Об IT-курсах и повальной безработице их выпускников. Что делать, если уже окончил?
Хотите пройти интернет-курсы, чтобы за 6 месяцев стать востребованным специалистом и получать от 100-120-150 тысяч рублей? Или уже обучились и не понимаете, почему вас до сих пор не взяли на работу? Тогда рассказываем, как на самом деле устроен IT-рекрутинг и почему выпускники курсов зачастую считаются неликвидными для компаний.
В 2023 году сервис по поиску работы и сотрудников hh. ru опубликовал результаты опроса, в ходе которого выяснилось, что каждый пятый его участник хочет попасть в IT-сферу. Стремление приобщиться к одной из популярных областей понятно: высокие зарплаты, поощрения от государства, комфортные условия и из каждого утюга говорят, что специалистов в IT не хватает.
Казалось бы, чего сложного: столько курсов в Интернете, пройди один и устраивайся работать за шестизначное число рублей. Однако итог подобного плана печален. В реальности выпускник, прошедший онлайн-обучение, сталкивается с постоянными отказами в оффере и длительным периодом безработицы. Как так?
О дефиците специалистов в IT
Основной причиной в ложной оценке нехватки сотрудников и их заоблачных зарплатах стала дезинформация. И если продавцы онлайн-школ распространяют ее специально, то СМИ просто раздувают пожар из искры. В прессе любят публиковать слова общественных и политических деятелей, которые говорят о недостатке то 500 тысяч IT-специалистов, то миллиона. На чем основан запрос и куда именно они нужны – умалчивается.
Сюда же можно отнести народные истории о своих знакомых, братьях, сыновьях и других родственниках, работающих за компьютером и получающих много-много денег: «Сидит себе весь день, бьет по клавиатуре, а потом квартиру купил. Говорит, что им постоянно кто-то требуется».
Если исходить только от слов, то как объяснить тот факт, что на около 57 тысяч вакансий, размещенных на hh. ru в начале марта 2024, приходится более 280 тысяч резюме разработчиков из РФ? Какой же дефицит IT-специалистов при таком соотношении? Но парадокс заключается в том, что он все-таки есть.
В IT сложно закрыть вакансии, которые требуют большого опыта и понимания сферы. Когда нужно найти крутого специалиста за короткое время, то искать приходится долго, так как таких действительно мало. Но если предложить условия лучше, чем на рынке, то процесс значительно ускоряется. Если мы говорим о программистах, дизайнерах и менеджерах с более низкими навыками, то задача становится проще. Их много, но и качество работы подобных специалистов – ниже.
Наша модель бизнеса не позволяет рисковать и надеяться на быстрый рост сотрудника. Мы можем рассматривать тех выпускников IT-курсов, у которых есть не только стремление развиваться, но и прокаченные soft/hard-скиллы, подтвержденные кейсами.
Ошибочное мнение об IT-профессиях сложило у людей впечатление, что компании готовы взять на работу любого: хоть того, кто только пошел учиться программированию или дизайну. Однако ни агентствам, ни продуктовым IT-отделам такие разработчики, инженеры, дизайнеры и менеджеры не нужны даже после завершения всего полугодичного курса.
Почему компании отказывают выпускникам IT-курсов
Главным недостатком тех, кто окончил курсы, является слабый фундамент. Даже среди новичков IT-компании будут выбирать тех, кто окончил профильное высшее учебное заведение. Их базовые навыки внушают больше доверия, ведь они включают в себя опыт в вычислениях, алгоритмах и сложных задачах. Без такой основы у ученика с онлайн-образованием будет лишь обертка, а работодателю нужна сама конфета, даже без красивого фантика из софт-скиллов и знания трендов.
Компании также относятся скептически к запросам 100+ тысяч рублей от молодых специалистов. Особенно от таких, у которых отсутствуют достойные кейсы. Но вот рекрутер открывает резюме, а в нем – зарплатные ожидания 100-120К с нулевым или полугодичным опытом работы. У работодателей нет желания платить новичку шестизначные суммы. Им проще добавить 20-50 тысяч и нанять опытного Мидла. Да и не каждая команда разработки может себе позволить тратить время и средства на обучение, когда проекты уже запущены.
У нас есть негативные кейсы со специалистами, окончившими курсы онлайн-школ и офлайн-заведений. В первом случае выпускник прошел занятия по верстке, и мы взяли его на стажировку. Однако человек оказался неподготовленным к многозадачности, а его навыки не соответствовали заявленным в резюме. Через месяц нам пришлось с ним попрощаться.
Второй яркий пример – frontend-разработчики из сетевого учебного колледжа, который обучает IT-профессиям. Они заявили себя как специалисты уровня Джун, использующие React, Vue, Angular. В ходе работы выяснилось, что выпускники не знают баз и не умеют делать необходимую нам верстку со сборками в Gulp, Webpack. Они тоже не справились с нагрузкой и темпом компании.
Сейчас мы не готовы вновь наступать на грабли и предлагать работу выпускникам IT-курсов, у которых нет ни опыта, ни нужных нам навыков.
Прохождение IT-курсов полезно лишь в одном случае: если вы хотите быстро обновить уже имеющиеся навыки или дополнить их. Исключением может стать онлайн-программа от самого работодателя, которая предусматривает получение именно тех знаний, что требуются компании. Например, Яндекс постоянно размещает вакансии, на которые готов взять учеников, прошедших курсы Яндекс Практикума. Еще исключительный способ получить заветную должность после Интернет-обучения – это знакомства.
Что делать после IT-курсов
Область информационных технологий – это совсем не про быстрое обогащение с помощью легкой работы. Если вы уже окончили IT-курс и во чтобы это не стало хотите двигаться в выбранном направлении, то надо запастись терпением и поэтапно следовать к своей цели. Чтобы вам помочь, мы составили небольшой список советов, которые даем как диджитал-агентство MediaTen, работодатель с 12-летним стажем на цифровом рынке.
- Не завышайте свои зарплатные ожидания. Доход младших специалистов начинается от 40 тысяч рублей и зависит от региона и компании. При наличии сильного портфолио Джун может рассчитывать и на 100 тысяч рублей, но даже до этого уровня после курсов еще надо дорасти.
- Вступите в профессиональные IT-сообщества, в которых общаются на интересующие вас темы и заведите знакомства. В них находятся не только разработчики или дизайнеры, но и HR, руководители и директора.
- Ищите кейсы! Откликайтесь на вакансии и проходите собеседования не ради работы, а для повышения своих скиллов. Не бойтесь провалиться и не старайтесь обмануть работодателя, а просите дать фидбек о проделанном тестовом задании. Практикуйтесь и выставляйте свои работы в сообществах, чтобы опытные IT-специалисты их комментировали и давали советы. Так у вас появится достойное портфолио.
«Главный совет – сформируйте сильное портфолио. Для этого дизайнеру можно попробовать даже бесплатно отрисовать для компании макеты или визуализировать страницу сайта. Важны сам интерес, наличие вкуса и стремление. В разработке – аналогично: пишите код и делайте пет-проекты, которые показывают ваши навыки».
Сергей Леменков, CEO Medmaps
- Рассмотрите вакансию стажера в интересующей вас компании, возможно, без оплаты в первое время. Лучше сразу получить доступ к работе с опытными специалистами и позже стать полноправным участником команды, чем надеяться на оффер несколько месяцев.
- Выделите время для самостоятельного обучения, во время которого вы будете искать и узнавать новые методологии, библиотеки, фреймворки и тренды. В мире разработки нет потолка знаниям, и всегда ценят тех, у кого их больше.
«В разработке нужен комплексный подход. Не думайте, что IT-курсы вам дадут всю необходимую базу знаний, помогут собрать сильные кейсы и найдут работу. Вам самим придется штудировать много материала, изучать гайды и туториалы, чтобы росла насмотренность и продуктивность».
Юрий Сырейщиков, CEO Haydex
- Попробуйте себя во фрилансе, если вы набрали достаточно кейсов и высоко оцененных работ, а оффера еще нет. Не сразу после прохождения обучения, а как наберетесь реального опыта. Иначе вы рискуете создать себе плохую репутацию из-за отрицательных отзывов, от которых потом трудно избавиться.
В IT, помимо разработки web\mobile-продуктов, есть еще отдельные направления по их курированию и продвижению. Они включают в себя менеджмент и маркетинг. По управлению проектами и привлечению аудитории тоже есть интернет-курсы, которые можно пройти в максимально короткие сроки, чтобы «войтивайти» через обходной путь. Однако и он будет не так прост для выпускника онлайн-школы.
Стоит понимать, что каждый поток курсов выпускает на рынок довольно много спецов. И вы ничем друг от друга не отличаетесь. Вам нужно как-то выделиться. Лучше всего – опытом работы, который можно получить взявшись за работу в любой компании и за любые деньги. Отработайте там 3-6 месяцев, а затем уже выберите работодателя сами.
Наше агентство занимается SEO-продвижением. Брать выпускников онлайн-школ мы можем, но не всех. У нас есть три основных требования к образованию на таких курсах.
1. Срок обучения – не менее 3 месяца. Это минимально приемлемое время, чтобы начать что-то понимать и применять в SEO.
2. Спикер – харизматичный практик. Есть «говорящие головы». Они известны, красиво разговаривают, но спецами не являются. Есть «технари». Они очень круто разбираются, но совершенно не способны никого обучить. Круто, если спикер – где-то посередине.
3. Присутствует адекватная практика и наставничество.
Отлично, когда обучают внутри компании, на собственных курсах. Будущему работодателю не наплевать на качество, и он старается действительно научить сотрудника и вырастить его для закрытия своих задач.
Прохождение IT-куров – это личный выбор, и мы не пытаемся отговорить от него. Мы хотим, чтобы вы поняли реальное положение дел и не разочаровались в самом начале вхождения в профессию. В итоге все всегда будет зависеть от вас, вашего усердия и грамотно выстроенного плана действий.
#онлайнкурсы #пройтикурсы #онлайнобучение #карьерапрограммиста #программированиеснуля #курсыдизайнера #курсытестировщика #карьеравит #ит
"выпускники... считаются неликвидными" - кто это писал? Что он хотел этим сказать?
что они не востребованы, чуть жестко, но по факту
По факту из этой фразы следует, что остальных (не выпускников) будет легко ликвидировать . Может не стоит использовать прилагательное "ликвидный" в отношении людей?
если бы мы говорили о причастии "ликвидированный", то да