Менять профессию, работодателя или что-то в своей голове?

За последние 10 лет я 2 раза сменила профессию и 4 раза – работодателя. Иногда такие решения оказывались правильными, а иногда – нет. В любом случае я получила бесценный опыт и понимание того, как действовать в кризисные для себя периоды.

Когда возникает острое желание всё бросить, и оно повторяется день за днём, кажется, что только резкие перемены помогут вернуть интерес к работе. Но если не разобраться в реальных причинах такого желания, поступить поспешно и эмоционально, то можно потерять месяцы, а то и годы жизни на прохождение ненужных курсов, испортить трудовую книжку большим количеством записей, сильно просесть в доходах, а в итоге разочароваться.

Чтобы вы не тратили ресурсы впустую, я поделюсь своим опытом: когда действительно стоит менять профессию, когда – работодателя, а когда – отношение к ситуации в своей голове.

1. Вам не нравятся аспекты деятельности, которые являются ключевыми для работы в этой сфере. Например, вы работаете школьным учителем и не любите детей, подростков. Или работаете специалистом колл-центра, но при этом вы интроверт с тонкой душевной организацией, и, как следствие, остро реагируете на любой негатив в ваш адрес.

2. Вы точно знаете, чем хотите заниматься, и это занятие может приносить вам доход. Ещё лучше, если вы уже этим занимаетесь в свободное от работы время. Тогда переход в новую профессию не будет таким долгим и болезненным, как у большинства людей.

3. Ваша текущая профессия несовместима со стилем жизни, который вы считаете для себя наиболее подходящим. Например, для вас важно много путешествовать или вы планируете регулярно менять место жительства. В таком случае вам не подходят профессии, которые предполагают постоянное нахождение в офисе или на территории работодателя.

4. Вы хотите зарабатывать не меньше определённой суммы, но понимаете, что в вашей текущей профессии такой доход или в принципе невозможен, или встречается как исключение из правил и требует каких-то невероятных усилий и удачного стечения обстоятельств.

5. У вас нет желания учиться и расти в своей текущей профессии. Считаете, что занимаетесь бесполезной ерундой. Работаете “на отцепись”, лишь бы зарплату вовремя платили.

1. Вас не устраивает зарплата и вы точно знаете, что в других компаниях за аналогичный функционал вам будут платить больше.

2. Вы постоянно выполняете одни и те же задачи, не получаете новых знаний и навыков. В общем, деградируете как специалист. Это опасная ситуация, т.к. в случае потери работы по объективным причинам (например, из-за сокращения штата) вы рискуете надолго "застрять" на рынке труда в поисках нового места.

3. Постоянные авралы, многозадачность сотрудников и напряженность в коллективе из-за плохо выстроенных процессов. При этом попытки достучаться до руководства ни к чему не приводят.

4. Отсутствие карьерных перспектив в компании из-за объективных причин, например, из-за практики кумовства. Или компания маленькая, а собственники не планируют расширять свой бизнес.

5. Несовпадение ваших ценностей с курсом и политикой компании. Например, компания зарабатывает за счёт развода клиентов, постоянно нарушает договорённости с поставщиками и т.д.

Здесь также сделаю оговорку, что при наличии описанных выше причин помочь может не только смена работодателя, но и смена формата занятости. Например, перейти из найма во фриланс. Но это уже более сложный вариант и с большими рисками.

1. Одни и те же проблемы повторяются на каждом новом месте работы. Например, вы не можете найти общий язык с руководителем или с коллегами. Или из-за своего перфекционизма и гиперответственности вы “упахиваетесь”, тянете на себе работу всего отдела.

2. У вас не получается построить карьеру, несмотря на то, что вы – классный специалист. Вам кажется, что вы топчетесь на одном месте уже много лет, что вас не замечают, и ваш труд не ценят.

3. Вы плохо выполняете какие-то задачи из-за недостатка знаний / опыта / неумения выстроить коммуникацию с людьми / нерационального использования времени. А, возможно, на самом деле вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, но из-за завышенных ожиданий и синдрома самозванца сами обесцениваете свой труд.

4. Вас переполняют эмоции и мысли из разряда: “Хочу работать на себя, а не на дядю”, “Я знаю, что достоин большего” и т.д. Верить в себя – это хорошо, но если такой настрой не подкрепляется ничем, кроме чтения мотивационной литературы и посещения вебинаров от инфоцыган, вас ждёт разочарование. Чтобы перемены дали положительный результат, нужен чёткий план действий и понимание последствий, к которым могут привести ваши решения.

5. Вы выгорели – ощущаете полное истощение физических и моральных сил. При этом раньше вам нравилась ваша работа. Если у вас выгорание на последних стадиях, есть смысл уволиться “в никуда”, дать себе время на восстановление. Возможно, обратиться к психологу. Если в таком состоянии менять место работы (или, что хуже – профессию), можно окончательно угробить свою нервную систему довести себя уже до депрессии.

Вот основное, что удалось вспомнить во время написания статьи. А какие причины для смены профессии / работодателя / отношения к текущей работе вы считаете весомыми? Буду рада, если вы поделись своим мнением в комментариях.