Куда пойти начинающим в IT? Изучаем 200k+ вакансий
Привет! Я собрал 218k вакансий вакансий с рынка и на их основе хотел бы помочь тем, кто в начале своего пути в IT или только хочет влиться в эту сферу. Ответим на 3 вопроса: где искать, что искать и когда искать.
Мы будем рассматривать вакансии, в которых либо не требуется опыта, либо требуется до 3 лет. Одним из главных параметров для сравнения будет зарплата, тк она является наиболее понятной количественной метрикой.
P. s. большинство выводов будет сделано с позиции разработчика, но уверен, что они применимы и к не техническим специальностям — дизайнерам, hr’ам и тд.
Итак, рассмотрим вакансии с точки зрения географии.
Где искать?
Посмотрим на распределение средней арифметической и медианной зарплаты по крупным городам.
Довольно очевидное утверждение о том, что в столицах больше зарплата, наглядно подтверждается данными. Если хотите больше ЗП, то рассматривайте вакансии из Москвы/Питера. Вероятно, вам не придется даже никуда переезжать, если вы в данный момент в другом городе, ведь большинство компаний сейчас предлагает удалённую работу. Да и расходы на базовые потребности в крупных городах будут больше, так что стоит подумать перед переездом.
Это же отражает и другая метрика — сумма вознаграждения со всех вакансий на одного человека.
Просто количество вакансий в городе нам ни о чём не скажет — чем больше город, тем больше вакансий. А вот соотношения между числом вакансий и населением в городе уже интереснее, смотрим ниже.
Интерпретируем это так:
- Чем меньше оранжевый столбец в городе, тем меньше у вас будет конкурентов при устройстве на работу
- Чем выше синяя точка, тем больше будет у вас выбора среди вакансий
Уменьшая параметр «кол-во человек на вакансию» (оранжевый столбец) и максимизируя «число вакансий на одного человека» (синяя точка), находим себе оптимальный город для поиска работы.
Куда устраиваться?
Мы убедились, что в больших городах больше платят и там легче устроиться. Теперь следующий вопрос: а какую же специальность выбрать?
Пробежимся по некоторым из них.
Отбросив роль CTO, увидим, что все деньги в банках. В них есть отличная возможность научиться писать надежный и устойчивый код, тк речь идет о средствах клиентах и иначе просто нельзя. С другой стороны, один из главных минусов банков — излишнее количество бюрократии и различных согласований, что может изрядно надоесть.
Далее идут всеми любимые стартапы с 300кк в наносекунду, расположившись неожиданно высоко. Объясняется это тем, что зачастую стартапам дают большие инвестиции, их надо куда-то тратить до следующего раунда, вот и получается зарплата больше рынка. Тут уже будет явно меньше бюрократии и имейлов по согласованию доступа на сервер, больше свободы для принятия решений и возможностей привнести что-то своё в продукт. Из минусов: здесь вы с меньшей вероятностью научитесь писать хороший код, ведь условного тимлида с senior-разработчиком над вами по началу может просто не быть, протаптывать дорогу придётся самому.
Рынок очень недооценивает значимость безопасников, и это очень грустно. Ведь после очередного прилёта чёрного лебедя и утечки данных все кинуться искать именно его, тут-то вы и найдёте друг друга. Попробуйте поучаствовать в CTF, чтоб понять, близко ли вам это направление.
Думаю, что многие, кто играл в компьютерные игры, мечтали когда-то создавать их самим. Интересный вариант, будьте готовы к более низкоуровневым языка, например, C++. Кстати, в МФТИ есть целая магистратура по разработке игр.
Тестирование -- отличный вариант начать карьеру в IT. Сразу узнаешь, что такое тесты, зачем они нужны и как их правильно писать. Это заложит очень правильную основу для дальнейшей карьеры разработчиком. После онлайн-курсов проще устроиться на эту специализацию, чем на остальные, тк в целом порог входа ниже. Могу посоветовать вот этот.
В какие компании идти?
Что можно сказать:
- Убеждаемся, что банки в топе.
- Стартапы тоже на месте.
- Можно заметить, что отсутствуют известные IT-компании. Объясняется тем, что они публикуют вакансии без указания зарплаты. Их грейды можно примерно оценить по уже существующим у других похожих компаний.
- Интересно, что есть вакансии от крипто-компании и университета
- Много вакансий через HR-агентства.
Когда лучше искать работу?
Как мы видим, лучше всего это делать в декабре, а ещё лучше в ноябре, чтоб до нового года пройти все этапы собеседований. Ведь уже в январе число опубликованных вакансий падает почти в 4 раза по сравнению с декабрём. Возможно, это объясняется тем, что во многих крупных компаниях (особенно в банках) существует 13 зарплата, которая выдается в конце года. Из-за этого работники ждут конца года, чтобы получить её и уволиться после, а hr’ы же в свою очередь знают это и начинают публиковать вакансии заранее.
В качестве заключения: мы рассматривали вакансии в основном со стороны денег. Но не стоит гнаться за ними, особенно в начале своего пути, попытайтесь получить удовольствие от профессии, найдите своё направление в IT. По моему опыту сначала стоит попробовать себя в крупных компаниях, понять как они выдерживают большие нагрузки, научиться писать хороший код с тестами, изучить, какие технологии используются на передовой и уже потом идти в более мелкие компании/стартапы для самореализации, денег, свободы и всего остального.
Напоследок красивые картинки городов с вакансиями 🏙
Надеюсь, что эта информация поможет новичкам определиться с направлением и найти работу в IT.
Этот датасет с вакансиями и другие можно найти в моем телеграм-канале. Буду признателен конструктивной критике по поводу материала статьи в комментариях 👇
Звучит адекватно.
большинство компаний сейчас предлагает удалённую работуНовичкам???
Легче всего работу с наибольшей ЗП найти в крупных городахЖалко нет тега "Откровение"!
Теперь следующий вопрос: а какую же специальность выбрать?СТО
Что??? Читаю ещё раз -
хотел бы помочь тем, кто в начале своего пути в IT или только хочет влиться в эту сферу.И опять -
СТОВопрос - что за набор хаотичной информации представлен в данном посте? Кто плюсует не читая и не вдумываясь?
просто тупая статистика. Довольно поверхностная
Чел собрал что-то, до чего дотянулся и выдает это за "аналитику". а на самом деле это без "итики"
Жалко нет тега "Откровение"!
Ну для полноты информации решил и очевидную вещь написать "Довольно очевидное утверждение о том, что в столицах больше зарплата, наглядно подтверждается данными. Если хотите больше ЗП, то рассматривайте вакансии из Москвы/Питера."
СТО"Отбросив роль CTO, увидим, что все деньги в банках. " опять же исходные данные, вручную отбрасывает. Пусть новички знают, что в принципе существуют CTO и кто они такие.
Банки даже на пушечный выстрел не подпустят к себе того, кого вдохновит этот пост. Там вообще две трети только для выдающихся выпускников престижных вызов. И тема со стартапами вообще мутная. Разве стартапам выгодно нанимать джунов???
конечно выгодно, если денег мало) + бывают задачи супер-примитивные
Ну вы же в знаете, что джун не может ничего делать без детальных указаний, которые может дать исключительно синьор, которому проще сразу поручить это дело мидлу. Это классика. По-другому не бывает. Проще сразу сделать, чем расписывать ТЗ для джуна. Если, конечно, это не из рубрики - сделать кнопку, как вот тут. Но при таком раскладе роста джуна не происходит и тратится куча времени, что опять вынуждает нанят мидла. От сюда вывод, что если данные истории имеют место быть, то на позиции джунов ищут отчаявшихся мидлов.
я был нанял 5 лет назад на первую работу джуном-аналитиком в стартап. Может потому что дешевле, может потому что ментора могут выделить и быстрее вырастить в мидла. Может потому что функционал не сложный нужен был. Но так или иначе, джуны в стартапы попадают, не по одному себе сужу.
Про выдающихся выпускников тоже заблуждение, в банках такие же собеседования на знание материала, а не корочку смотрят.
.
Я работаю в крупнейшем российском банке учась при этом на втором курсе)
Программистом?
Аналитиком
Стремная фигня! Одна пятнадцатая от разработчика. Скучно.
Вы работали?)
Когда будет статья о том, куда пойти начинающему токарю?
Я начинающий токарь (второй разряд). Лет десять уже работаю в ИТ, последние четыре года — инженером автоматизированного тестирования. Смотрю на зарплаты станочников в своем городе, откуда уехал в Москву и думаю, что это был не плохой выбор.
В процессе
Спасибо добрый человек, а то я совсем уже не знаю куда податься и как искать и где, кого выбрать и где лучше набираться опыта 😅 (не сарказм)
Именно для этого и старался)
Подход выглядить сомнительным. Ориентироваться исключительно на деньги не рационально. Деньги недостаточный мотив для работы, где надо постоянно и много учиться. Если тебя сама работа не драйвит, деньги не помогут. А если медианные зарплаты у специальностей близкие, то что выбирать? А тут даже вопрос необходимых навыков не рассмотрен. В заголовке замах на профориентацию, а по факту не очень подробный разбор зарплат.
У меня был похожая проблема при смене ИТ специальности и я сделал свое исследование рынка: https://clingon.pythonanywhere.com/
Конечно получилось узко (только про тестировщиков и только по Москве), но зато есть и чарты с популярными в тестировании навыками и инструментами (языки программирования, фреймворки и т. п.), а не только зарплаты. Да и зарплаты "средние по больнице" не так уж интересны, а вот хотя бы с разбивкой по годам опыта - другое дело. Сразу видно на что можно рассчитывать в своей "весовой категории" сейчас и через N лет. Думаю по каким еще параметрам сделать разбивку. Ну и красивая картинка тоже имеется, word cloud на основе текстов вакансий в тестировании: размер шрифта соответствует частоте упоминаний
Было бы неплохо вначале источник информации добавить. И если это условный Hh.ru, то это зп, желаемая работодателем.
Если это career.habr.com, то здесь можно посмотреть зп работника фактическую.
По идее это будут разные цифры
В данном случае это зп, указанная работодателем
это ДО вычета налога?
В выборке есть и до вычетов, и после вычетов. Да, наверное стоило привести статистику по этому параметру.
Совет искать работу в ноябре плохо согласуется с данными по нескольким годам: в этом году пик пришелся на февраль, а в 2019 на апрель и июль: https://clingon.pythonanywhere.com/time_series Не говоря уже о том, что прогнозировать сейчас вообще дело неблагодарное...
Табличку с зарплатами стоило отсортировать.
Комментарий недоступен