Цитата: Герман Греф пожаловался на низкую лояльность разработчиков нового поколения Статьи редакции
Глава «Сбербанка» считает, что из-за дефицита специалистов компаниям придётся конкурировать между собой.
Глава «Сбербанка» Герман Греф рассказал журналистам о нехватке специалистов в сфере технологий, пишет RNS. По его словам, банку ежегодно требуется 4-5 тысяч инженеров и разработчиков, но сейчас эти профессии в дефиците.
Греф считает, что компаниям придется конкурировать между собой за сотрудников: ситуацию может усугубить «очень низкая корпоративная лояльность» разработчиков нового поколения.
9
показов
32K
открытий
А в Сбере детский сад для детей сотрудников есть? А беспроцентный кредит на покупку недвижимости? А опционная программа? Лояльность штука такая - как её добиваться давно известно :)
Интересно, почему работодатель должен сверх зарплаты ещё и это обеспечивать? Может, ещё и отпуск на сказочном Бали на месяц в премиум-отель оплачивать с перелетом первым классом Эмирейтс?
Работаешь — получай зарплату. Тем более, если ты просто специалист, пусть и хороший, а не уникальный тимлид с огромным опытом.
Для мотивации сотрудников одной зарплаты мало. даже если зарплата будет большой, сотрудник может уйти. Поищите как компании заморачиваются над мотивацией сотрудников.
Уникальный специалист это хорошо, но таких мало. И 1 крутой специалист и 4 хреновых будут хуже работать, чем 5 хороших.
Да знаю я, как компании мотивируют сотрудников, у меня один из лучших друзей HR-директор в крупной западной компании.
К сожалению, эра золотых зарплат для программистов разных мастей будет сходить на нет, и с этим надо смириться.
Каких золотых зарплат? Российские айти компании должны понимать, что они конкурируют не только на российском рынке за своих специалистов, но и на мировом. Сейчас разработчикам постоянно предлагают работу заграницей. У меня мног эо знакомых крутых спецов уже уехали. На лучшие условия, без выноса мозга и получения видимых результатов работы, а непроцесса ради процесса ... Все чет делаем, только потом все никому не нужно.
Еще раз и тут скажу: а почему работник тогда должен быть лоялен? Буду переходить с каждым предложенным повышением в 5%, делов-то.
Комментарий недоступен