Ситуация на рынке IT найма сейчас: результаты исследования Lucky Hunter

Команда нашего международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter регулярно проводит исследования рынка IT. Так, в прошлом году мы выявили ключевые потребности IT-специалистов, опросив более 1000 респондентов.

Хороший отклик на наше исследование, а также просьба со стороны IT-сообщества провести еще одно исследование, но уже со стороны IT-компаний, побудили нас создать новый опрос для всех, кто занят в сфере IT-найма и выяснить, как устроены рекрутинговые процессы внутри IT-компаний.

Однако в конце февраля все серьезно изменилось, и результаты нашего опроса оказались неактуальными. Все же, преследуя цель быть полезными для вас и понимая, что знание о том, что происходит на рынке в новых условиях - необходимый минимум для продолжения работы, мы решили провести другое, более релевантное исследование среди нанимающих менеджеров.

Результаты получились довольно необычными, поэтому мы решили поделиться исследованием с вами на страницах VC.

Итак, из нашего исследования вы узнаете:

• нанимают ли IT-компании сейчас новых сотрудников;
• сокращают ли персонал;
• изменилась ли география поиска IT-компаний;
• как реагируют IT-специалисты на вакансии в новых условиях и почему.

Всего в нашем исследовании приняли участие 130 человек в возрасте от 18 лет. Женщин, принявших участие в опросе, оказалось чуть больше, чем мужчин - нам удалось опросить 70 представительниц женского пола и 60 представителей мужского.

Возраст респондентов оказался довольно разнообразным: 9% опрошенных ответили, что их возраст находится в диапазоне от 18 до 25 лет, 29% респондентов от 26 до 30 лет, 28% - 31-35 лет. Больше всего оказалось людей в возрасте от 35 лет. Их количество составило 34% от общего числа опрошенных.

Специализация нанимающих менеджеров тоже оказалась довольно разнообразной. 18 человек указали, что они являются CEO или основателями компаний, 8 человек занимают C-level позицию, 34 человека указали, что они являются непосредственно нанимающими менеджерами и/или дополнительно занимают должность Team Lead или Product Owner. Больше всего респондентов указали, что работают IT-рекрутерами или HR-специалистами компании. Такую должность занимают 44 опрошенных. 10 человек занимают должность HR BP или HR-директора.

Если говорить о компаниях, в которых работают респонденты, то в абсолютном большинстве случаев - это IT-компании. Так отметили 76% респондентов. 21% опрошенных работают в компаниях с IT-отделом и только 3% указали, что работают не в IT-компании.

Размер компаний варьируется, но, согласно результатам нашего исследования, почти треть опрошенных (29%) указали, что работают в крупных компаниях с численностью более 1000 человек в штате. 22 человека указали, что работают в компаниях с количеством 101-250 сотрудников. Немного меньше (18) опрошенных указали, что работают в компании с диапазоном 500-999 сотрудников. Меньше всего респондентов работают в компании с численностью 51-100 человек. Таких опрошенных оказалось всего 8 человек.

Абсолютное большинство респондентов работают в компаниях, которые давно существуют на рынке - более пяти лет. В таких компаниях работают 69% респондентов. 9% опрошенных работают в молодых компаниях, которые были основаны менее 2-х лет назад.

Если говорить о расположении компаний, то в большинстве своем респонденты работают в компаниях, основанных в РФ или в странах СНГ (72%), а фаундеры имеют русские корни. Представительства в других странах есть у 63% компаний.

В первую очередь, отметим положительную тенденцию: 86% опрошенных отметили, что с начала кризиса они не столкнулись с необходимостью сокращать персонал. Кроме того, 38% опрошенных указали, что в их компании идет активный найм IT-специалистов в то время, как 34% респондентов признались, что им пришлось немного скорректировать поиск, поставив некоторые вакансии на холд, но в целом найм в их компаниях продолжается.

Говоря о негативных последствиях кризиса, отметим, что 23% опрошенных указали, что на данный момент в их компании найм новых IT-специалистов приостановлен.

Если говорить об изменении приоритетах в найме специалистов из определенных стран, то тут получилась довольно интересная картина. 4 респондента ответили, что в их компаниях приостановился найм специалистов сразу из трех небезопасных стран - Украины, Беларуси и России. Столько же респондентов указали, что перестали искать специалистов из Беларуси и России, продолжив поиск кандидатов из Украины. Только из России приостановили найм так же 4 компании, прошедших опрос.

Интересно, что некоторые компании, наоборот, сделали фокус на найме сотрудников из неблагополучных стран. Так, 12 респондентов отметили, что рассматривают кандидатов из России и Беларуси в приоритетном порядке, а 4 опрошенных указали, что помимо России и Беларуси также более активно рассматривают кандидатов из Украины.

Все же, следует отметить, что абсолютное большинство опрошенных (82) не изменили географию поиска, работая в штатном режиме.

Если говорить про возможности для релокации, то тут немного другая картина. 43% опрошенных признались, что не готовы предложить релокацию специалистам из небезопасных регионов.

18% респондентов указали, что готовы предложить релокацию специалистам из неблагоприятных стран, в то время как 15% опрошенных отметили, что готовы релоцировать сотрудников из любых стран.

Интересно, что для некоторых компаний есть разница, где именно находится специалист - в России или Украине. Так, к примеру, 6% опрошенных указали, что готовы предложить релокацию специалистам только из Беларуси и России, в то время как 5% отметили, что готовы релоцировать только специалистов из Украины.

Если говорить об изменении поведения кандидатов, то тут получаются довольно необычные выводы. 42% респондентов ответили, что кандидаты стали более активно отвечать на письма, а также самостоятельно откликаться на вакансии.

14% опрошенных не заметили изменений в поведении кандидатов после начала кризиса и только 9% нанимающих менеджеров считают, что кандидаты, наоборот, стали менее активно рассматривать предложения.

По мнению опрошенных, изменения в поведении кандидатов связано с тем, кто компания работает за рубежом, готовы предложить релокации или оплачивать зарплату в валюте.

Интересно, что 45% респондентов уверены в том, что кандидаты стали и более активно рассматривать предложения от компаний из РФ при условии, если это крупная и стабильная компания.

Если говорить об изменениях в рекрутинговых процессах, то тут все довольно однозначно: большинство IT-компаний не готовы ничего менять в этапах подбора, а также не готовы вводить или убирать тестовое задание.

Все же отметим, что некоторые опрошенные признались, что планируют скорректировать рекрутинговые процессы. Так, к примеру 18% опрошенных ответили, что собираются сокращать рекрутинговые этапы, а 2% респондентов указали, что в скором времени планируют убрать тестовое задание из этапов подбора.

Довольно удивительно, но ни одна компания не отметила, что собирается ввести тестовое задание.

Наше исследование показало, что кризис, с которым мы столкнулись несколько месяцев назад, несильно изменил рекрутинговые процессы компаний. Несмотря на то, что рынок IT в какой-то степени становится рынком работодателя (а не кандидата, как это было всегда), компании не планируют вводить новые этапы рекрутинга или внедрять тестовые задания в подбор.

Кроме того, подавляющее большинство компаний с одинаковым приоритетом рассматривают кандидатов как со всего мира, так и из России, Беларуси и Украины. Серьезной разницы между кандидатами из Украины и России мы не выявили, хотя отметим, что некоторые компании все же обращают внимание на страну, в которой проживает кандидат, выделяя его среди других специалистов, но такая политика встречается довольно редко.

И, наконец, исследование показало, что кандидаты стали более активно рассматривать предложения, и это касается не только зарубежных компаний с возможностью релокации и зарплатой в валюте, но также крупных, прочных компаний из России.

P.S. Мы также подготовили для вас PDF-документ исследования, который вы можете скачать по ссылке. Будем рады, если поделитесь с коллегами нашим исследованием.
Буду рада вашим комментариям.