных о персонале в компании и необходимостью автоматизации HR-процессов.
Какой требуется опыт работы
Большая часть вакансий содержат требование к стажу работы от одного года до трех лет. В группу «без опыта» включены стажировки, но даже без их учета каждый десятый работодатель готов принимать кандидатов без опыта.
В профессию HR-аналитика можно войти, не обладая практическими наработками, но имея теоретические предметные знания.
Как ищут HR-аналитиков
В названиях должностей нет единообразия. Чаще всего указывают именно «HR-аналитик», но также вакансии могут называться:
HR-аналитик в C&B;
экономист по труду/HR-аналитик;
бизнес-аналитик в HR;
финансовый аналитик в HR;
менеджер по HR-аналитике;
специалист по HR-отчетности;
HR Data Scientist;
HR-аналитик в C&B;
специалист по HR-отчетности;
- маркетолог-аналитик (при этом в описании содержатся требования именно к HR-аналитику, а не HR-маркетологу).
Описание функционала во всех этих позициях может быть похожим. Поэтому при поиске вакансий HR-аналитика на hh.ru эффективнее будет настроить фильтры не столько по названию, сколько по описанию вакансий — сделать это помогут наши рекомендации.
Уровень должности в вакансиях
В основном компании ищут HR-аналитиков категории «специалист/эксперт» — такой запрос составляет 83% от всех вакансий. Категория «менеджер» встречается в 7% позиций, стажер — в 5%, руководитель — в 4%.
Уровень заработной платы
Лишь около четверти опубликованных на hh.ru вакансий HR-аналитика содержит информацию о зарплате. Остальные компании решают вопрос о вознаграждении при личном общении с кандидатами.
Требуемое образование
Образование HR-аналитика может быть разным: экономическое, математическое/статистическое, социологическое, техническое и так далее. Работодатель скорее учитывает имеющиеся опыт и знания, чем профессию, указанную в дипломе соискателя.
Основные обязанности и требования
На первом месте по упоминанию в описании за весь анализируемый период стоит обязанность ведения отчетности — тут стоит порассуждать, насколько отчетность является самостоятельным процессом в работе HR-аналитика, но эта тема не для этой статьи.
Далее идет автоматизация HR-процессов. При этом в описании некоторых вакансий это требование предъявлено как основное. В этом случае HR-аналитик превращается в технического специалиста или специалиста по автоматизации HR-процессов. А это уже разные профили.
Следующие четыре группы требований относятся напрямую к ежедневной деятельности HR-аналитика: это работа с массивами данных, знание HR-меток и методик расчета, составление дашбордов и проведение HR-исследований.
Ведение отчетности — 87%
Автоматизация HR-процессов — 51%
Опыт работы с массивами данных — 25%
Знание HR-метрик и методик расчета — 21%
Составление дашбордов — 14%
Проведение HR-исследований — 14%
Технические навыки
Самый популярный технический навык в описании вакансий — владение Excel, с разными формулировками: «уровень «бог», «феерическое владение», «владение на 5+», «прекрасное владение» и т. д. Это требование встречается в 81% всех вакансий и вполне справедливо — несмотря на тенденцию компаний к автоматизации, Excel еще долго будет основным рабочим инструментом HR-аналитиков.
Также работодатели хотят, чтобы кандидаты владели PowerPoint (29%) для составления отчетов и презентации результатов анализа. Работодатели требуют от HR-аналитиков не только владение методами анализа данных и знание инструментов, но и умение преобразовать результаты в выводы и рекомендации для принятия решений.
Каждая четвертая вакансия содержит требование знания BI-систем. При этом наиболее популярны:
- Power BI (8%);
- Tableau (5%);
- Qlik (4%).
Знание статистических методов работы с данными требуется в 12% вакансий HR-аналитика.
Навыки программирования указаны в четырех вакансиях из десяти.
Требования к языкам программирования распределились следующим образом:
- VBA или «написание макросов» — 17%;
- SQL — 11%;
- Python — 3%;
- R — 2%;
- общее требование «навыков программирования для решения аналитических задач» — 3%.
Как показывают результаты анализа, представление работодателей об HR-аналитиках сильно разнится. Кто-то ищет специалиста, который составляет и направляет руководству многочисленные отчеты, кто-то ищет C&B-специалиста с расширенными функциями, а кто-то ищет сотрудника, владеющего методами анализа данных, статистикой и языками программирования. Но одно сказать можно точно: для тех, кто хочет сменить специализацию или профессию и перейти в новое развивающееся направление, сейчас самое время.