{"id":14285,"url":"\/distributions\/14285\/click?bit=1&hash=346f3dd5dee2d88930b559bfe049bf63f032c3f6597a81b363a99361cc92d37d","title":"\u0421\u0442\u0438\u043f\u0435\u043d\u0434\u0438\u044f, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f","buttonText":"","imageUuid":""}

«Меняйся или умри». Чем привлекать кандидатов?

Меня зовут Герман Юн, в настоящий момент помог заработать более 550 млн. рублей дополнительной прибыли своим клиентам через трансформацию системы управления, а также основатель «Школы булатных менеджеров» в которой прошли обучение более 400 руководителей.

Переходи в мой телеграм канал, регулярно провожу там бесплатные консультации предпринимателей:

Стремительные изменения на рынке труда происходят. Народ в недоумении: «Что происходит?» Кандидаты не доходят. Очереди на вакансию не выстраиваются. Ожидания по ЗП выросли в 2 раза. Ужас в глазах HR специалистов.

Здравствуй КРИЗИС! И вот в такой ситуации мы все проходим проверку. «Меняйся или умри» - как говорил Йен Дойчман. Забудьте старые подходы, призывы, которые работали. Все закончилось и нужно все обновить.

Зарплаты выросли - окей, начинаем пересчитывать финансовую модель и анализировать Отчет о прибылях и убытках (P&L). Вставьте в проект вашего бюджета новые зарплаты и посмотрите, что будет в графе Прибыль. Уже сделали это? Молодцы! Еще не сделали? А чего ждем?

Конкуренты уже сделали и начали снимать с рынка труда лучших кандидатов! Друзья, меняйтесь или будет плохо.

⚡️Записывайтесь на бесплатную диагностику и будем вместе выходить из трудных ситуаций.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда