hh.ru

Сегодня создание сильного HR-бренда выходит далеко за рамки простого размещения вакансий. Компании начинают осознавать важность формирования положительного образа организации в глазах потенциальных сотрудников и партнёров. Исследование*, проведённое Бренд-центром hh.ru**, показывает, что грамотная стратегия развития HR-бренда способствует повышению…

Бренд работодателя играет важнейшую роль при найме сотрудников, ведь от того, насколько грамотно ведется с ним работа и какие смыслы он в себе несет, в итоге зависит процветание всей компании. Кейс успешного сотрудничества Hochland с Бренд-центром hh демонстрирует пошаговый путь создания по-настоящему целостного бренда работодателя, состоящего из т…

Сегодня рынок труда насыщен различными имиджевыми инструментами, однако далеко не каждый работодатель располагает достаточным временем и ресурсами для тестирования всех возможных решений. Бренд-центр hh.ru сделал подборку своих успешных кейсов и делится ею с вами.

Российские работодатели сталкиваются с серьезной проблемой: большинство кандидатов игнорирует входящие звонки с неизвестных номеров. Согласно данным исследования hh.ru, средняя вероятность успешного звонка рекрутера кандидату со своего телефона составляет лишь около 9%. Однако звонки через hh.ru позволяют значительно увеличить этот показатель.

Интервью с респондентами – это способ вовремя отделить рабочие гипотезы от нереалистичных прогнозов. Ошибки в продукте возникают не на этапе релиза, а в момент проектирования: формулировки, которые снижают доверие; шаги, где пользователи теряются; барьеры, которые становятся препятствием для интуитивных решений тех или иных задач. Регулярная провер…

Рынок труда в 2025 году изменился – гонка зарплат замедлилась, и работодатели больше не стремятся переманить сотрудников с помощью высоких ставок: производство автоматизируется, объемы сокращаются, внедряются системы на основе искусственного интеллекта – наём становится более продуманным, подход к имиджу компании и работе с брендом переосмысливаетс…

Уже семь лет Сбер при поддержке Бренд-центра hh.ru вовлекает в общение своих сотрудников и новых кандидатов при помощи спецпроектов: знакомит с работой в компании в формате игр, квизов, головоломок и других инструментов. К примеру, игра «Дойти до топа» показывает, насколько в Сбере ценятся инициативы сотрудников, «Крокодил» в оригинальной форме зна…

7 сентября в стране отмечают День нефтяника – представителя отрасли промышленности, предприятиям которой, казалось бы, не нужно себя «рекламировать» будущим сотрудникам. Стабильный высокий доход, расширенные соцпакеты и гарантии, семейные программы и многое другое – это то, что, пожалуй, приходит первым на ум при упоминании таких компаний. Однако в…

В hh.ru обновили функцию звонков: теперь работодатель может напрямую позвонить любому кандидату из базы — даже если тот не откликался на вакансию или она ещё не опубликована. Соискатель увидит, что ему звонят по работе — и с большей вероятностью возьмёт трубку. Всё это помогает быстрее установить на контакт и сократить сроки закрытия вакансии.

О чём думают соискатели, изучая вакансию компании? Кроме прочего, прикидывают, какие их сильные стороны могут пригодиться на такой работе и оценят ли их по достоинству в новой команде. В случае с ВТБ кандидатам больше не нужно гадать об этом — можно запустить «Машину времени» и отправиться в будущее, где есть ответы на такие вопросы. Это стало возм…

Сейчас на рынке труда дефицит не столько кадров, сколько навыков. Резюме может подходить по формальным требованиям, но не отражать уровень подготовки кандидата. HR-специалистам требуется больше времени на отбор, и риск упустить сильного кандидата растёт. Возможный выход из ситуации — навыкоцентричный подход. В статье — о том, что это за подход и чт…