Цитата: Герман Греф пожаловался на низкую лояльность разработчиков нового поколения Статьи редакции
Глава «Сбербанка» считает, что из-за дефицита специалистов компаниям придётся конкурировать между собой.
Глава «Сбербанка» Герман Греф рассказал журналистам о нехватке специалистов в сфере технологий, пишет RNS. По его словам, банку ежегодно требуется 4-5 тысяч инженеров и разработчиков, но сейчас эти профессии в дефиците.
Сегодня существует огромный дефицит специалистов. Глядя вперёд, мы понимаем, что российская экономика находится на стадии подготовки к прыжку цифровизации, и просто становится страшно, когда мы себе представляем, что будет, когда этот прыжок начнётся. Цены на специалистов высокого уровня будут задраны вверх, издержки будут огромными.
Греф считает, что компаниям придется конкурировать между собой за сотрудников: ситуацию может усугубить «очень низкая корпоративная лояльность» разработчиков нового поколения.
Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.
А в Сбере детский сад для детей сотрудников есть? А беспроцентный кредит на покупку недвижимости? А опционная программа? Лояльность штука такая - как её добиваться давно известно :)
Интересно, почему работодатель должен сверх зарплаты ещё и это обеспечивать? Может, ещё и отпуск на сказочном Бали на месяц в премиум-отель оплачивать с перелетом первым классом Эмирейтс?
Работаешь — получай зарплату. Тем более, если ты просто специалист, пусть и хороший, а не уникальный тимлид с огромным опытом.
Для мотивации сотрудников одной зарплаты мало. даже если зарплата будет большой, сотрудник может уйти. Поищите как компании заморачиваются над мотивацией сотрудников.
Уникальный специалист это хорошо, но таких мало. И 1 крутой специалист и 4 хреновых будут хуже работать, чем 5 хороших.
Да знаю я, как компании мотивируют сотрудников, у меня один из лучших друзей HR-директор в крупной западной компании.
К сожалению, эра золотых зарплат для программистов разных мастей будет сходить на нет, и с этим надо смириться.
Каких золотых зарплат? Российские айти компании должны понимать, что они конкурируют не только на российском рынке за своих специалистов, но и на мировом. Сейчас разработчикам постоянно предлагают работу заграницей. У меня мног эо знакомых крутых спецов уже уехали. На лучшие условия, без выноса мозга и получения видимых результатов работы, а непроцесса ради процесса ... Все чет делаем, только потом все никому не нужно.