Я могу помочь Вам за него. В целом в ИТ да, очень много баласта появилось, вот это единственное с чем можно согласится.
Дальше смотрите, Вы постоянно пишите о слабых моментах соискателя, слабо составленном резюме. Но ведь да, прикиньте программист может и не уметь составлять резюме и это нормально. Другой программист отлично все поймёт, но не HR.
Или про софтскиллс. Для Вас видимо новость, что в индустрии очень много инженеров интровертов и Ваша задача как HR как раз и должна быть разговорить. Понимаете, когда он приходит и видит людей значительно глупее его, то ему просто не хочется с ними разговаривать.
"2. Вы все неплохие, с одних и тех же курсов и примерно одинаково ничего не знаете. А значит, выбор по софту имеет большой вес." вот про софт совсем не понятно. Это типа владение Excel и Word?
И в конце вишенка на торте - скоро HR совсем полностью автоматизируют и тогда они массово пойдут менять профессию и также их будет очень очень много где-то. Эффект бумеранга так сказать :)
однажды присутствовал на интровертском "кастинге"
два человека зашли в мастерскую в сопровождении сотрудника, постояли 3 минуты, посмотрели, потом сотрудник сказал "ну чо?", один молча развернулся и ушёл...а второй уже год как работает
Но их туда обычно эффективные менеджеры не зовут, а если зовут, то только для технических вопросов на 5 минут и выкидывают). Кстати, заметила, что где процветает ИБД, там работают одни, а по совещаниям ходят другие)
Комментарий недоступен
Дальше пятого пункта статьи не стал читать, типичная эйчарка с больной головой, от таких надо держаться подальше.
Комментарий недоступен
Я могу помочь Вам за него. В целом в ИТ да, очень много баласта появилось, вот это единственное с чем можно согласится.
Дальше смотрите, Вы постоянно пишите о слабых моментах соискателя, слабо составленном резюме. Но ведь да, прикиньте программист может и не уметь составлять резюме и это нормально. Другой программист отлично все поймёт, но не HR.
Или про софтскиллс. Для Вас видимо новость, что в индустрии очень много инженеров интровертов и Ваша задача как HR как раз и должна быть разговорить. Понимаете, когда он приходит и видит людей значительно глупее его, то ему просто не хочется с ними разговаривать.
"2. Вы все неплохие, с одних и тех же курсов и примерно одинаково ничего не знаете. А значит, выбор по софту имеет большой вес." вот про софт совсем не понятно. Это типа владение Excel и Word?
И в конце вишенка на торте - скоро HR совсем полностью автоматизируют и тогда они массово пойдут менять профессию и также их будет очень очень много где-то. Эффект бумеранга так сказать :)
"Инженер-интроверт" на совещании тоже будет сидеть и молчать потому что он интроверт?
На совещании вообще лучше интровертов никого нет. Разговоры только по делу
однажды присутствовал на интровертском "кастинге"
два человека зашли в мастерскую в сопровождении сотрудника, постояли 3 минуты, посмотрели, потом сотрудник сказал "ну чо?", один молча развернулся и ушёл...а второй уже год как работает
Главное что быстро и эффективно)
Но их туда обычно эффективные менеджеры не зовут, а если зовут, то только для технических вопросов на 5 минут и выкидывают). Кстати, заметила, что где процветает ИБД, там работают одни, а по совещаниям ходят другие)