Россия планирует внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы запретить дискриминацию по отношению к двум новым категориям соискателей - бывшим военнослужащим и инвалидам.
Предложение было сделано чиновниками из государственно-правового управления при президенте. Если эти поправки будут приняты, работодатели больше не смогут ограничивать права соискателей в зависимости от того, служили ли они в армии или имеют ли они инвалидность.
Кроме того, инициатива также предлагает определить, какие работники и организации могут быть освобождены от призыва во время мобилизации. Существующее законодательство уже запрещает "необоснованный отказ" в найме, а также дискриминацию по полу, расе, цвету кожи, национальности, происхождению и положению в обществе. Трудовой кодекс также содержит положение, которое запрещает отказывать в работе женщинам по причинам, связанным с беременностью или детьми.
Первым обновления коснутся бывших военнослужащих, включая контрактников, выполнивших службу по мобилизации, а также добровольцев. Если в Трудовой кодекс будут внесены изменения, работодатели не смогут отказать им в течение года после окончания службы или завершения контракта, если у этих людей нет медицинских противопоказаний и их квалификация соответствует требованиям компании. Также предприятия не смогут отказать инвалидам, если у них нет медицинских ограничений.