Карьера
Невероятный шар

Каким редким специалистам работодатели начали платить больше?

В прошлом году российские работодатели вступили в зарплатную гонку: обострившийся дефицит кадров спровоцировал бизнес серьезно увеличить финансовую компенсацию, когда речь идет о вакансиях узких специалистов и о жестких требованиях к опыту и навыкам. Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали более 600 вакансий, находившихся в работе в 2021 году, и выяснили, кому из редких специалистов работодатели начали платить больше.

1. Программисты

Зарплатное предложение для программистов за год выросло в среднем на 15-20%, причем минимальный порог – 135 000–140 000 рублей. В отдельных случаях компании готовы предложить кандидатам до полумиллиона рублей. Эксперты UTEAM отмечают, что этот тренд в ИТ-сфере наблюдается не один год – и 2021-й лишь подтвердил его.

Причина по-прежнему кроется в нехватке профессионалов – по данным hh.ru, спрос на ИТ-специалистов разного профиля за последний год вырос на 71%, и это при том, что и до пандемии программисты, аналитики данных и другие представители этой профобласти были в лидерах по востребованности. Из нового: сейчас российских разработчиков вновь активно нанимают компании из других стран, предлагая более конкурентную зарплату и не настаивая на релокации – такой вариант удаленки привлекает очень многих. Это усложняет наем для российских работодателей, вынуждая их еще больше увеличивать зарплатное предложение.

Ирина Антоненко
Руководитель отдела по подбору персонала UTEAM

2. Инженер ПТО (строительство)

Зарплаты, предлагаемые данным специалистам, за год выросли на 20-25%, до 95 000 руб., а в отдельных случаях (если требуется специфический опыт) – до 300 000 руб. Это еще один пример, когда увеличение зарплат было спровоцировано спросом на специалистов – на 69% к прошлому году, согласно базе вакансий UTEAM.

Сегодня часто говорят о том, что строительная отрасль испытывает сложности в силу нехватки иностранной рабочей силы. Однако это лишь часть проблемы, связанная с неквалифицированным трудом, и варианты решения здесь есть – например, перестроить наем в пользу соискателей из дотационных регионов страны. Гораздо сложнее обстоят дела с инженерными кадрами – их просто слишком мало, чтобы закрыть все потребности строительного сектора. К тому же компаниям, как правило, нужны специалисты с высоким уровнем экспертизы и релевантным опытом. Начинающие инженеры ПТО, конечно, тоже имеют хорошие шансы на трудоустройство, но предлагаемая зарплата будет на 40-50% ниже.

Ирина Антоненко

Руководитель отдела по подбору персонала UTEAM

3. Биологи и специалисты по доклиническим исследованиям

Предлагаемые зарплаты здесь за год увеличились на 47% и составили в среднем 210 000 руб. Стремительный рост не удивляет: специалисты в сфере биотехнологий крайне ценны, и спрос на них за год стал выше на 53%, как показывает аналитика UTEAM.

Фармацевтическая отрасль – одна из тех немногих, на которые пандемия оказала положительное влияние. По данным UTEAM, на протяжении 2021 года в каждой второй компании отрасли зарплаты хотя бы части сотрудников были пересмотрены в сторону увеличения, а количество вакансий на 59% превысило показатели прошлого года. Сказывается динамичное развитие индустрии - открытие новых предприятий и расширение действующих.

Сегодня компании готовы платить больше дефицитным специалистам с узкой экспертизой, число которых на российском рынке труда серьезно ограничено. Именно здесь наблюдается выраженная зарплатная гонка, в то время как в целом по стране рост предлагаемых зарплат не опережает инфляцию. Однако все говорит о том, что в ближайший год тенденция перекинется и на более распространенные специальности.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null