Кадровый рынок. Перезагрузка

Пандемия внесла мощные коррективы в устоявшийся мир, ударила по бизнесу и заставила пересмотреть подходы к текущим бизнес-процессам. Мы только-только адаптировались к новой реальности, научились жить по «законам ковидного времени» и отвечать на новые вызовы, как мир снова перевернулся с ног на голову. О ключевых трендах на рынке рассказывает директор по персоналу АО «ТЭК-Торг» Анна Кузнецова.

Пандемия показала всему миру, что будущее за цифровизацией, искусственным интеллектом и автоматизацией бизнес-процессов. IT-отрасль продолжает быть ключевой для развития всех направлений современного общества. Сохраняется высокая востребованность IT-специалистов, несмотря на значительные изменения в этой сфере. В последние годы в IT-сегменте рынка труда наблюдался эффект мыльного пузыря: повышенный спрос на сотрудников преобладал над количеством релевантных кандидатов, что сопровождалось «надуванием» заработных плат, зачастую не соответствующих hard-skills. У нас был так называемый «рынок кандидата», когда соискатели диктовали требования и обычно получали желаемый оффер, а также могли себе позволить регулярно менять работу, повышая уровень дохода. В свою очередь, работодатели были вынуждены подстраиваться под зачастую завышенные требования кандидатов.

В конце 2021 года прогнозировалась сохранение этой тенденции, но события 2022 года внесли свои коррективы: с рынка ушли многие иностранные компании, была свернута часть проектов. Конечно, спрос на грамотных профессионалов никуда не делся, и текущие заработные платы никто не снижает: смещение векторов совсем не говорит о том, что хорошие кандидаты стали «валяться на дороге». Но эксперты отмечают, что искать айтишников стало немного проще. Приведем статистику по откликам на позицию тестировщика АО «ТЭК-Торг» на сайте по поиску работы: в июне 2021 года за 5 недель публикации вакансии на нее откликнулось 427 кандидатов, а всего лишь за одну неделю июля 2022 года на аналогичную позицию мы получили 650 откликов. Сказались настроенные в пандемию процедуры набора удаленного персонала в регионах – этот тренд мы отмечали ранее, и он никуда не ушел. Дополнительную роль играет рост числа IT-джунов – вчерашних выпускников профильных курсов, не имеющих практического опыта. Популярность и высокие зарплаты сферы IT привлекают работников из иных отраслей: люди готовы переучиваться в надежде повысить свой уровень дохода и получить новые карьерные перспективы. При этом спрос на опытные кадры по-прежнему остается очень высоким.

«Раньше я размещал резюме и, не откликаясь на вакансии, получал минимум 10 входящих звонков в день от компаний, а теперь приходится откликаться самому на интересные вакансии, звонков по резюме почти нет», - поделился с нашим рекрутёром один разработчик-кандидат.

Наблюдаем еще один интересный тренд – в Россию возвращаются айти-специалисты, уехавшие в начале года. Причины возвращения разные: тяжело адаптироваться в чужой стране, языковой барьер, перспективы развития в России. Также большую роль играют меры государственной поддержки сферы высоких технологий: предоставление айтишникам отсрочки от призыва в армию, льготной ипотеки и др.

В целом на рынке труда (независимо от отрасли и специфики деятельности) наблюдается некое затишье: нет информации о тотальных сокращениях и увольнениях, но и набор персонала во многих компаниях приостановился. Как всегда в ситуации неопределенности, бизнес стремится сократить расходы – в том числе, расходы на персонал. Обычно оптимизации подлежат позиции, исчезновение которых из структуры компании не принесет существенных потерь для бизнеса. Часто используется объединение нескольких узких позиций в одну мультифункциональную.

Если сфокусироваться на рынке закупок, то можно отметить, что, например, в сегменте госзаказа сохраняется тренд на дефицит кадров, так как сфера строго регулируется и за нарушение законодательства о закупках сотрудникам грозят большие штрафы.

Разобраться в нюансах часто меняющихся правил довольно непросто, однако при должном желании построить карьеру в закупках могут как заказчики, так и поставщики.

Ранее мы уже рассказывали, на что следует обратить внимание в начале пути освоения профессии и отмечали, что важным элементом успеха такого знакомства становится экспертность наставников и их опыт в закупках. Регулярные проверки компетенций, тестирование знаний сотрудников, курсы повышения квалификации и обучение на базе образовательных учреждений и профессиональных учебных центров безусловно могут помочь удовлетворить сложившийся кадровый голод. Федеральные электронные площадки активно интегрированы в эту среду и, конечно, заинтересованы в том, чтобы повышать качество работы и уровень квалификации своих контрагентов как со стороны заказчиков, так и со стороны поставщиков. ЭТП предлагают рынку различные дистанционные курсы, привлекают экспертов с большим опытом практической работы, что позволяет сжато за 10–15 занятий предоставить всю нужную информацию и пошаговые инструкции – как прийти к желаемому результату с наименьшими рисками и максимальными возможностями для компании. Вариантов много: от краткого курса о том, с чего начать работать в закупках, до специализированного курса – как стать поставщиком Роснефти.

Ситуация в сегменте коммерческих закупок достаточно стабильна: пока не наблюдается сокращений и увольнений. Однако в будущем возможна оптимизация штата из-за сокращения объема закупаемых товаров.

Понаблюдаем за ситуацией и обязательно расскажем об этом в следующей статье.