никого
резать чтобы не осталось 10, эти резюме - команде, она отберет кто больше нравится, по остальным - мотивированный отказ
На собесе проверять скиллы, мотивацию, точки роста, и если все совпало с командой - найм
Кто будет резать? HR и будет резать.
Зачем делать интервью с командой сразу и тратить их время и время кандидата?
Незачем. Сначала нужно общение с hr + звонок с ней же, на котором она оценит адекватность кандидата, а кандидат уточнит орг. вопросы.
Да боже
берите всех уже
испытательный срок для чего придуман
Если на 1 место приходит несколько сотен откликов, как ты всех брать будешь?
никого
резать чтобы не осталось 10, эти резюме - команде, она отберет кто больше нравится, по остальным - мотивированный отказ
На собесе проверять скиллы, мотивацию, точки роста, и если все совпало с командой - найм
Кто будет резать? HR и будет резать.
Зачем делать интервью с командой сразу и тратить их время и время кандидата?
Незачем. Сначала нужно общение с hr + звонок с ней же, на котором она оценит адекватность кандидата, а кандидат уточнит орг. вопросы.