hh.ru

Приглашаем на встречу о найме в ИТ-командах и дефиците навыков в эпоху ИИ

Для привлечения современных специалистов недостаточно просто опубликовать вакансию. Крупным компаниям, особенно в финансовом секторе, требуется вовлекать соискателей, выстраивать с ними диалог и ярко демонстрировать свою корпоративную культуру. В партнёрстве с Бренд-центром hh.ru банк ВТБ вышел за рамки традиционных форматов и превратил знакомство…

Сегодня создание сильного HR-бренда выходит далеко за рамки простого размещения вакансий. Компании начинают осознавать важность формирования положительного образа организации в глазах потенциальных сотрудников и партнёров. Исследование*, проведённое Бренд-центром hh.ru**, показывает, что грамотная стратегия развития HR-бренда способствует повышению…

Бренд работодателя играет важнейшую роль при найме сотрудников, ведь от того, насколько грамотно ведется с ним работа и какие смыслы он в себе несет, в итоге зависит процветание всей компании. Кейс успешного сотрудничества Hochland с Бренд-центром hh демонстрирует пошаговый путь создания по-настоящему целостного бренда работодателя, состоящего из т…

Сегодня рынок труда насыщен различными имиджевыми инструментами, однако далеко не каждый работодатель располагает достаточным временем и ресурсами для тестирования всех возможных решений. Бренд-центр hh.ru сделал подборку своих успешных кейсов и делится ею с вами.

Российские работодатели сталкиваются с серьезной проблемой: большинство кандидатов игнорирует входящие звонки с неизвестных номеров. Согласно данным исследования hh.ru, средняя вероятность успешного звонка рекрутера кандидату со своего телефона составляет лишь около 9%. Однако звонки через hh.ru позволяют значительно увеличить этот показатель.

Интервью с респондентами – это способ вовремя отделить рабочие гипотезы от нереалистичных прогнозов. Ошибки в продукте возникают не на этапе релиза, а в момент проектирования: формулировки, которые снижают доверие; шаги, где пользователи теряются; барьеры, которые становятся препятствием для интуитивных решений тех или иных задач. Регулярная провер…

Рынок труда в 2025 году изменился – гонка зарплат замедлилась, и работодатели больше не стремятся переманить сотрудников с помощью высоких ставок: производство автоматизируется, объемы сокращаются, внедряются системы на основе искусственного интеллекта – наём становится более продуманным, подход к имиджу компании и работе с брендом переосмысливаетс…

Уже семь лет Сбер при поддержке Бренд-центра hh.ru вовлекает в общение своих сотрудников и новых кандидатов при помощи спецпроектов: знакомит с работой в компании в формате игр, квизов, головоломок и других инструментов. К примеру, игра «Дойти до топа» показывает, насколько в Сбере ценятся инициативы сотрудников, «Крокодил» в оригинальной форме зна…

7 сентября в стране отмечают День нефтяника – представителя отрасли промышленности, предприятиям которой, казалось бы, не нужно себя «рекламировать» будущим сотрудникам. Стабильный высокий доход, расширенные соцпакеты и гарантии, семейные программы и многое другое – это то, что, пожалуй, приходит первым на ум при упоминании таких компаний. Однако в…

В hh.ru обновили функцию звонков: теперь работодатель может напрямую позвонить любому кандидату из базы — даже если тот не откликался на вакансию или она ещё не опубликована. Соискатель увидит, что ему звонят по работе — и с большей вероятностью возьмёт трубку. Всё это помогает быстрее установить на контакт и сократить сроки закрытия вакансии.