Basecamp без политики, соцпакетов и групповых решений: компания поменяла свои принципы, чем разозлила сотрудников
Основатели Basecamp решили «сфокусироваться на рабочих делах»: отказались от политической и социальной активности внутри компании, заменили льготы прямыми выплатами и изменили подходы к управлению проектами и оценке сотрудников. Понравилось не всем.
Имхо, отзывы о работе коллег лучше делать
а) анонимными
б) помимо свободной обратной связи, стоит добавиь фиксированный набор вопросов о коллеге
в) желательно бы учитывать кросс-культурные эффекты
А как бороться с тем что коллега никак не мотивирован давать критический отзыв например?
Это не моя работа оценивать коллегу, все люди разные и всё такое. А персональные отношения с коллегой за плохой отзыв я могу и испортить. Поэтому я всем пишу даже на фиксированный набор вопросов отзыв в духе "Молодец, красавчик, так держать, только вперёд!"
Тогда это превратится в анонимки и унылые доносы по принципу нравится-не нравится.