Согласно опросу, проведенному hh.ru в 2023: около 40% респондентов задерживаются на одном рабочем месте меньше года, а 28% – постоянны не более трех лет. Сегодня частая смена работы говорит о том, что человек находится в поиске себя, карьеры и лучших условий труда. Поэтому наличие в резюме за 10 лет нескольких мест работы не всегда означает, что кандидат — плохой специалист.
Понятие Job Hopper (Job Hopping, Job Jumping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую») пришло к нам не так давно, и по большей части это связано с удаленной или проектной занятостью на аутсорсинге. В основном этому подвержены зумеры, которым важно чувство свободы, самовыражения и самореализации, и они не будут держаться за работу, если та не оправдает их ожидания.
Более зрелое поколение стараются работать на одном месте 5-10 лет, но и здесь есть свои нюансы. Чем дольше сотрудник работает на одном месте, тем сложнее в будущем поменять работу, так как, привыкнув к определенным обязанностям, в дальнейшем начинаются сложности в понимании своих возможностей, что приводит к потере навыков при поиске работы. Но исключения есть везде, и зрелое поколение также может часто менять работу по ряду причин: более выгодное предложение; желание расти дальше; предел профессионального развития.
Вообще, понятие «часто» достаточно относительно, и для каждого соискателя оно свое.
Например, для менеджеров по продажам смена работы раз в пару лет – распространенная история, а для руководителя уровня С, у которого только период адаптации в компании составляет полгода, частая смена работы настораживает. И прежде чем нанимать такого сотрудника, необходимо все хорошо взвесить.
Как к таким “прыгунам” относиться работодатель зависит от сферы компании, кадровой политики и личного предпочтения. Одних не пугают такие кандидаты, и они уверены, что чем больше разностороннего опыта, тем лучше. Другие, наоборот, не доверяют и боятся таких работников.
Так существует ли эта золотая середина по времени работы на одном месте?
К сожалению, такого усредненного показателя нет, и каждый отталкивается от своих предпочтений и желаний, от опыта и возможностей.
Другой вопрос: как оформить такой опыт в резюме?
Один из частых советов, если опыт составляет 2-3 месяца - пропустить его в резюме и не указывать. Второй вариант - сразу пояснять причину увольнения. Среди наших пользователей Re-Action был удивительный кейс. Кандидат сменил порядка 4 мест работы, проработав там по 6-9 месяцев. Но причина была в том, что ему просто не везло - каждая компания, в которую он приходил, закрывалась по разным причинам. Так тоже бывает:) Аккуратно описать это в разделе “Обо мне” будет вполне уместно.
Мы не знаем, каких временных рамок по работе на одном месте придерживаетесь вы, но знаем, что наш робот Re-Action поможет найти то самое место, которое вам нужно именно сейчас.
Расскажите, были ли у вас кейсы с частой сменой работы?
Больше новостей из мира HR и полезной информации вас ждет на просторах нашего блога VC и в телеграм канале. Переходите по ссылкам и подписывайтесь на нас.