{"id":8721,"title":"\u0427\u0442\u043e \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437 \u0440\u044b\u0431\u044c\u0435\u0439 \u0447\u0435\u0448\u0443\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=8721&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/316632-odezhda-kotoraya-rastet-vmeste-s-rebenkom-biotoplivo-i-krossovki-iz-chaynogo-griba&placeBit=1&hash=3f7bfd5e764a97a666a0f91fc9e9278a2147bac49abdacebb6449b781d4d5ca0","isPaidAndBannersEnabled":false}

Почему вашему Совету директоров нужны женщины-лидеры

Существует показательная тенденция: чем выше ступень карьерной лестницы, тем меньше шансов встретить на ней женщину. И это при том, что больше половины университетских дипломов на юридических факультетах и в специальностях, связанных с бизнесом, менеджментом и управлением, получают именно они.

Между тем, присутствие женщин в руководящих эшелонах благотворно влияет на развитие и финансовый успех компаний. Подробнее о том, почему Советам директоров следует активно внедрять принципы гендерного равенства, рассказывает Наталья Комарова – директор Центра развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО.

Гендерное распределение в Советах директоров: текущая ситуация

Согласно исследованиям Bloomberg, женщины составляют лишь 7 % от общего числа членов советов директоров и главных исполнительных директоров (СЕО) в мире. Эти цифры были приведены в Индексе гендерного паритета за 2019 год. Для исследования использовались данные 230 компаний из 36 стран и регионов.

Есть и более оптимистичные результаты: в 2018 г. в Советы директоров компаний Fortune 500 были избраны 183 женщины, что составляет 40 % от общего числа нового персонала. В целом, на тот момент прекрасный пол занимал 22,5 % руководящих постов.

В Советах директоров российских компаний доля женщин значительно ниже, чем в среднем по странам Европы (всего 9 % по сравнению с европейским показателем 28 %), однако общественная инициатива направлена на то, чтобы увеличивать эту цифру. Ведь исследования убедительно доказали: темпы роста компаний, которыми управляют женщины, значительно превышают показатели «мужских» Советов директоров.

С чем же связан успех женского управления? Рассмотрим подробнее его причины.

Причина №1

Женщины благоприятно влияют на принятие решений об инвестициях и слияниях. Они прекрасные долгосрочные инвесторы, и происходит это отчасти потому, что они имеют более крупные портфели и реже торгуют. Бизнес-леди не так агрессивны в принятии рисков, поэтому доходность их инвестиций в среднем на 1,2 % выше, чем у мужчин.

Причина №2

Женщины чаще высказывают независимую точку зрения. У них нет принадлежности к так называемым мужским объединениям, что уменьшает «групповое мышление» и минимизирует связанные с ним риски (иллюзию неуязвимости и единогласия, цензурирование альтернативных точек зрения и т.д.). Таким образом, присутствие женщин в Совете директоров позволяет принимать более сбалансированные и объективные решения.

Причина №3

Компании, где женщины присутствую в правлениях и Советах директоров, показывают лучшие экономические результаты. Например, исследование, проведенное S&P Global, установило, что через 24 месяца после назначения женщин на посты генеральных и финансовых директоров рост стоимости акций составлял 20 %, а прибыль компании была на 6 % больше, чем при директорах-мужчинах.

Причина №4

Женщины-лидеры лучше вдохновляют сотрудников. Их ключевыми качествами являются высокая коммуникативность, гибкость, предусмотрительность, лояльность и терпение. Они обладают эмпатией в большей мере, чем мужчины, благодаря чему более успешно работают с клиентами, партнерами и акционерами.

Насколько реально достижение гендерного баланса в руководящих должностях?

Даже один тот факт, что капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет почти в полтора раза быстрее среднерыночной, является достаточным основанием для того, чтобы начать активно выводить женщин на руководящие позиции. Тем не менее, объективная динамика процесса пока еще далека от идеала. Если в ряде стран Европы действуют квоты на долю женщин в Советах директоров, то в России подобная инициатива до сих пор не встретила одобрения. Однако для ее реализации в нашей стране уже есть необходимый кадровый резерв: женщины в подавляющем большинстве являются лидерами на руководящих постах в таких сферах, как бухгалтерия, HR, финансовое планирование и отчетность.

Безусловно, на карьерной лестнице женщин до сих пор встречает множество препятствий: стереотипы, необходимость выбирать между семьей и работой, недооцененность, предвзятость и др. Однако объективные данные говорят в пользу присутствия женщин в Советах директоров, и единственным финансово верным решением будет прислушаться к ним.

0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
И сотрудников тоже касается: кибербуллинг на рабочем месте
Design vector created by pikisuperstar - www.freepik.com
Лучшие стартапы «Трибуны» – Ноябрь 2021 года

Подборка пяти лучших проектов от канала @vchunt.

Почта РФ не отдаёт посылку покупателю
Дайджест новостей Сбера: сайт Digital Пётр, сценарии для умного дома и платина от Forbes

Прошлый дайджест мы целиком посвятили 180-летию Сбера, поэтому новостей накопилось много. Среди них — запуск сайта по распознаванию рукописей Петра I, большое обновление на платформе умного дома Sber и другие. Рассказываем всё самое интересное.

Картинка, сгенерированная ruDALL-E по запросу «рыжий котик»
IPO HashiCorp и Nu Holdings

На бирже пролив уже вторую неделю подряд. Обычно компании переносят IPO в такие моменты до начала роста. Но две компании не побоялись выйти на биржу в нисходящем тренде, давайте их разберём.

Откуда берут взрослые деревья для парков и улиц

А также сколько они стоят и почему выращивать их — неплохой бизнес.

«Сбермегамаркет» и «Эльдорадо»: оплаченный заказ Xbox Series X выборочно отменен избранным покупателям

Итак, продолжение рассказа о ситуации с тем, как «Сбермегамаркет» и «Эльдорадо» приняли многочисленные оплаченные заказы на консоль Xbox Series X, выдали людям чеки об этом, а затем через несколько дней благополучно отменили заказы.

Продавец eBay из Кургана стала победителем в финале Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России 2021»

27 ноября в Москве состоялся финал ежегодного конкурса «Молодой предприниматель России 2021». В нём приняли участие предприниматели и самозанятые в возрасте до 35 лет. Всего было подано более 300 заявок из 43 регионов страны.

SkillFactory раздает подарки: повышенная ставка и новогодний марафон для вебмастеров

В преддверии Нового года мы решили порадовать своих настоящих и будущих партнеров — участников партнерской программы школ Skillfactory, Contented и Product LIVE. Это возможность получить денежный бонус и заодно увеличить прибыль от продажи наших курсов.

Маленький стартап против гигантов: Kytch может починить ломающиеся машины для мороженого McDonald's — сети это не нужно Статьи редакции

Джереми О’Салливан и Мелисса Нельсон придумали устройство, которое предотвращает поломку автоматов для мороженого — проблемы с ними есть в 10% ресторанов McDonald’s. Несмотря на убытки франчайзи, сеть его запретила и почти уничтожила Kytch.

Wired
«Вещи должны быть не только функциональными, но и красивыми»: как устроена ландшафтная архитектура Карла Сёренсена

Он дал детям площадку, которую они могли оборудовать так, как хотели, и создал овальные и геометрические сады.

Овальные садовые участки в Неруме Metropolis
null