Какая она, работа будущего?

Всех приветствую!

Приглашаю поделиться размышлениями на тему того, как будет выглядеть работа и процесс построения карьеры в будущем.

Согласно таким источникам как Gartner, HBR, Forbs сейчас прослеживаются следующие тренды, определяющие то, как мы будем трудиться в будущем:

1. Нелинейное развитие карьеры. 10-15 лет назад традиционная карьера представляла собой лестницу, по которой необходимо вскарабкаться с позиции младшего специалиста до должности директора. И считалось, что чем выше ты забрался, тем успешнее. Переходы между функциями или индустриями были скорее исключением, чем правилом. В сегодняшнем мире такой подход к построению карьеры становится менее актуальным. Что приходит ему на смену? Мы можем это назвать «Карьерное портфолио», т. е. построение карьеры с фокусом не на конкретную должность и компанию, а на получение новых навыков, знаний и компетенций в процессе работы. Карьерное портфолио включает в себя не только основное место работы, но и фриланс, создание собственных проектов, волонтёрство, обучение, хобби. При таком подходе к своему развитию люди не будут делать ставку на одну профессию на всю жизнь.

2. С первым трендом тесно связан следующий - GIG – экономика - это модель работы, в которой компании не нанимают сотрудников в штат, а набирают фрилансеров на выполнение определенного вида работы или участия в отдельных проектах. Согласно статистике за 2023 год, в России насчитывалось 19 млн. фрилансеров, их количество, по сравнению с 2020, увеличилось на 35%. Конечно, точные цифры в этом вопросе дело непростое, но не поспоришь с тем, что данный тренд набирает обороты. Уход во фриланс, а затем возвращение в корпоративный мир, или, наоборот, развитие себя как фрилансера в долгосрочной перспективе – всё это становится новой нормой и будет определять взгляды на карьеру в будущем.

3. Искусственный интеллект – еще один тренд, формирующий будущее работы. Опрос, проведенный Авито Работой, говорит о том, что 41% работающих россиян хотя бы иногда используют возможности искусственного интеллекта при решении рабочих вопросов. В первую очередь, его используют работники сферы IT, банковской и инвестиционной сфер, маркетинга, онлайн-торговли. Еще одна статистика, приведенная компанией Маккинзи в исследовании по ИИ, говорит, что к 2030 году 12 млн работников в США придётся сменить профессию. Активно ведутся дискуссии о том, какие специальности заменит искусственный интеллект, и их список каждый день пополняется. Но сможет ли ИИ заменить их полностью пока вызывает большие вопросы. Ведь, сейчас, текст, написанный Чатом GPT всё равно приходится перепроверять. Мне близка идея, что ИИ станет помощником, которому можно будет делегировать часть рутинных задач, посоветоваться, побрейнстормить идеи. Будем надеяться, что что ИИ высвободит рабочее время для более интересных и творческих задач.

4. Четвёртый тренд, который будет определять как мы работаем - 4-х дневная рабочая неделя. Во многих странах сейчас проходят такие эксперименты. Например, в 2023 году в Великобритании 60 компаний с численностью 3 тыс. человек в течение полугода тестировали 4-х дневную рабочую неделю. Они остались довольны результатом и планируют переход на короткую рабочую неделю на постоянной основе. Не только в Великобритании проходят такие эксперименты, но еще в Германии, Испании, Португалии, Исландии, ЮАР. Во многих странах в основе перехода на такую модель лежит формула 100-80-100, где сотрудники получают полный 100% оклад, работают 80% от привычного времени, но выполняют 100% своей работы. А вот Бельгия стала первой страной, где принят уже закон о 4-х дневной работе, бельгийские работники имеют право на полную рабочую неделю за четыре дня вместо обычных пяти без потери зарплаты. Но схема у них другая 100-100-100. Известно, что в России было несколько пилотов в компаниях строительного и банковского сектора, и они также показали себя успешными.

Буду благодарна, если вы поделитесь своими мыслями и идеями в комментариях!