Пару раз в жизни требовал повышения зарплаты у работодателей, получал отказ, но после следующего за требованием оповещения работодателя о моем скором увольнении и перехода на новое место работы - получал предложения по повышению зарплаты, но даже в этом случае они не пытались перебить ту сумму, которую предлагали в новом месте.
В IT раньше даже искать особо не надо было. Я просто выгорал раз в 1-2 года (не умею отдыхать), увольнялся вникуда, а когда силы восстанавливались и начинал искать работу заново — всегда соглашались на больше, чем было раньше. При том что я собеседования не люблю, не больше 5 позиций рассматривал.
как только заходит разговор о повышении ЗП сразу можно услышать 1000 и 1 причину почему это нецелесообразно, какое тяжелое время переживает наша компания и как важно, что мне платят так мало
Для разговоров о повышении нужно чтобы это, либо в договоре было прописано, либо вы представляете ценность на рынке, которая позволит в кротчайший срок найти новое место, некая профессиональная ликвидность!
А иначе, ну попросите повышения, ну пошлют вас стандартными отговорками в сторону регистратуры, дальше то что?) Желательно иметь запасной вариант - мол если не повышают, устроить скандал, бросить театрально начальнику в морду скомканное заявление об увольнении, а перед уходом стырить степлер и выпить всю воду из куллера! Должна быть готовность к авантюрным выпадам, вас должны бояться, во многом именно это капитализирует, а не компетенции)
Не раскрыта тема.
Например, условно получаешь ты 10₽, работа рядом с домом, интересный функционал, есть время на себя/семью/халтуру, особо не заебывают, и
напротив вам предлагают условно 15 или 20₽, но вы понимаете, что на новом месте вы безвылазно погрязните в рутине, и ездить еще к черту на куличики.
Сейчас такое время, что если зарплаты хватает на еду и аренду, то уже хорошо. Мне вот пришлось уволиться в сентябре, после переезда за границу из-за заваленного дедлайна. До сих пор работу не найду (погроммист, если что).
"Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии". Сами написали первыми персонализировано (не совсем рассылка), сами отшили когда отписался "что ок, хочу пособеседоваться". Из последнего.
Да нанять может и наймут, вопрос сколько продержусь. Я в последние годы в такой депрессухе, что хватает меня на год и потом только высокая ЗП компенсирует простои. Если ЗП станут равны расходам (еда+аренда), то после очередного факапа только с моста прыгать останется.
Пару раз в жизни требовал повышения зарплаты у работодателей, получал отказ, но после следующего за требованием оповещения работодателя о моем скором увольнении и перехода на новое место работы - получал предложения по повышению зарплаты, но даже в этом случае они не пытались перебить ту сумму, которую предлагали в новом месте.
Хорошо, что вы нашли более крутой по ЗП аналог)
В IT раньше даже искать особо не надо было. Я просто выгорал раз в 1-2 года (не умею отдыхать), увольнялся вникуда, а когда силы восстанавливались и начинал искать работу заново — всегда соглашались на больше, чем было раньше. При том что я собеседования не люблю, не больше 5 позиций рассматривал.
как только заходит разговор о повышении ЗП сразу можно услышать 1000 и 1 причину почему это нецелесообразно, какое тяжелое время переживает наша компания и как важно, что мне платят так мало
и можно спокойно послушать и спокойненько уйти в другую компанию)
Нужно всю жизнь, что проводишь на рабочем месте готовиться к тому, чтобы в один прекрасный день попросить повышения
Для разговоров о повышении нужно чтобы это, либо в договоре было прописано, либо вы представляете ценность на рынке, которая позволит в кротчайший срок найти новое место, некая профессиональная ликвидность!
А иначе, ну попросите повышения, ну пошлют вас стандартными отговорками в сторону регистратуры, дальше то что?) Желательно иметь запасной вариант - мол если не повышают, устроить скандал, бросить театрально начальнику в морду скомканное заявление об увольнении, а перед уходом стырить степлер и выпить всю воду из куллера! Должна быть готовность к авантюрным выпадам, вас должны бояться, во многом именно это капитализирует, а не компетенции)
Если человек особой ценности на должности не представляет, то просить о повышении так смешно, поэтому нужны железные позиции)
так точно
Не раскрыта тема.
Например, условно получаешь ты 10₽, работа рядом с домом, интересный функционал, есть время на себя/семью/халтуру, особо не заебывают, и
напротив вам предлагают условно 15 или 20₽, но вы понимаете, что на новом месте вы безвылазно погрязните в рутине, и ездить еще к черту на куличики.
Или вам предлагают 30к а работать можно из дома и рутины меньше
Сейчас такое время, что если зарплаты хватает на еду и аренду, то уже хорошо. Мне вот пришлось уволиться в сентябре, после переезда за границу из-за заваленного дедлайна. До сих пор работу не найду (погроммист, если что).
Ну вы там на вакансии откликайтесь то)))
"Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии". Сами написали первыми персонализировано (не совсем рассылка), сами отшили когда отписался "что ок, хочу пособеседоваться". Из последнего.
Продолжайте дальше. Однажды ваше желание работать совпадет с необходимостью вас нанять
Да нанять может и наймут, вопрос сколько продержусь. Я в последние годы в такой депрессухе, что хватает меня на год и потом только высокая ЗП компенсирует простои. Если ЗП станут равны расходам (еда+аренда), то после очередного факапа только с моста прыгать останется.
кстати, поняла, что никогда сама не заводила разговор о повышении зп. а может надо было)))
У меня тоже самое, причём ни на одной работе я не начинала разговор о повышении
Однозначно надо. А там будь что будет)))
Комментарий недоступен