{"id":13517,"url":"\/distributions\/13517\/click?bit=1&hash=2dff2b3571f12271362884bb2d6d3bd4b1c8ef58488b739a938faca75421e327","title":"\u0427\u0435\u043a-\u043b\u0438\u0441\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0436\u0434\u0451\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0421\u042d\u0421","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"44ce55da-8f18-5632-aa12-06c7747270d1","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Digital Медведь

10 простых правил, как найти работу после окончания онлайн-школы

Или чек-лист, который поможет найти новую работу в digital-сфере.

Когда мы входим в новую профессию с нуля или проходим переквалификацию, перед нами встает ряд вопросов: Составить абсолютно новое резюме или переписать старое? Как правильно оформить свои учебные кейсы или тот опыт, который мы получили совсем недавно? Меня зовут Елена Медведева и в этой статье я дам ответы на эти вопросы.

Я работаю в маркетинге уже более 12 лет, улучшаю свои навыки в подборе сотрудников с 2012 года. За это время я: видела много резюме, выделила основные неточности и ошибки, сталкивалась с плагиатом в тестовых заданиях, и даже отклик на вакансию «Руководитель отдела контекста» от человека с должностью «Охранник магазина» в резюме. Я уверена, что видела всё.

Стараюсь подбирать кандидатов самостоятельно, так как при первичной обработке hr-щики начального уровня очень много отсеивается хороших специалистов, как те, кто сейчас читает эту статью.

Не будем оттягивать вступление и переходим к основным факапам\лайфхакам.

1. Определиться с тем, идем в агентство или “на сторону клиента”, или составить два резюме. Подробнее про это расскажу в следующей статье;

2. Четко сформулировать в желаемой должности позицию на которую претендуем: интернет маркетолог (слишком общее и подходит для многостаночников) или трафик менеджер по контексту (отлично поймут в агентстве) или контекстолог (поймут на стороне клиента) или специалист по контексту (понятно всем);

3. Указать опыт работы за последние 3 года, желательно с позиции максимально близкой к сфере, в которой собираемся работать. Даже если вам 20 лет, не прикладывайте грамоты из школы, только если это не победа на международном хакатоне год или два назад по программированию и вы устраиваетесь программистом;

4. Выбрать нейтральное рабочее портретное фото за последний год или вовсе не использовать. Фото в купальнике, с фотошопом Собянина (это реальный кейс), вы на концерте Rammstein (если только вы не устраиваетесь в рокмузмагазин) - НЕЛЬЗЯ использовать, лучше без фото;

5. Указать все курсы и навыки, которыми овладели, тоже за последние 3-5 лет;

6. Составить внятное сопроводительное письмо. Не писать отписки или “Ну возьмите меня”, лучше в логике “Я могу быть полезен\интересен, потому что… +пару впечатляющих цифр с прошлой работы, при наличии”;

7. Оформить имеющийся опыт в портфолио и разместить его на сайте визитке, ссылке презентации (например canva.ru) на виртуальном диске или приложить его файлом. Максимально понятным языком. ОБЯЗАТЕЛЬНО проверьте доступ, у каждого третьего он закрыт, если много кандидатов, даже я сердобольная не пишу с просьбой его открыть;

8. “Почистить” соцсети или скрыть их. Всё просто: вся политика либерального и другого оппозиционного толка (если только вы не устраиваетесь в либеральное сми), употребление алкоголя и прочего, нытьё про бывших и отстойную жизнь, чрезмерная религиозность (если только вы не устраиваетесь в епархию) - вот что часто отталкивает работодателя. Про то, вести отдельно соцсети для работодателя или нет, напишу в одной из следующих статей;

9. Быть на связи в рабочее время и быть готовым пройти собеседования в течение недели. Около половины кандидатов не берут трубку в 10-11 часов при прозвоне или недоступны, если телефон многоканальный, вы не попадете на того, кто вам звонил. Если вы разослали резюме, будьте готовы к звонкам в рабочее время в будни. Это элементарная вещь, но ее много кто не понимает;

10. Не бояться выполнять тестовые задания. Тестовым заданием проверяется ваша исполнительность, то, как вы поняли задачу, умеете ли вы держать сроки, как вы общаетесь в процессе, как вы умеете объяснить задумку, а не пытаются у вас похитить ваши гениальные идеи. Есть отдельные случаи с фото обработкой и некоторыми специальностями, но тут нужно смотреть на престиж компании и как с вами общаются. Часть тестов можно упаковать в кейсы, так что не бойтесь. Вы же тоже можете присмотреться к будущему начальству.

Соблюдение этих 10 пунктов поможет повысить ваши шансы на трудоустройство в несколько раз и заложит старт вашего карьерного роста. О том, как проходить собеседование очно и по видеосвязи, расскажу через пару статей. Подписывайся на мой блог!

Меня можно найти в Instagram и задать интересующие вопросы: www.instagram.com/medvedeva.digital
Полезные материалы и эфиры в телеграм-канале:

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Антон Ягупов

Про факапы с Собяниным и фото в купальнике можно целую отдельную статью написать) а фото на фоне ковра были?
Гуд, хорошие советы

Ответить
Развернуть ветку
Digital Медведь
Автор

Были и в сапогах с розой на фоне штор - я не шучу!

Ответить
Развернуть ветку
Рада Одинокова

Эх, а куда же тогда эти школьные грамоты девать?))
Всё по делу и в точку!

Ответить
Развернуть ветку
Digital Медведь
Автор

Можно отдать родителям - пусть любуются)))

Ответить
Развернуть ветку
Julia Mimika

Спасибо! Вроде все так элементарно просто, но напоминать себе о таких вещах периодически стоит )
Жду следующие статьи на эту тему 🤗

Ответить
Развернуть ветку
Digital Медведь
Автор

Спасибо! Сегодня еще одна вышла, но более художественная)))

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 6 комментариев
null