Пока одни российские компании заботливо переводят сотрудников на удаленный режим, другие, чей бизнес связан с физическим присутствием клиентов, закрываются или сокращают штат. Работники тем временем находятся перед непростым выбором: паниковать или перепрофилироваться. Хорошая новость: онлайн-образование становится для них более доступным.
Переход сотрудников на удаленную работу начался не вчера. Специалисты J'son & Partners Consulting подсчитали, что за последние 7 лет в России число сотрудников, которые работают из дома, выросло с 4 до 20 %. Сейчас этот процесс значительно ускорился.
Многие компании постепенно закрывают офисы и переводят сотрудников на удалёнку: «Яндекс», Mail.ru Group, Morgan Stanley, частично МТС, Райффайзенбанк, Газпромбанк, Тинькофф Банк и «Почта России» заявили о переходе большинства сотрудников на домашний режим работы. При этом «Яндекс» во вторник попробовал совсем закрыть московские офисы. «Сбербанк» в свою очередь планирует перевести на удаленку минимум 15 % сотрудников и выделить «золотой фонд» незаменимых кадров.
С распространением широкополосного интернета и видеоконференций сотрудникам стало удобнее работать из дома. В прошлом году по опросу агентства Avast, почти каждый второй офисный работник в России считал работу из дома гораздо более продуктивной. Это уменьшает дорожные расходы, затраты на дресс-код и время на общение с коллегами. Многим проще сосредоточиться в комфортной обстановке и организовать свой рабочий график в удобном режиме в домашнем офисе.
Однако это могут себе позволить не все компании. По данным аналитического центра «Битрикс 24», только 42 % российских работодателей готовы перевести людей на удаленную работу. Под ударом оказываются целые отрасли, связанные с непосредственным контактом с клиентами: ивент-менеджмент, сфера услуг (от ресторанов до массажных салонов и так далее).
Также не все руководители крупных компаний, которые теоретически могли бы отправить людей на карантин, гуманно подошли к проблеме. Промсвязьбанк, например, разделил своих специалистов на три группы: те, без которых не обойтись в офисе, те, кто могут работать из дома, и остальные. Последних отправили в неоплачиваемый отпуск, а удаленщикам урезали оклады на треть.
В этой ситуации многие работодатели разводят руками, а сотрудники вынуждены менять профессию или перепрофилироваться. Благо, рынок дистанционного обучения уже полностью сформирован и дает возможность получить почти любую специальность. Конечно, хирургом вы не станете, но СММ-менеджером – вполне.
Эффективность наемных работников на удалёнке – новая головная боль компаний, которые больше не могут контролировать своих людей. Те, кто лишился работы, пополнят ряды фрилансеров, чей доход полностью зависит от их работоспособности. В конечном итоге дисциплина становится ключевым показателем успеха и для тех, и для других.
Онлайн-образование было доступно и раньше. Только теперь это вопрос выживания, а не потребности в дополнительном доходе или саморазвитии. Для тех, кто давно скучал на нелюбимой работе и никак не мог решиться на изменения, кризис может быть хорошим толчком к развитию. Зачастую подобные катаклизмы заставляют людей принимать важные судьбоносные решения, которые в конечном итоге положительно влияют на их жизнь и развитие.
Компания City Business School поддерживает и фрилансеров, и работодателей, готовых позаботиться о своих сотрудниках. И открывает доступ к своим программам обучения бесплатно.
Какие именно программы будут доступны:
— 20-дневный курс для тех, кто мечтает о руководящих должностях.
— 7 дней целеполагания и самоанализа.
Разобраться в своих отношениях с деньгами поможет программа «Денежный поток» (10 часов).
И для тех, кто задумывается о навыках бизнес-администрирования, будет открыт доступ к МВА General на три дня.
Выбрать программу и оставить заявку вы можете здесь: https://clck.ru/MfMgn