За что сотрудники Tele2 готовы рекомендовать работу в компании?
По итогам 2021 года Tele2 вошла в топ-10 крупнейших компаний в рейтинге лучших работодателей России по версии hh.ru. Также компания вновь стала первой среди мобильных операторов и второй в сфере телекоммуникаций после «Ростелекома». Мы решили напрямую узнать у сотрудников, за что они любят работу в Tele2.
«Год назад я перешла внутри компании из PR-подразделения в команду диджитал. Было безумно страшно менять сферу деятельности, это был риск — справлюсь ли. Потом в какой-то момент я поняла, что мой нынешний руководитель, принимая меня на работу, рисковал не меньше. Но он поверил в меня, увидел мой энтузиазм и желание учиться. Мне безумно нравится, что в Tele2 работают люди, готовые давать друг другу шанс. Что в принципе в компании есть такая возможность — менять сферу, в которой ты сейчас работаешь, и тебя в твоем решении поддержат не только морально, но и предоставят ресурсы — помогут с обучением, с нужной вакансией, даже с переездом в другой регион.
Мне кажется, что в современном мире возможность изменить профессию — это одна из наиболее привлекательных черт работодателя.
А еще у нас работают невероятные люди, разделяющие ценности компании. Мой руководитель, команда и другие коллеги вдохновляют и заряжают не только на выполнение повседневных задач, но и на то, чтобы ты дальше рос и развивался. Вообще, для тех, кто работает в Tele2, нет ничего невозможного. Это настоящие бунтари, которые говорят — дайте мне рычаг, и я переверну землю».
Орхан Амирсултанов
Руководитель службы мотивации, обучения и сервиса Tele2 Ритейл
«Сфера телекома очень динамичная — изменения происходят не каждые полгода-год, как в других компаниях, а буквально каждую неделю. Потребности клиентов растут, а вместе с ними — и наши задачи, которые рождают новые вызовы.
Несмотря на то, что в Tele2 франшизная розница, мы стремимся к тому, чтобы каждый продавец торговой точки дилера был вовлечен в процесс, чувствовал себя частью большой команды Tele2. Пожалуй, это и есть для меня главный вызов в работе — сделать так, чтобы и внутренние сотрудники, и сотрудники наших партнеров работали по одним ценностям. Поэтому мы во всем поддерживаем наших партнеров, разрабатываем для них новые мотивационные программы, обучаем.
Самое крутое в работе в Tele2 — то, что здесь реально слышат каждого.
В компании есть прекрасный проект Walk the Talk, когда любой сотрудник может написать в центральную функцию и закинуть свою инициативу. Одной из идей от макрорегионов была идея организовать федеральную мотивационную программу для розницы».
Михаил Солодягин
Senior dev.ops в команде ЦК big data
«В работе в Tele2 мне очень нравится, что нет лишней бюрократии — все вопросы решаются довольно быстро, сотрудников не перегружают ненужными встречами и процессами. Кроме того, у нас в ИТ очень компетентное руководство и много интересных задач.
Можно сказать, что в Tele2 мы практически на гребне волны современных технологий.
Забавно, но для меня главным вызовом в работе в прошлом году стало участие нашей команды в конференции Smart Data. Никогда бы не подумал, что сделать хорошую презентацию и отрепетировать грамотную речь для меня как для айтишника может оказаться гораздо сложнее любой технической задачи. Но и с этим мы справились, ведь у нас реально крутая команда профессионалов».
Менеджер по внедрению продуктов больших данных
«Я пришел в big data Tele2, не имея опыта работы в телекоме. По образованию я математик, на предыдущем месте занимался автоматизацией бизнес-процессов, и в целом у меня был аналитический бэкграунд. Сфера больших данных всегда меня интересовала, потому что информации в нашем мире становится все больше, и это та индустрия, у которой колоссальные перспективы.
Приход в Tele2 для меня это вызов и выход из зоны комфорта одновременно, поэтому, засучив рукава, я с энтузиазмом погрузился в творческую атмосферу стартапа, царящую в нашем подразделении.
Сейчас я лидирую направление антифрода, и мне нравится управлять полным циклом создания продукта — от идеи до передачи результата заказчику. Пожалуй, больше всего в моей работе меня вдохновляет динамика, с которой развивается наше направление. Я вижу перспективы и верю, что у нас есть все шансы стать лидерами рынка».
Рейтинг работодателей России hh.ru — это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны, который учитывает внешнюю оценку, внутреннюю оценку и оценку развития HR-процессов экспертным сообществом.