Вакансии GigAnt

Всем привет! В прошлой статье я рассказал про планы развития GigAnt. Мы оправились после турбулентного периода и на всех парах мчимся к Луне!

В статье про первооткрывательский дух GigAnt, про юридическое объединение брендов GigAnt и «Персональное решение», и, разумеется, список актуальных вакансий.

Чтобы восстановить в голове подробную картину, я активно изучаю ранний Гигант и анализирую, за счет чего мы так активно расли в 2019 и 2020. А на минуточку, Гигант рос очень интенсивно – на 23% в месяц первые полтора года.

Все вакансии от клиентов мы размещали на карте и это и был наш маленький мир, вокруг которого вращались все наши мысли. Мы были сфокусированы только на расширении территории.

Смотря на эти скриншоты я погружаюсь в атмосферу стартапа. Каждая новая смена на карте вызывала радость. Именно так шаг за шагом строится компания. Иногда мне даже не верится, что мы прошли уже такой путь. Тот период – самый кайфовый в истории Гигант.

Но наша история не была лишена драмы.

На фоне кадрового голода и СВО наша модель захлебнулась и мы перестали расти. Я придумал схему преобразования компании, но реализовал ее далеко не сразу…

Лишь спустя 2,5 года я все-таки воплотил в жизнь свой план – перейти от схемы Uber к модели трехстороннего маркетплейса. Частью стратегии было объединение бизнесов ООО «Гигант» и ООО «Персональное решение», так как компании превосходно дополняют друг друга в плане отраслевого опыта и софтверных решений.

Слияние бизнесов на бумаге практически состоялось в апреле 2022 года, еще во времена Авито. Но потом была смена руководства, корпоративный конфликт и вывернутая наизнанку история нашего m&a. Де-факто и де-юре в 2022 объединение не случилось.

Но как и тогда, так и сейчас это крайне выгодная сделка. И мы ее дожали! Поменялись долями и теперь «Персональное решение» и «Гигант» объединились в единый холдинг GigAnt. Управляющим партнеров являюсь я. Мне помогает моя команда, с который мы вместе уже много лет. Мы строим экосистему, о которой написал тут. Почитайте.

Наше главное ограничение роста – не до конца укомплектованная команда! К сожалению, за смутное время мы потеряли больше половины состава и сегодня все силы направлены на восполнение коллектива.

Приходите в Гигант!

Да, у нас высокие требования найма, потому что мы следим за командным IQ и внимательно относимся к ценностному коду. Но именно благодаря такому подходу нам удается создать прогрессивную культуру, которая раскручивает маховик GigAnt.

А еще с умными, доброжелательными и мотивированными людьми приятно работать. И если вы такой, то вольетесь в команду очень быстро.

Мы развиваемся и вглубь и вширь, поэтому вакансии достаточно разнообразные как по уровню, так и по профилю.

Продажи и клиентское направление:

• Менеджеры продаж: мы в поиске, как опытных хантеров, так и начинающих сейлзов для работы с теплым трафиком.
• Менеджеры по ведению ключевых клиентов: Key Account Manager.
• Менеджеры поддержки и заботы: специалисты, готовые оказывать качественную техподдержку нашим клиентам.
• BizDev: для поиска новых каналов продаж и тестирования гипотез.
• Менеджер по продажам IT решений: для привлечения клиентов и партнеров в наш софт.
• Опытный коммерческий директор: ищем управленца C-level для развития нашего клиентского направления

Маркетинг:

• Опытный CMO: в поиске кандидата для руководства нашим маркетингом.
• CRM-маркетолог: специалист для работы с клиентской базой.
• SERM-маркетолог: для работы с отзывами, а также с нашими партнерами для сбора обратной связи.
• Начинающие SMM-специалисты: талантливые новички для ведения соцсетей экосистемы.

Работа с партнерами:

• Lead of Supply: в активном поиске лидера для привлечения и развития партнеров.
• Менеджер по работе с партнерами Supply: нужен бизнес-трекер для развития партнеров.

Бэк-офис:

• Ведущий специалист КДП: ищем опытного и проактивного специалиста для ведения кадрового делопроизводства.
• Бизнес-ассистент: помощник для эффективной работы исполнительного директора.

Команда подбора:

• Head of recruitment: ищем опытного руководителя на массовый подбор исполнителей (синих воротничков)

IT :

• Product-менеджер middle+: в поиске специалиста для развития наших продуктов.
• Flutter разработчик: чтобы делать наше мобильное приложение еще круче

Откликайтесь, будем общаться

Даже если ваш опыт не соответствует ни одной из открытых сейчас вакансий, не стесняйтесь связаться с нами. Мы всегда рады рассмотреть возможности для талантливых людей, желающих вместе с нами менять рынок труда, создавая первый маркетплейс труда.

Буду рад видеть вас в нашей дружной команде!