Сегодня покажу, как откликаться в телеграм чатах эффективно.
Зачем заморачиваться с откликами?
Конкуренция на рынке джунов стабильно растет. Начать карьеру разработчик на конкурентных рынках, напримр JS или PHP, становится сложнее.
Доля успеха в поиске работы зависит от хардскиллов: теоритическая подготовка, портфолио.
При этом, есть другая часть, которая не связана с умением программировать или проходить интервью. На моей практике 8/10 джунов её игнорируют.
Это приводит к ситуациям, когда на 1000 ваших отликов удается получить 4 приглашения на интервью с HR-ом.
Конверсия = 4 / 1000 = 0.4%
Это конверсия из отклика в приглашение на первый звонок. Не конверсия в оффер на работу.
Хорошо, как делать?
Правило "Сразу пиши по делу". Когда откликаетесь на вакансию, опубликованную в телеграме, одним первым сообщением подробно распишите главные вещи про себя.
Минимальная работающая структура такая:
- [ ] Напишите, какая вакансия заинтересовала, добавьте ссылку на неё
- [ ] Поздароваться, представиться
- [ ] Добавьте саммари про себя: чем занимаетесь и что умеете
- [ ] Расскажите про свои достижения
- [ ] Приложите релевантные ссылки на резюме и портфолио. Как минимум, Github.
Задача первым сообщением дать максимум полезной информации. Не написать обязательно только одно сообщение, а дать максимум пользы первым сообщением.
HR каждый день читает десятки-сотни резюме и откликов, нам разработчикам полезно учитывать это.
Давайте поможем уставшему человеку оценить вашу кандидатуру по достоинству 🙂
А если меня игнорируют?
Не буду защищать представителей HR профессии, но попытаюсь съэкномить вам нервы. Подобное случается, это так.
Возможно, они потеряли вас в потоке сообщений. Возможно, проигнорировали.
Старайтесь относиться к этому, как к издержкам профессии HR-а и не злиться.
Лучше "по вечерам, сидя у камина" перепроверяйте список чатов с HR-ами и напоминайте о себе, если вам не ответили. Можно даже два раза это сделать.
Если после этого не ответили - не беспокойтесь и двигайтесь дальше. Это одна вакансия - вам же еще предстоит проработать десятки.
На этом все. Успехов в трудоустройстве! 🦾
Впервые опубликовано в телеграм канале "Без опыта не берем". Пишем про трудоустройство для джуниор разработчиков.
Рассказываем про трудоустройство для джунов. Рекомендации и советы, просто наблюдения и рассуждения. Хотим помочь ребятам быстрее попасть в ИТ.
Кто мы такие?
Нас зовут BandaWorks. Мы небольшой коллектив разработчиков-стартаперов (ну, или мы так себя считаем) и мы хо...
Рассказываем про трудоустройство для джунов. Рекомендации и советы, просто наблюдения и рассуждения. Хотим помочь ребятам быстрее попасть в ИТ.
Кто мы такие?
Нас зовут BandaWorks. Мы небольшой коллектив разработчиков-стартаперов (ну, или мы так себя считаем) и мы хотим изменить мир к лучшему.
Подумали и поняли, что мир - большая штука и надо с чего-то поменьше начать. Решили взяться за важную и очень личную проблему - исправление душного старта в ИТ начинающими разработчиками.
Что за душный старт в ИТ?
Джуниоры вливающиеся в мир разработки сталкиваются с одной и той же бедой: закончили курсы или изучили все сами, пробуют устроиться и застревают на 3-6 месяцев поиска первой работы.
Это странно и не продуктивно, но считается нормой. Факт: на 20 созвонов с джунами, все высказали мысль "ну это же нормально" - где-то в это время плачут котята.
В это время джун мог бы расти и развиваться на работе, рядом со старшими коллегами, справляться с новыми вызовами, приносить себе и рынку финансовую выгоду.
ПоздАроваться в статье забыл.
Здесь статьи править, насколько я понимаю, нельзя, но в телеграме поправил , спасибо!
Комментарий удален модератором
.