{"id":14287,"url":"\/distributions\/14287\/click?bit=1&hash=1d1b6427c21936742162fc18778388fc58ebf8e17517414e1bfb1d3edd9b94c0","title":"\u0412\u044b\u0440\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0430 \u0434\u043e \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f \u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434","buttonText":"","imageUuid":""}

Карьерные консультации: реальная помощь или бесполезная инвестиция в себя

Первый раз за 11 лет своей трудовой деятельности (7 из них в HR, как ни странно) я столкнулась с ситуацией "я не знаю, кем хочу стать, когда вырасту".

С чем, собственно, связана проблема: у меня 7-летний опыт работы в HR c хорошими кейсами по выстраиванию процессов, автоматизацией, рекрутингом и тд. Но в какой-то момент я категорически устала от людей и процессного характера работы и ушла в коммерческую деятельность - развивать продукты, выстраивать продажи и считать цифры.

Итого: 7 лет в HR, 3 года в продукте. Каждый уважающий себя рекрутер при просмотре моего резюме скажет "оо, ну в HR мы тебя не возьмем - слишком давно в этой сфере не работаешь" или "оо, ну для продакта опыт работы маловат, где технический бэкграунд?"

Серьезно? Мне казалось, что то время, когда ты 10 лет должен отпахать на одном заводе, чтобы тебя взяли на другой такой же, уже прошло. Но, как показывает практика, нет.

Итак, возвращаюсь к теме "я не знаю, кем хочу стать, когда вырасту". Когда эта мысль накрыла меня в первый раз, я поругала себя за инфантильность, обновила резюме и решила, что я просто недостаточно стараюсь. Через пару месяцев поисков и десятки собеседований я уже не была так воинственно настроена, ушла в отрицание и прослушивание книг типа "Мне все льзя" Т. Мужицкой, которые успокаивают тебя и сладенько внушают, что "твоё само тебя найдет".

В третий подход я решила действовать и обратиться к карьерным консультантам, коих на рынке сейчас великое множество. Вот три варианта, которые я рассматривала:

  1. Один всем известный карьерный маркетплейс/сайт поиска работы с возможностью выбора консультанта с определенным бэкграундом (названий не будет, рекламу и антирекламу делать не хочу)
  2. Сайты, которые предоставляют пакеты услуг по трудоустройству/карьерному консультированию/написанию резюме и прочему
  3. Linkedin (профили консультантов и коучей можно легко найти по соответствующему запросу)

Я бы с удовольствием воспользовалась рекомендацией от коллег и знакомых, но в этом случае у меня не было в окружении никого с похожей проблемой (это супер! очень рада за людей, у которых все в порядке с самоопределением)

Стоимость услуг по карьерному консультированию начинается примерно от 5000 рублей за готовое резюме и заканчивается трехзначными цифрами, если вы идете в длительный коучинг. Для примера покажу прайс одной из компаний, которая обещает трудоустроить вас за 3 месяца:

Итак, от третьего варианта (консультанты в Linkedin) я отказалась сразу, увидев профиль девушки, которую я когда-то трудоустраивала на рядовую позицию типа офис-менеджера. Девушка никогда не работала в HR, не имела опыта работы с реальным бизнесом, при этом имела большое количество дипломов с онлайн курсов, проверить подлинность которых не представлялось возможным.

Да и вообще, я очень скептически отношусь к теоретикам. Какой ценный совет по выбору направления/поиска работы может дать человек, который в своей жизни не трудоустроил ни одного сотрудника? На мой взгляд, только очень оторванный от реальности.

Второй вариант (сайты, которые предоставляют пакеты услуг по трудоустройству) я решила затестить, стартовав с базовой услуги по стратегии поиска работы. Спойлер: за 7990 руб за неделю я получила:

  • Рекомендации по составлению резюме в стиле "обязательно пишите достижения и конкретные цифры"
  • Наводящие вопросы формата "А вот подумайте, что вам больше нравится?" Ребята, я не знаю, что мне больше нравится. Если бы я могла решить это сама, я бы не покупала ваши услуги
  • Ни одного совета на тему "а что мне больше всего подойдет?"
  • Рекомендации прокачивать навыки, которые мне вообще не нужны

Искренне считаю, что любое карьерное консультирование должно работать не только по принципу "будем двигаться туда, куда вы хотите". Нужно двигаться в том числе в сторону сильных компетенций конкретного человека и способностей, которые можно развить. Какой смысл отправлять гуманитария в аналитики? Да, можно пройти любые курсы, да, можно даже устроиться на работу, пройдя всевозможные тестовые, но преуспеть в этой профессии - очень врядли.

Остался третий вариант, на который я возлагаю надежды - карьерный маркетплейс. Об этом опыте - уже после майских :)

У кого есть позитивный опыт работы с карьерными консультантами - поделитесь, пожалуйста)

0
2 комментария
Maxim Fox

От HR только одна польза - это среди них есть очень хорошенькие девчушки)

Ответить
Развернуть ветку
Илья Тропарев

эффективность зависит от качества консультации и готовности человека к изменениям

Ответить
Развернуть ветку
-1 комментариев
Раскрывать всегда