Цифровая экономика, стажеры и джуны: уровни оплаты труда по самым перспективным направлениям

О перспективных направлениях развития цифровой экономики и о том, сколько предлагают в них работодатели — ниже.

Когда единственная стабильная вещь – постоянные изменения, одна из наиболее верных карьерных стратегий состоит в том, чтобы сегодня выбрать для себя перспективное направление и развиваться вместе с ним в течение 3-4 и более лет. Можно сказать, что именно люди, которые развиваются в контуре выбранного ими направления, осваивающие новые инструменты и подходы, как только они появляются на рынке, первыми апробирующие новые практики, а также приносящие в работу свои идеи – и есть те драйверы, за счет которых формируются тренды, развиваются отрасли и даже экономика в целом.

Это сложно, но возможно. Карьера теперь не привязана к конкретной отрасли или функции – хотя кросс-отраслевые переходы на начальных этапах снижают стоимость сотрудника в среднем на 30%, однако в долгосрочной перспективе они только повышают его капитализацию. Опыт работы в компании-конкуренте также все чаще рассматривается как дополнительное преимущество. Широкая экспертиза дорожает и с определенного уровня становится необходимым условием для развития.

Этот пост отражает результаты исследования, проведенного с целью определения предлагаемого уровня заработной платы в зависимости от направления деятельности (в рамках развития цифровой экономики).

В качестве приоритетных направлений мы взяли те, которые выделены в проекте «Персональный цифровой сертификат», они и будут рассматриваться в статье.

Чтобы понять, сколько и за что готовы платить работодатели, были собраны данные о более чем 10 000 открытых позициях, актуальных на 2021 г., из них были выделены те, которые соответствуют направлениям развития цифровой экономики, и в описании которых указан уровень заработной платы. Совокупный объем выборки составил более 2 000 позиций.

Больше всего актуальных позиций приходится на направления «Создание ИТ-продукта» (904 позиции) и «Цифровой маркетинг» (430 позиций), меньше всего – на направления «Квантовые технологии» (2), «Промышленный интернет» (2), «Новые и портативные источники энергии» (1). В распределении количества вакансий по направлениям прослеживается явная взаимосвязь между уровнем зрелости направления и количеством позиций: чем более понятным и определенным с точки зрения задач является направление, тем больше в нем позиций для начинающих специалистов.

Прежде чем перейти к рассмотрению непосредственно уровней заработных плат, важно отметить, что несмотря на то, что все направления кажутся техническими, среди них есть условно гуманитарные, в которых представлены не только технические, но и менеджерские позиции, позиции, связанные с развитием продукта и улучшением пользовательского опыта, развитием бизнес-модели и так далее.

В матрице показаны направления, в которых доля таких позиций существенна: по оси ОУ оценивается критичность технических hard skills для позиций направления, по оси ОХ – количество актуальных вакансий. Критичность технических навыков оценена на основе доли позиций, кандидаты на которые не обязательно должны обладать глубокими техническими знаниями, например, навыками разработки или продвинутого анализа данных.

Конечно, технологии – новый черный, однако технические компетенции – не всегда must.

Направления в матрице разделены на технические и условно гуманитарные или человекоцентричные, вторую группу направлений объединяет значительная доля позиций, связанных с формированием новой экономики как способа производства и потребления, в то время как технические направления в большей мере связаны с конкретной технологией и hard skills в контуре нее.

В матрице визуально выделены группы направлений, в которых уже сегодня более 100 позиций для стажеров и начинающих специалистов: всего 6 направлений. Спрос на кадры в этих направлениях стабилен, в то время как спрос на специалистов остальных направлений только формируется, вместе с самими направлениями. При этом, если изучить тот же hh.ru и актуальные вакансии на июль 2020 и на январь 2020, именно по направлениям из категории растущего спроса будет наиболее очевидная положительная динамика в количестве размещенных позиций. Более того, по направлениям, в которых сегодня актуальны до 10 позиций, ранее либо не было вакансий для начинающих специалистов вообще.

Мы видим, как формируются направления: на самых начальных этапах запроса на начинающих специалистов в них нет и это объясняется тем, что те самые «двигатели» из начала статьи апробируют технологию и, стоя на переднем крае развития цифровой экономики, выявляют конкретные бенифиты, которые она может принести обществу, бизнесу, человеку. Очевидно, что «двигатели» – это синьоры+, иногда с ними в коллаборации работают специалисты уровня миддл, но, как правило, они полноценно подключаются позже, когда на ключевые вопросы относительно технологии и возможностей ее использования уже найден ответ. И только после этого оформляется запрос на джунов, и чем дальше, чем больше джунов нужно, ведь развитие технологии постепенно становится все больше связанным не только с интенсивным, но и экстенсивным ростом.

Технологии – основа, но лишь 70-75% открытых позиций по перспективным направлениям предполагают наличие hard skills в программировании, в направлениях из группы условно гуманитарных этот показатель не превышает 50%.

Чем более зрелым является направление, тем меньше доля сугубо технических специалистов, появляется запрос на продактов, маркетологов, аналитиков, менеджеров, биздев, аккаунтов и т.д. – кажется очевидным, но подчеркнуть важно.

Логично предположить, что по мере развития направлений доля запросов на бизнес-специалистов будет увеличиваться.

В направлениях, в которых позиций совсем мало (до 10), ищут только технарей и более 70% позиций в них прямо связано с научной деятельностью.

По среднему значению заработных плат (нижняя граница зп, гросс), предлагаемых работодателями специалистам в области перспективных направлений развития цифровой экономики, видно, что самые высокооплачиваемые направления для специалистов с опытом работы от года до трех не совпадают с направлениями, в которых готовы платить относительно высокие заработные платы стажерам. Для начинающих специалистов самыми высокооплачиваемыми являются направления «Разработка мобильных приложений», «Большие данные», «Распределенные и облачные вычисления» — в них средний уровень заработной платы превышает 120 000 руб. Для стажеров самыми высокооплачиваемыми являются направления «Большие данные», «Искусственный интеллект» и «Системы распределенных реестров» – в них начинающим специалистам без опыта готовы платить более 80 000 руб. в месяц.

Средний уровень оплаты труда дает точечное представление об уровне вознаграждений в направлении, особенно в случае, если распределение показателя характеризуется высоким уровнем дисперсии. Если очень постараться, можно получать больше среднего значения, а если не очень стараться – меньше. Эти особенности распределения ЗП в контуре направлений будут рассмотрены в следующих публикациях серии.

Дельта между средним уровнем ЗП для специалистов с опытом 1-3 года и без опыта косвенно может показывать динамику развития специалиста в начале карьерного пути. По текущим данным, наибольшей динамика является в направлениях «Разработка мобильных приложений», «Нейротехнологии и AR/VR», «НПТ», «Промышленный интернет» — в них средняя ЗП для стажеров более чем в 2 раза ниже, чем для специалистов с опытом 1-3 года.

Для стажеров и специалистов без опыта «Большие данные» – самая высокооплачиваемая сфера и, в некотором роде, безопасная гавань. С нее можно начать, а потом продолжить в других перспективных сферах, потому что почти все они так или иначе связаны с большими данными.

Ожидаемо в числе лидеров по уровню ЗП для кандидатов без опыта работы направление «Искусственный интеллект» и «Распределенные реестры» – кажется, это связано с тем, что в контуре этих направлений функции и ожидания от стажеров могут быть формализованы в достаточной мере для того, чтобы они действительно создавали для работодателя ценность.

В направлениях, в которых позиций совсем мало (до 10), ищут только технарей и более 70% позиций в них напрямую связано с научной деятельностью.

Для специалистов с опытом работы 1-3 года наиболее высокооплачиваемыми являются направления «Разработка мобильных приложений», «Большие данные», «Распределенные и облачные вычисления», «Программирование и создание ИТ-продукта», при этом во всех этих направлениях, кроме направления «Большие данные», большая дельта между уровнями ЗП для стажеров и специалистов с опытом работы, наиболее вероятно, работодатели в рамках этих направлений от специалистов с опытом имеют принципиально другие ожидания и запросы.

Большая дельта между уровнем оплаты труда для специалистов с опытом и для стажеров косвенно свидетельствует либо о том, что направление является достаточно зрелым для того, чтобы джуны занимались развитием продукта и создавали ценность для компании (например, направление «Программирование и создание ИТ-продукта»), либо о том, что направление является технически сложным и требует редких и дорогих компетенций (например, направление «Нейротехнологии и AR/VR»).

Небольшая дельта между средним уровнем заработной платы свидетельствует о том, что развитие в направлении связано в первую очередь с совершенствованием технических навыков, и ожидания и задачи стажеров и джунов принципиально не различаются (например, направление «ИИ», «Цифровой маркетинг»).