Думаю, по откликам на этот лонгрид можно будет понять, кто реально использует сайт для получения "информации к размышлению", а кто для засирания всего и вся и плоских дебильных юмореск над инфоцыганами.
Автору дичайший респект за освещение темы, жил 15 лет в Японии и под всем подписываюсь.
Не нашёл в статье ничего про кайдзен, но надеюсь, этому будет посвящён отдельный текст!
Надо учесть следующие моменты:
1. Передовые компании давно скопировали японский подход и сам по себе он уже перестал давать сверхпремущество.
2. Япония не имеет ресурсов сша и военного доминирования, позволившее наладить американцам экспорт инфляции.
2. Юж. Корея это ласковый теленок сосущий у двух мамок - Китая и сша., т.е. по-сути страна посредник, между КНР и сша.
Странные какие-то рабовладельцы из японцев, если падают, то режут зарплаты сначала себе, сидят с рабами в одном кабинете, ходят в их одежде, оперативно реагируют на повязки на руках своих рабов, быстро пытаясь выяснить чем они не довольны. https://www.nippon.com/ru/currents/d10003/
Все эти национальные системы во многом опираются на национальный характер. Хотя, русским людям тоже, наверное, можно внушить преданность фирме как в Японии. Преданность Путиниу, вождю, партии, родине ведь внушали.
Преданность Путиниу, вождю, партии, родине ведь внушали.
Ага, поэтому все в СССР забивали на работу, а идеологическую дребедень считали либо бессмысленной раздражающей обязанностью, либо возможностью построить карьеру, но не более того.
Первый лонгрид здесь, который я впервые дочитал до конца. Познавательно, но помню изучали японский менеджмент еще в институте. Да что там говорить, до сих пор японские техниксы 1210 работают как часы.
Хороший лонгрид.
Но, полагаю, было бы полезно дополнить негативными сторонами японского подхода к менеджменту.
Непрестанно растущая ответственность и переработка ведут к огромному стрессу и профессиональному выгоранию. Часто в пример приводят тот факт что долгие годы Япония является лидером по количеству самоубийств.
Согласно принципу Питера «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности», в совокупности с системой пожизненного найма создает систему в которой человека достигшего своего "потолка" уничтожают морально.
Думаю, по откликам на этот лонгрид можно будет понять, кто реально использует сайт для получения "информации к размышлению", а кто для засирания всего и вся и плоских дебильных юмореск над инфоцыганами.
Автору дичайший респект за освещение темы, жил 15 лет в Японии и под всем подписываюсь.
Не нашёл в статье ничего про кайдзен, но надеюсь, этому будет посвящён отдельный текст!
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Надо учесть следующие моменты:
1. Передовые компании давно скопировали японский подход и сам по себе он уже перестал давать сверхпремущество.
2. Япония не имеет ресурсов сша и военного доминирования, позволившее наладить американцам экспорт инфляции.
2. Юж. Корея это ласковый теленок сосущий у двух мамок - Китая и сша., т.е. по-сути страна посредник, между КНР и сша.
Вы только что прочитали монументальный труд "рабовладение для чайников"
Странные какие-то рабовладельцы из японцев, если падают, то режут зарплаты сначала себе, сидят с рабами в одном кабинете, ходят в их одежде, оперативно реагируют на повязки на руках своих рабов, быстро пытаясь выяснить чем они не довольны.
https://www.nippon.com/ru/currents/d10003/
Крутая статья)
Комментарий недоступен
Сильно сомневаюсь в эффективности японской системы управления. 20 лет стагнации - это сильно.
Комментарий недоступен
Таких авторов VC должен как-то премировать, кмк.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Все эти национальные системы во многом опираются на национальный характер. Хотя, русским людям тоже, наверное, можно внушить преданность фирме как в Японии. Преданность Путиниу, вождю, партии, родине ведь внушали.
Комментарий недоступен
Ага, поэтому все в СССР забивали на работу, а идеологическую дребедень считали либо бессмысленной раздражающей обязанностью, либо возможностью построить карьеру, но не более того.
Казалось бы, как преданность можно внушать?
Это все равно что учить любви к родителям.
Первый лонгрид здесь, который я впервые дочитал до конца. Познавательно, но помню изучали японский менеджмент еще в институте. Да что там говорить, до сих пор японские техниксы 1210 работают как часы.
Страх и трепет хороший фильм про японскую систему менеджмента.
https://www.kinopoisk.ru/film/strakh-i-trepet-2003-51250/
посмотрю
Комментарий недоступен
Хороший лонгрид.
Но, полагаю, было бы полезно дополнить негативными сторонами японского подхода к менеджменту.
Непрестанно растущая ответственность и переработка ведут к огромному стрессу и профессиональному выгоранию. Часто в пример приводят тот факт что долгие годы Япония является лидером по количеству самоубийств.
Согласно принципу Питера «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности», в совокупности с системой пожизненного найма создает систему в которой человека достигшего своего "потолка" уничтожают морально.
Комментарий недоступен
ахаха печально что тут пишут спасибы за _монументальный_ труд и прочее.
тут страниц 5 А4, не больше. и это в 2018 уже монументально.
статья хорошая кстати)
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Поменяйте эту озвучку, тошнит от голоса и интонации