{"id":13456,"url":"\/distributions\/13456\/click?bit=1&hash=6bf95d5850d39a632d71d9ebb94b8a4e644bc6a23b4e4c2644b39e47003b100d","title":"80 \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u0434\u044b\u0440\u044f\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043d\u043e\u0441\u043a\u0443 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0430","buttonText":"\u0427\u0442\u043e\u043e\u043e?","imageUuid":"a05ce1a7-0771-5520-b8cb-45c9bdd65351","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как нанимают айтишников в США: что нужно знать до собеседования и когда вас точно не возьмут

Устроиться на работу в России относительно просто и понятно — ты видишь вакансию, откликаешься, у тебя что-то спрашивают, дают тестовое, потом проходишь одно собеседование и ты нанят. А вот в США всё устроено совсем по-другому — и требования, и первичный отбор, и процесс найма.

Более того, даже после найма и формального подписания документов всё не заканчивается — в самом начале зарубежной ИТ-карьеры есть много тонких и неочевидных мест, которые может зафейлить разработчик из России.

В этой статье, первой из большого цикла про работу разработчиков в США, мы расскажем:

  • что самое главное для американских компаний при найме
  • нужно ли профильное образование или можно без него
  • когда тебя точно не возьмут на работу, даже если ты суперпрограммист
  • почему собеседования всегда проводят несколько человек

Мы — это компания Insquad. Занимаемся тем, что помогаем лучшим разработчикам уровня сеньор и выше получить работу в IT-компании из США. Всё, что описано ниже, мы получили из собственного опыта по трудоустройству программистов, общения с ними до и после и из общения с рекрутерами из США.

Целостность и честность

Если ужать всю дальшейшую статью до одного раздела, то это будет вот этот раздел. Мы не шутим — для американцев это краеугольный камень, на который не должна падать ни одна пылинка сомнений в человеке и в том, что у него внутри.

Компаниям важно, чтобы человек в личной жизни заявлял те же ценности, что и в рабочей среде. Если при деловом собеседовании или общении он показывает себя как человека, который поддерживает открытость и свободу слова, а в соцсетях высмеивает тех, кто придерживается этих взглядов, то для компании это тоже будет весомым поводом задуматься о дальнейшей работе с ним.

В США люди гораздо больше обеспокоены не хард-скиллами разработчика, а его целостностью и честностью, тем что в английском языке обозначается словом «integrity». Проще говоря, средний разработчик, который покажет хороший уровень этой самой integrity, имеет больше шансов устроиться на работу, чем крутой программист, но у которого режим «поведение на работе» и режим «поведение вне работы» — это два разных режима.

Эти два понятия, целостность и честность, влияют на трудоустройство за рубежом намного сильнее, чем у нас, когда речь идёт о мало-мальски серьёзной должности. На самом простом уровне это работает так: допустим, программист на собеседовании говорит, что у него 7 лет опыта разработки в нужной области, а через полгода, уже даже после выхода на работу и положительного результата, выясняется, что на самом деле опыта не 7 лет, а всего 5 лет.

В России бы на это не обратили бы сильного внимания — ну, приукрасил немного, какая разница, кодит же хорошо, таски закрывает, код-ревью делает, отличный работник, короче. Но там на такого программиста будут смотреть с большим сомнением в его дальнейшей пригодности для компании. А всё потому, что доверие будет подорвано его нечестностью при найме.

Часто меняешь работу — тебе не доверяют

В России это тоже проблема, если что. Но в США это более весомый повод для отказа сразу, чем у нас.

Перед тем, как пригласить человека на собеседование, в его резюме смотрят список предыдущих мест работы с датами. Если на 1—2 последних местах работы он пробыл полгода или меньше — это сразу красный флаг для компании. Могут даже сразу отказать ещё на этапе предварительного отбора, если в резюме по датам совсем всё печально. Таких людей они либо стараются не брать вовсе, либо собеседуют их потом намного более тщательно, чем обычно. Короче, чем короче период работы на предыдущем месте — тем хуже, даже если предыдущий работодатель оказался козлом и гнобил всех и каждого.

Штука в том, что разработчик — это профессия, в которой очень большая доля инвестиций на старте со стороны компании. После найма человек первые два-три месяца знакомится с продуктом, командой, фреймворками, метолодогией, их версией эджайл-скрам-канбана. Поэтому 2 месяца — это минимум, чтобы разобраться и полностью погрузиться в процессы. Если это суперразработчик, то он за две недели все поймёт и начнёт работать, но таких очень мало. Настолько мало, что мы лично не знаем ни одного такого супергероя (а мы работали со многими разработчиками).

Как правило, человеку нужен хотя бы месяц, чтобы въехать в продукт. Дальше через три месяца он уже в нем себя чувствует очень комфортно, а через полгода он начинает выдавать то, что от него требуется.

Первые полгода в такой ситуации разработчик для компании — это по факту, инвестиция в будущее. А дальше он уже начинает отдавать результат, приносить пользу, работать на благо компании и всё таком духе. Поэтому, если программист пробыл в компании 6 месяцев, она в него проинвестировала, а дальше он ушел, то компания списала все инвестиции в минус, то есть потеряла и время, и деньги.

Это частая проблема и страшный сон эйчаров, поэтому компании из США готовы потратить больше времени на входе, чтобы увидеть этого человека с разных сторон, оценить желание человека потратить время конкретно на них, и отсеять тех, кто уйдёт при первом же предложении чуть более высокой зарплаты.

На фуллтайм людей рассматривают не на полгода, а с прицелом от трёх лет потому что с течением времени разработчик становится все более и более ценным для компании, он глубже и глубже проникает в архитектуру, он может дальше учить других.

Из-за этого у условного разработчика в Гугле, который проработал 10 лет, оклад в три раза выше, чем у того, кто проработал 5 лет. При этом он может писать меньше кода, но получать зарплату выше — дело не в строках кода и объеме выдаваемых фич, а именно в погруженности в компанию и её процессы. Таких людей компании любят, ценят, дают им долю в акциях компании (привет, Эпл!) и защищают даже в самых диких ситуациях (привет, Близзард!).

В какой-то момент такой разработчик становится неким символом, и в его авторитет верят не отдельные разработчики, а целые команды. В этот момент он становится как бы визионером компании, который может принимать ключевые решения по развитию продукта или технологии. В конце концов через 10—15 лет он может стать CTO, таких примеров в индустрии много. К этому времени программист уже, скорее всего, переехал в США, получил визу и стал почти своим, так что руководящая должность в топах — это вполне возможное продолжение карьеры.

Чтобы вся эта идиллия стала реальностью и компания получила действительно достойного для себя работника, который положит всё время и силы на работу в ней, на все ответственные роли и позиции (а опытный разработчик — это ответственная позиция, как ни крути) всегда собеседуют несколько человек.

Почему тебя собеседуют всегда несколько человек

Когда с тобой беседует один человек, это всегда риск. Всегда, потому что влияние человеческого фактора тут просто огромное. Например, сегодня рекрутер в хорошем настроении, и разработчик тоже сразу кажется классным парнем, которого нужно брать (даже если это не так).

В обратную сторону это тоже работает — если вот прямо сейчас, на собеседовании, у рекрутера плохое настроение или выскочила внезапно важная и горящая проблема, то иногда он готов взять первого встречного, лишь бы закрыть эту задачу и убежать решать свою проблему. Компания получает головную боль в виде неподходящего сотрудника, в которого она уже вложила много сил, а такое никому не нужно.

В обоих этих случаях, срочное, но не очень важное получает приоритет перед несрочным, но очень важным. А очень важное – это что будет с этим разработчиком через 3 месяца, когда он будет писать плохой код, или окажется, что он не очень подходит компании по культуре или еще по каким-то вопросам.

Короче, если на собеседовании с тобой говорит только один человек, то это или очень маленький стартап (там это нормально), либо в компании такой кризис, что она готова взять кого угодно, лишь бы закрыть позицию. Насколько плох или хорош каждый вариант — решать тебе.

Резюме играет огромную роль. И образование, кстати, тоже

В России это не проблема, потому что никому не важно, что написано у тебя в дипломе. А вот при найме в США это уже проблема, потому что очень многие разработчики не имеют профильного образования.

Особенно остро все это почувствовали несколько лет назад, когда внезапно выяснилось, что если ты работаешь бизнес-аналитиком, то ты будешь зарабатывать 80 тысяч рублей, если ты крутой аналитик, то 140, но тут уже надо сильно напрячься. А вот если ты, например, простой миддл-разработчик на Реакте, то ты зарабатываешь 140 тысяч, а если ты сеньор, то зарабатываешь уже 250 тысяч. Такие огромные для простого российского обывателя цифры притягивают большое количество людей из других областей. И поэтому сейчас есть много людей без профильного ИТ-образования, но у которых голова работает хорошо. Они пошли, стали разработчиками, и тут же их зарплата существенно выросла.

Теперь о том, как компании смотрят на профильное образование. Рассмотрим сразу крайний случай — представим, что в ИТ-компанию из США хочет устроиться сеньор, у которого 12 лет опыта, творит чудеса на Java, знает все тонкости микросервисов, но он закончил Пермский кулинарный техникум. И здесь, на самом деле, всё будет зависеть от размера компании.

В крупных компаниях вроде Гугла, Фейсбука или Амазона, в которые стоит очередь кандидатов, его однозначно не возьмут. Единственное исключение — его могут взять, если он написал своё приложение, у которого сотни тысяч скачиваний в Аппсторе.

В этом случае работает другой механизм — social proof того, что это действительно крутой разработчик. Второй вариант такого социального доказательства — любая предыдущая работа (пусть даже как подрядчика) в компании из США. Европа при этом не котируется — для американцев это такой же дикий и неизвестный рынок, как и почти любая российская компания. Это для нас США и Европа похожи с точки зрения найма и зарплат, но для американского работодателя это две большие разницы — работа с американской компанией будет огромным плюсом.

Вывод отсюда такой: если нет профильного образования, то найти работу в Гугле или Фейсбуке будет гораздо сложнее. Это действительно так, кто бы что из компаний или эйчар-агентств ни говорил по этому поводу.

В небольших компаниях и стартапах всё немного иначе. Если ты идешь в такую компанию, то, скорее всего, для тебя там будут более интересные задачи, чем в крупных, и там смотрят больше на то, как ты умеешь работать в принципе, а не на учёную степень.

Но какое-то наличие образования даже в мелких стартапах всегда приветствуется. Позиция здесь такая: наличие образования даёт разработчику широту взгляда, а наличие опыта даёт умение применять знания на практике.

Чаще всего, когда разработчика берут в Гугл, первые несколько лет он там будет заниматься рутиной и решать типовые задачи. Отсюда частая практика, что в Гугл люди идут не для того, чтобы там остаться, а для того чтобы через пару лет получить топовое резюме, и пойти CTO в стартап на гораздо более высокую зарплату. Вот такой карьерный лайфхак.

А что насчет профильных онлайн-курсов?

Хорошая новость: профильное образование не обязательно должно быть только институтским. Можно пройти несколько онлайн-курсов и получить сертификат — это тоже считается при приёме на работу.

Конечно, хорошо бы, чтобы это были курсы, которые имеют вес в ИТ-сообществе, например, профильные курсы на Курсере или 42 school. В крайнем случае можно показать сертификаты Яндекс Практикума или Скиллбокса, но они, конечно, котируются меньше в глазах потенциального работодателя.

Работали в «нежелательных компаниях»? Нет, спасибо, вы нам не подходите

Важный вопрос, про который обычно не принято говорить во многих статьях про трудоустройству — это российские хакеры. В некоторых компаниях из США существует предвзятое отношение к России и к некоторым российским компаниям.

Недавний пример: у нас одна компания отказалась смотреть классного разработчика, потому что у него в предыдущем опыте была «Лаборатория Касперского». Причём формальная причина отказа была простая и без подробностей, мол, вы нам не подходите, всего доброго, желаем удачи. Мы спрашиваем у девушки-рекрутера в личной беседе — почему на самом деле отказали? А она отвечает: «У вашего разработчика опыт в плохой компании»

Мы смотрим — да, всё верно, у него 4 года в Касперском. Для нас для всех Касперский это компания с мировым брендом, крупный успешный бизнес. А для них это компания, которая как-то связана с хакерами, потому что, внимание, так написано в английской Википедии

Это звучит смешно, конечно, но такие компании-стопперы есть. Их не так много, но работа с ними сильно ограничивает будущие возможности по трудоустройству в США.

Крым и Министерство обороны

Также для многих американских компаний красным флагом и крестом на трудоустройстве, будет любая работа в Министерстве обороны России или каких-либо около государственных структурах. Для компаний из США это серьёзно — мы после первого отказа спрашиваем, а почему, что такое, а в ответ слышим: «Мы просто боимся санкций. Мы сейчас возьмем человека, мы его возьмем в штат, а потом окажется, что этот человек связан с компанией из стоп-листа США, из-за него под санкции какие-нибудь можем попасть».

С Крымом такая же ситуация. Если программист живёт в Крыму, то мы не сможем его трудоустроить ни в одну американскую компанию. Даже если на собеседовании соврать и сказать, что живёшь в Воронеже, то первый случайно всплывший крымский айпишник автоматически вызовет огромное количество внимания к этому разработчику.

Вообще, эта ситуация про «соврать на собеседовании» сильно переплетается с тем самым «integrity», о котором мы говорили в самом начале статьи. Интервью в обычной российской компании выглядит так:

— Эту технологию знаешь?

— Ага.

— Тогда, вот тебе техническое задание. Основные принципы программирования знаешь? Микросервисная архитектура, слой данных, слой логик, принципы знаешь?

— Знаю.

— По ТЗ код сможешь написать?

— Да без проблем, держите.

— Отлично, мы тебя берем.

С таким (очень распространённым) подходом морально-этические качества программиста вообще никого не волнуют. Но эти морально-этические качества потом могут в какой-то момент сыграть, когда через три месяца он решит сбежать в компанию, которая предложит зарплату повыше. Вот как раз из-за того, что компании на собеседовании было вообще неважно, как разработчик строит свою жизнь в целом, и бывают такие проблемы с частой сменой работы. В России на то, как ты живешь вне работы, компании почти не смотрят — редко, когда бывают исключения.

А в США как раз на все эти вещи смотрят. И ты не сможешь, проживая в Крыму, получить эту работу. Тебя однозначно спросят, где ты живешь, тебя однозначно предупредят, что не имеют право нанимать человека из Крыма.

Выводы

Вот короткий список всех рекомендаций из статьи. Половина из них капитанские, но в жизни они всё равно работают:

  • На собеседовании лучше не врать и не приукрашивать, всё равно проверят.
  • Лучше вообще не врать, потому что это идёт вразрез с integrity, а для американцев это критично. Да и в целом врунов никто не любит: -)
  • Профильное образование лучше онлайн-курсов и сертификатов.
  • Онлайн-курсы и сертификаты лучше, чем вообще никакого профильного образования.
  • Если ты часто менял работу — тебе, скорее всего, откажут.
  • Чтобы не отказали, нужно иметь крутой личный проект, который пользуется популярностью. Популярностью — это когда не 300 скачиваний, а 300 000, например.
  • Если ты живёшь в Крыму, тебе точно откажут.
  • Если ты работал в Минобороны, ФСБ, ГРУ или даже Лаборатории Касперского — тебе тоже откажут, даже с крутым проектом. Исключения есть, но вряд ли это будешь ты.
  • Integrity. Снова. Без него вообще в США никуда.

Что дальше

Эта статья — самая верхушка айсберга под названием «Как российскому разработчику устроиться работать в ИТ-компанию из США». Дальше мы разберём, как проходит собеседование, что и почему там спрашивают, как отличается культура работы в наших странах и почему для собеседования достаточно хорошего школьного знания английского.

Если есть вопросы по теме статьи — ждём их в комментариях, а мы подробно разберём их в следующих статьях. А если тебе хочется устроиться разработчиком в США — приходи к нам, поможем.

0
180 комментариев
Написать комментарий...
Дмитрий Милюков

На собеседовании лучше не врать и не приукрашивать, всё равно проверят.
Лучше вообще не врать, потому что это идёт вразрез с integrity, а для американцев это критично. Да и в целом врунов никто не любит: -)

====

Вы точно в США были? То, как ВРУТ (это мягко сказано, использовать слово пи....ят) индусы не снилось вообще никому из РФ. У нас как раз проблема в скромности при хороших технических навыках. Врать можно и приходится. Конечно, надо включать голову. Интегрити это полная чушь. От вас ждут правильных ответов на вопросы и отсутствие красных флагов

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Pushin
Ответить
Развернуть ветку
Иван Крючков
То, как ВРУТ (это мягко сказано, использовать слово пи....ят) индусы не снилось вообще никому из РФ.

Да, у них каждый в резюме просто бог программирования. Как говорят, те кто собеседовал индусов, испытываешь радость, если нашел пункт, в котором он написал правду.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Путник

Ага! У меня был собес с американской компанией, и что они мне там пели просто жесть)) а по итогу все оказалось на столько печально, что слов не найти))

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ilyaa

Никогда не понимал этой логики, типа ищем топ 1% talented для перевозки забугор. Получается человек жил как-то последние 10-15 лет в России и не тужил, дорос до архитектора или тимлида, оброс корнями, женой, детьми, недвигой и чем еще только полагается нормальному среднему классу и тут ему должно вдруг приспичить срочно двинуть в другую страну и огрести все чудеса геморроя иммигранта.

Вот джуны с горящими глазами 18-20 летние и мало чего знающие гораздо с большим энтузиазмом склонны к смене пмж, но рекрутам за них мало платят, т.ч. особого интереса перевозить их нет

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Когда потребность в деньгах полностью закрыта, начинаешь о других вещах задумываться, безопасность, будущее страны и твоих детей, завтра чебурнет спустят и привет. Раньше как-то опыт Китая успокаивал, но сейчас уже нет, можно посмотреть что там диктатор творит с IT компаниями.
Как раз сеньорам и есть смысл валить, остальные на еду-жилье потратят всю разницу в доходах.

Ответить
Развернуть ветку
118 комментариев
Игорь Блинов

Такие люди есть, я например, жена семья, недвига, тимлид
Хочу уехать в штаты
Только контора автора мне не нужна, я сам туда уеду без помогал

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Дмитрий Милюков

Ну да, причин полно, даже профессиональных.. А уж климатических, образовательных для детей и так далее еще больше.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Pushin

remote же можно

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Юрий

Полностью согласен, почему не организовать правильно процессы на джунах, всем плюс только :)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Дмитрий Васильков

«Как российскому разработчику устроиться работать в ИТ-компанию из США» - Ну, и как устроиться-то? Ответа на этот вопрос в статье нет.

Или "приходи к нам, поможем" - это и есть ответ? Ради него вся сказка сочинена?

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

https://career.habr.com/companies/insquad
рейты обычные, но наверное "работа на зарубежную компанию" должна греть

по сути - много пистеть, много писать и нетворкаться на англ и понимать что бывшие советы это страна с относительно дешевыми кадрами, те будет рейт ниже - без всяких прокладок возьмут. А если хочется в FAANG - полно сообществ и тп, было бы желание.

Ответить
Развернуть ветку
Канацкий Пограмист

Бред на 90%. Очередные инфоцыгане накропали зачем-то статью.

Ответить
Развернуть ветку
Дима Дьяконов
На собеседовании лучше не врать и не приукрашивать, всё равно проверят.

а как же чисто американский принцип "fake it until you make it"?

Но эти морально-этические качества потом могут в какой-то момент сыграть, когда через три месяца он решит сбежать в компанию, которая предложит зарплату повыше. ... А в США как раз на все эти вещи смотрят

Хрень. Люди везде люди.

Лично из моего опыта:
собеседовался в несколько иностранных компаний, одна из компаний прислала оффер раньше, я его принял. Другая компания с оффером припозднилась, позже предлагала пойти к ним, на чуть большую ставку.

Отказал, мотивируя как раз тем, что "как же вы меня возьмете такого, а если я через пару месяцев так же к другим убегу"?
Сказали, "ничего страшного, мы поймем, это бизнес, главное ща к нам приходи".

Ответить
Развернуть ветку
Карфаген должен быть разрушен

Переход за зарплатой - самый разумный, логичный и не требующий дополнительных объяснений переход.
Так считают и разработчики, и менеджеры.
Некоторые строят не бизнес, а семью, где уход/вопрос о прибавке - предательство, но с такими лучше не связываться.
И hr-ы любят в своих статьях пристыдить тех, кому деньги важны (= всех людей)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Gre Li

Просто это красный флаг не для компаний, а для эйчаров, которые не получат свои бонусы.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Милюков

"Сказали, "ничего страшного, мы поймем, это бизнес, главное ща к нам приходи"."

Ну да, обычное дело: HR и хайринг менеджеру надо закрыть KPI: вакансию закрыли. Через 3 месяца человек свалит, они скажут "вилка маленькая, надо поднять, мы все сделали". И по новой ))))

Ответить
Развернуть ветку
yeah sure
Ответить
Развернуть ветку
Илья Плотников

Какая чушь, простиосподи

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий

Спасибо за статью, с удовольствием прочитал!
Работаю на себя, занимаюсь своими проектами. Желания устраиваться на работу и так особо не было, а теперь и совсем отбило :))

У меня, как и у многих из РФ, образование техническое, но не профильное. На программерские специальности в моем ВУЗе был очень высокий конкурс, пришлось учиться там, где было место, а специальность постигать самому. Работаю программистом со второго курса универа, PHP -> C++ -> Python, JS/TS. С какого-то момента понял, что могу зарабатывать сам и ушел в свободное плавание.

Периодически пишут на все возможные контакты рекрутеры, в том числе с предложением релокации (сейчас меньше, до пандемии писали чаще). Иногда условия такие классные, думаешь, эх, почему бы нет? Но почитав подобную «внутрянку» отбивает желание почему-то =)

Ответить
Развернуть ветку
Alex Poz

Классная статья, спасибо.

Вы бы не могли пояснить, как вы разделяет разработчиков на уровни?

Я из тех, кто считает, что сеньер это уже почти не разработчик, а практически тимлид. Ну или примеряет роль архитектора. Решает задачи глядя на них сверху и учит джунов.

Ps буквально сегодня собеседовал парнишу, он позиционировал себя сеньером, но я сказал, что это мидл- (минус). Есть много пробелов в знаниях, но у себя в организации он сеньер.

Ответить
Развернуть ветку
Карфаген должен быть разрушен

Тимлид - это же про менеджмент, а не скилы.
Синьоры все разные, тут ещё от ваших вопросов зависит. Если синьора спрашивать вещи со второго курса универа, он легко может поплыть, он с универа с этим и не сталкивался

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Доброва

Для начала, надо знать английский...

Ответить
Развернуть ветку
Макар Трошин

Главное - самому ценить себя, как специалиста и не скромничать! Можно и приукрасить

Ответить
Развернуть ветку
Олег Смирнов

Не нужно самообманом заниматься, это в долгосрочной перспективе все равно не даст преимущество

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Воловцев

Украсить то можно, но в статье четко указано, что честность и целостность в приоритете.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей

Зайдите на upwork. Посмотрите какие отклики приходят на проекты.
"Я супер-мастер профессионал, бла бла бла".

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

Что там делать(как и на любой бирже фриланса) если есть Flippa?

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Ричард Ричардович

Можете постараться изумить рекрутера, сказав, что вы вошли в ИТ из врачей или юристов. Обычное дело для постсовка, особенно у юристов

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Петров

Через 20 лет вас будет меньше на 20 миллионов. Продолжайте клепать вакансии до 27 лет . Скоро вы сами подпадете под категорию старый

Ответить
Развернуть ветку
unknown

Кого? Нас или вас? Или их?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
netvoyaprincessa

Очень интересная статья, мне никакой роли не играет, но прочёл с превеликим удовольствием!

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Петров

Вот будет веселуха

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Kuzbassov

Удалено

Ответить
Развернуть ветку
MadRat96

А есть такие статьи для стартапов?

Ответить
Развернуть ветку
Денис Нарольский

**Европа при этом не котируется
Странно конечно, а, если кандидат на должность закончил Oxford или Cambridge эти университеты тоже не котируются?

Ответить
Развернуть ветку
Максим Никитин

Про Крым не понятно: если берут кандидата с релокацией, то он меняет место жительства и Крым тут не причём

Ответить
Развернуть ветку
Serge Sokolov

Просто перевожу смысл того, что недавно прочел у одного ветерана Силиконовой Долины. - Когда говорят, что нанимают по визе, потому что этот лучше разбирается, а не потому что можно меньше платить - врут.

Ответить
Развернуть ветку
Yaroslav m13

"Также для многих американских компаний красным флагом и крестом на трудоустройстве, будет любая работа в Министерстве обороны" - Правда что-ли? Все кто далаль эльбрусы байкалы астралинуксы, работал во всяких околовоенных НИИ , путь закрыт?

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Гм. Если ваша последня запись в резюме "разрабатывал дилижансы и конное метро" - будет ли это плюсом при поиске работы конструктором болидов формулы-1 ?

Ответить
Развернуть ветку
Marat Sungatullin

Наконец-то правду написали, а то везде орут про дефицит it-кадров.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Leonenko

Компании не “боятся”, а просто исполняют закон, а также снижают свои риски.
Да и про fake it till you make it тоже не слышали. FAANG набирает без профильного образования, но не в начале карьеры.

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Oleg

Думал, что подобные статьи о прекрасном Западе остались в девяностых.
Наверное из-за немереной честности любой контракт США занимает сотни страниц, где прописывают каждый шаг.

Ответить
Развернуть ветку
Iwan_von_Petrow

"В конце концов через 10—15 лет он может стать CTO, таких примеров в индустрии много. К этому времени программист уже, скорее всего, переехал в США, получ.."
через 15 лет ему уж пора будет задумываться о том какой гроб покупать а не вот это вот всё)

Ответить
Развернуть ветку
Гусь Гусейнов

Кстати, сразу вопрос- если у меня сть приложение по скачиваниям, которые интересны будущим работодателям. На кой мне нужны эти самые работодатели?
Кстати, скачивания вполне накручиваются, и стоит это не сильно что бы и дорого. Так что, такое себе, критерий для отбора...
Насчет врут, врут все и везде, это особенность человека. Американцы те более на шоу что ли, заточены.
Теперь по соц сетям, вы вообще как это себе представляете?
У меня например, есть правильные аккаунты, а ест те, которые я использую для по ржать и высказаться, так как не секрет, что и в наших компаниях проверяют, что пишут сотрудники, поэтому обязательно нужны "политически правльные" профайлы :)
В общем, у меня много вопросов, но ответов я скорее всего не получу :(
Good luck!

Ответить
Развернуть ветку
Daniel

Спасибо за статью! Раз курсы всё-таки лучше чем ничего, то скажите пожалуйста, какие курсы на ваш взгляд стоит пройти, чтобы не стрёмно было показать на собесе? У меня уже несколько лет опыта работы, но вышки нет, т.к я отчислился из универа.
Без вышки я так понял можно устроиться, но не в гиганты типа амазон?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 180 комментариев
null