А для чего была написана данная статья? Похоже только на то, что несчастный сотрудник hr отдела решила пожаловаться на то, как она устала смотреть по одному резюме юниор-разработчика один раз в 3 часа между перерывами на чай/кофе и посплетничать. Очень сомнительно, что каждый день к Вам идут полчища сотрудников, что некоторые резюме рассматриваются по 2-3 недели и даже некогда потратить 10 секунд на то, чтобы написать обратную связь.
Как же бесит отсутствие обратной связи, это просто писец! Ты тратишь кучу нервов, сил и времени, а потенциальный работодатель хер на тебя клал даже не удосужился стандартную отписку прислать!
я не отвечаю тем кто не подходит. я на проект которым руковожу сам ищу работников. требования в вакансии описаны и если человеку лень их прочитать, то пошел он нахер - мне лень ему писать, я и так на этого придурка потратил пару минут жизни, читая его резюме
А для чего была написана данная статья? Похоже только на то, что несчастный сотрудник hr отдела решила пожаловаться на то, как она устала смотреть по одному резюме юниор-разработчика один раз в 3 часа между перерывами на чай/кофе и посплетничать. Очень сомнительно, что каждый день к Вам идут полчища сотрудников, что некоторые резюме рассматриваются по 2-3 недели и даже некогда потратить 10 секунд на то, чтобы написать обратную связь.
Как же бесит отсутствие обратной связи, это просто писец! Ты тратишь кучу нервов, сил и времени, а потенциальный работодатель хер на тебя клал даже не удосужился стандартную отписку прислать!
я не отвечаю тем кто не подходит. я на проект которым руковожу сам ищу работников. требования в вакансии описаны и если человеку лень их прочитать, то пошел он нахер - мне лень ему писать, я и так на этого придурка потратил пару минут жизни, читая его резюме
Он не про резюме, а про собеседование.