Как я перешла из маркетинга в IT и нашла работу джуном. Cоветы

Всем привет! Меня зовут Дарья, я продуктовый менеджер в IT. Сегодня хочу поделиться своими опытом, что помогло мне перейти из digital-маркетинга в IT и найти работу будучи джуном.

Для начала введу в контекст. До того, как перешла на роль продуктового менеджера, я работала в двух проектах. В одном я была дизайнером, а в другом - маркетологом. На первом и на втором месте работы ощущала себя не в своей тарелке. Чувствовала, что дизайн - не мое, а маркетинг для оффлайн бизнеса мне неинтересен. По моим наблюдениям, очень часто в непродуктовых компаниях задачи маркетологов сводятся к рекламе и трафику, а это совсем не совпадало с тем, чем я бы хотела заниматься. Я мечтала создавать, совершенствовать и продвигать продукты, изменяющие мир, людей и бизнес с помощью технологий.

Так, во время своей постоянной работы я начала просматривать вакансии, изучать рынок труда, требования, задачи в 2 сферах, которые меня интересовали: продуктовый маркетинг и менеджмент. В продуктовом маркетинге меня привлекали задачи по анализу рынка и аудитории, выстраиванию позиционирования, маркетинговой стратегии, а в менеджменте - полноценная разработка продукта, нужного рынку и решающего проблемы людей.

Цель, настрой и упорство, а также некоторые принципы процесса поиска работы были моими напарниками, которые позволили мне найти новую работу с супер интересными задачами.

Для начала определитесь с вектором вашего карьерного пути. На начальных этапах вам необходимо понять, в каких отраслях/компаниях вы хотели бы работать, на каком рынке (СНГ, международный рынок), какие задачи вам хотелось бы выполнять, а какие нет. Поставив для себя четкие цели и ожидания, вам будет легче распределять ресурсы во время поиска работы.

Я много общалась с разработчиками и айтишниками с целью узнать, что им помогло найти работу на старте своей карьеры. Большинство из них говорили, что найти работу без минимального опыта невозможно: сейчас другие требования к джунам, более завышенные, чем были несколько лет назад. Стажировки в стартапах, создание своих pet-проектов, развитие профиля на гитхаб, участие в олимпиадах и хакатонах - все это помогло упорным ребятам получить первый коммерческий опыт, который очень ценится работодателями.

Не нужно ждать возможности, нужно идти и создавать их. От себя могу рассказать про Карьерный Цех, который проводит олимпиады для аналитиков, продактов, дизайнеров. В олимпиадах Цеха вы можете поучаствовать, получить кейс решения задач и, возможно, найти работу, оказавшись среди первых по оценкам жюри.

Вы можете пересмотреть миллион видео на ютубе и перечитать тысячу статей на темы “Как искать работу?”, “Как оформлять резюме?”, “Что говорить на собеседовании?”, но все они в большинстве своём дадут лишь общее представление о всех вышеуказанных проблемах. Проблемы разных процессов требуют индивидуального подхода,поэтому обращайтесь за советом к старшим коллегам и консультантам.

Практический опыт в этом случае будет намного полезнее, так как вам могут помочь с более предметными вопросами, посмотреть резюме и дать советы по его исправлению, поделиться личной историей и опытом, знаниями о рынке и т.д. Помимо платных услуг, вы также можете найти менторов бесплатно или за небольшую оплату (getmentor.dev, точка нетворк). Я до сих пор активно беру карьерные консультации у продуктовых маркетологов и менеджеров, развиваю нетворкинг и общаюсь с опытными коллегами.

Не ставьте в приоритет один способ поиска, пробуйте разные каналы и мониторьте все возможные сервисы и соц.сети.

Я знала что найти работу джуном в IT сейчас сложно, поэтому предварительно закладывала минимум 2 месяца на поиск работы и не расстраивалась, получая отказы. Я не строила радужных ожиданий и заранее морально подготовилась ко всем видам отказных писем. Искала я вакансии на работных сайтах (hh.ru, Хабр Карьера, careerspace), в телеграм каналах с вакансиями в IT, заходила на сайты интересующих компаний и искала контакты рекрутеров или HR, чтобы написать напрямую или откликнуться через сайт, пыталась зарефералиться через работающего сотрудника интересующей компании.

Кстати, на одно из интервью я вышла так: нашла маркетолога из компании, написала и попросила передать свое резюме HR. Интересно, что собеседование состоялось, а отклик остался непросмотренным на популярном работном сайте.

Оформите 2 резюме - короткое и ёмкое CV в более классическом виде и развернутое портфолио. Это необходимо, в первую очередь, для удобства самих HR и рекрутеров. Короткое резюме сходу даст понять, подходите ли вы под требования вакансии, а подробное портфолио позволит заинтересованному работодателю узнать о ваших успехах на прошлой работе.

Если рабочего опыта у вас нет, то опишите учебные проекты и покажите, как справлялись с похожими задачами из вакансии в учебное время. При оформлении резюме очень важно писать кратко, по фактам, подкреплять свой опыт ссылками, файлами и т.д.

Я подготовила короткое CV в PDF, где дала ссылку на портфолио в Notion. В Notion я оставила ссылки на все свои проекты, описала свои навыки и подкрепила их конкретными примерами. Мне кажется, что это решение сыграло значительную роль в том, что меня заметили среди сотни других кандидатов.

Сопроводительные письма - это хороший способ выделить себя на фоне других кандидатов, которые просто спамят откликами. Составить одно шаблонное письмо - недостаточно, но и писать индивидуальные сопроводительные письма под каждую вакансию не хватит сил и терпения.

Сфокусируйте ресурсы на те вакансии, которые похожи на “работу вашей мечты”. В сопроводительных письмах я писала, почему мой опыт релевантен, добавляла факты и цифры достижений из прошлых проектов, а также закрывала возможные возражения HR. К примеру, если в вакансии указано требование опыта от 3 лет, а у меня всего 1, то я писала почему я справлюсь и каких результатов я достигала за 1 год.

Если вы получили приглашение на собеседование, подготовьте ответы на возможные вопросы или возражения, которые могут возникнуть исходя из вашего резюме и портфолио. Я также заранее готовила ответы на частые и нелюбимые вопросы на собеседованиях, к примеру “ Назовите ваши слабые стороны”. Подготовьте самопрезентацию и расскажите про те задачи и результаты с прошлой работы, которые будут актуальны для задач новой позиции.

Изучите информацию о компании, продукте, ценностях, команде и подготовьте несколько вопросов для HR. Так, вы поймете, нравится ли вам продукт, деятельность компании и покажет вашу заинтересованность.

Не опускайте руки, получая десятки отказов. Кто-то получает заветный оффер спустя 10 отказов, а кто-то спустя 300. Я слышала историю девушки, которая 3 месяца безуспешно откликалась, пошла на неоплачиваемую 6-месячную стажировку и получила оффер мечты через год после старта поиска. Вы также можете найти коммьюнити начинающих специалистов, которые вас поддержит морально в сложные времена.

Cейчас я работаю продуктовым менеджером над продуктом, который будет помогать начинающим айтишникам находить первую работу! На платформе вы сможете подтвердить свои навыки и сертификаты, что позволит выделиться вам среди тысячи джунов. Мы также делаем возможным трудоустройство на постоянную, проектную работу, оплачиваемые/неоплачиваемые стажировки.

Сейчас мы активно привлекаем стартапы и компании, которые готовы уже сейчас брать вас, сильных джунов, готовых решать бизнес задачи! Вы уже можете зарегистрироваться на платформе, заполнить информацию о себе, своих сертификатах и опыте работы по ссылке https://offerheap.com/registration/check-roles.

Буду очень рада, если вам были полезны советы по поиску работы джунам, а если какие-то вопросы остались, то можете написать мне в телеграм @dashulichkins. Также буду рада получить ваш фидбек по сервису, любые позитивные и негативные мнения!