Проходим собеседование: Популярные вопросы и ответы на них

Привет, на связи STARTEAM!

Сегодня поговорим об одном из самых важных этапов трудоустройства – собеседовании.

В материале мы собрали популярные вопросы, разобрали их скрытый смысл и рассказали, как на них правильно отвечать. В конце – бонус, чек лист по подготовке к интервью.

Переходим к вопросам!

Вопрос-вступление, с которого начинается большая часть интервью. Необходим, чтобы составить примерное представление о соискателе.

Достаточно рассказать, где вы учились и работали, какими компетенциями обладаете и чего ожидаете от нового места. Это должна быть краткая и логичная история специалиста, не длиннее 2-3 минут.

Пример: "Учился в Санкт-Петербургском электротехническом университете «ЛЭТИ», получил высшее образование по разработке ИИ. После – 3 года работал в студии, проектировал нейросети и чат боты. Свободно пишу на Python, умею работать с GIT, знаю Django и Flask. Ищу позицию middle разработчика с возможностями развиваться."

Еще один классический вопрос, нужен для общей оценки. Кроме того, ответ на этот вопрос помогает узнать, насколько трезво себя оценивает соискатель.

Секрет в том, что большая часть соискателей готовит идеальные ответы на этот вопрос. Чтобы выделиться и дать понять, что вы честны с HR, не забудьте упомянуть пару недостатков. Именно они продемонстрируют объективность при оценке своих возможностей.

Важно, чтобы недостатки не могли напрямую помешать будущей работе.

Пример: "Сильные стороны – я легко справляюсь с монотонной работой, внимателен к срокам и не срываю дедлайны, быстро осваиваю новые фреймворки. Предпочитаю работать в одиночку, наилучшей концентрации достигаю в тишине. Например, на прошлом месте я часто использовал беруши."

Этот вопрос помогает заранее определить, чем можно поднять вашу продуктивность в будущем. Также он служит для оценки личности и ценностей.

Проективная форма: «Зачем люди делают карьеру?» или «Что обычно мотивирует персонал?».

*Проективные вопросы – непрямые вопросы, чтобы выявить отношение к разным вещам. Так как вопрос не о собеседнике, ему проще высказать честную позицию. При ответах на подобные вопросы важно отсылать к своему мнению, например, начать с "Лично я строю карьеру, чтобы…".

В случае с этим вопросом, HR хочет услышать, что вас привлекает не только оплата. Деньги – слишком слабая мотивация для долгосрочного сотрудничества, потому сфокусируйтесь на альтернативных "плюшках".

Пример: "Меня мотивирует работать комфортный офис, экспертный коллектив и возможность карьерного роста. Кроме того, небольшие перерывы каждые 2 часа помогают сохранять продуктивность".

Ответ на этот вопрос должен прояснить, насколько соискатель готов взаимодействовать с командой. Также он показывает, насколько он зависим от коллектива.

Проективная форма: «Из-за чего в коллективе происходят конфликты?», «Что мешает людям работать сообща?».

В ответе важно дать понять, что вы неконфликтны и самостоятельны, можете наладить общение и при необходимости спросить совет.

Пример: "Обычно я легко лажу с людьми, умею искать компромиссы, не стесняюсь обращаться за помощью и никогда в ней не отказываю. Стараюсь не заводить тесных знакомств с коллегами, чтобы они не отвлекали от задач".

Этот вопрос нужен, чтобы узнать, как соискатель ведёт себя в стрессовых и конфликтных ситуациях. Ответ особенно важен, если соискателя придётся работать с людьми.

Проективная форма: «Какой клиент может стать проблемой для компании и почему?», «Почему люди выходят из себя?»

HR-менеджер просто хочет узнать, насколько вы умеете справляться с конфликтами. Лучше всего ваши навыки покажет реальная история из опыта, стоит её приготовить заранее.

Пример: "Я легко справляюсь со стрессом и свожу конфликты к минимуму. Полгода назад был случай – клиент оставил правки, которые противоречили изначальному ТЗ. Мы спокойно обсудили детали, выяснили что у них в компании поменялись условия и пришли к компромиссу за 10 минут".

Вопрос-заключение, нужен чтобы подвести итог и позволить кандидату самостоятельно оценить себя.

Лучший вариант – сопоставить требования компании и предыдущие ответы, чтобы выдвинуть свою кандидатуру. Опишите идеального кандидата и подчеркните собственные качества.

Пример: "Вы ищете SMM-менеджера для блога в Telegram, который будет понимать ваши ценности и сможет оперативно отвечать. Я отлично знаком с платформой, работаю с ней с 2019 года, имею опыт с другими компаниями в вашей нише. На связи каждый день с 9:00 до 20:00 – кажется, мы отлично подходим друг другу!"

Напоследок, мы подготовили небольшой чек-лист.

Надеемся, ты вспомнишь о нем перед собеседованием:)

• Повторить рассказ «о себе». Вспомните важные детали из своей истории ещё раз, перечислите опыт и компетенции;
• Подготовить внешность. Создайте образ заранее и положите вещи так, чтобы не терять время на поиск утром;
• Позаботиться о пунктуальности. Не забудьте включить будильники и хорошо выспаться. Если ехать далеко – стоит заранее продумать дорогу;
• Прочитать «о компании». Запомните имена директоров и основателей, ключевые направления и ценности;
• Проверить оборудование. Если для демонстрации навыков вам необходимо оборудование – убедитесь, что оно не подведёт.