Проводя консультации столкнуться с тем, что большинство ребят даже на этом этапе начинают стрессовать и теряться. Хотя, казалось бы, мы просто разговариваем, и моя цель — помочь.
А что уж говорить о настоящем собеседовании. Даже я, пройдя и проведя кучу собеседований, очень сильно напрягаюсь перед каждым новым: сначала ловлю себя на мысли, что вообще не хочу откликаться, а потом возникает желание прокрастинировать процесс подготовки.
❔Что помогает мне, и как я рекомендую готовиться к предстоящему собеседованию.
✅Во-первых, хорошо изучи вакансию и требования к соискателю. Именно там написаны технологии, по которым тебе точно будут задавать вопросы.
✅Во-вторых, погугли часто задаваемые вопросы по твоему стеку. Например, в js это области видимости, замыкание, ивент луп, неявное преобразование.
✅В-третьих, посмотри видео с прохождением собеседований на похожие вакансии на ютубе. Там ты сразу увидишь задачки, вопросы, ответы и комментарии с выводами по итогу.
✅В четвертых, заранее подумай над ответами на сложные вопросы: почему уволился, сколько хочешь денег, почему полгода перерыв в трудоустройстве и так далее. На этом моменте многие начинают сыпаться.
И самый главный совет. Чтобы хорошо проходить собеседования, надо их регулярно проходить. Это всего лишь навык, который со временем или оттачивается, или забывается.
В качестве поддержки: ты можешь переживать и стесняться, ты можешь не знать ответов на все вопросы, ты можешь сморозить херню, ты можешь затупить, ты можешь забыть ответ на элементарный вопрос. ЭТО НОРМАЛЬНО, через это проходит каждый, и не надо потом выедать себе мозг ночами «а если бы я тогда сказал…»! И это точно не последняя вакансия в твоей жизни. А с каждым новым собеседованием будет гораздо проще и спокойнее. Удачи!
естественно это волнительно особенно если правда хочешь эту работу
Если хочешь эту работу - то тогда вообще лучше начать с собесов в другие компании, чтобы прийти подготовленным
странно, я обычно редко не сталкиваюсь с волнением на собесах. Стараюсь всеми силами заполучить должность, хорошо себя подать и расценивать это всё как некую игру, так прозе становится
Комментарий удален модератором
Когда у меня спрашивают о желаемой зп, то тут рассыпается работодатель. А еще многие даже не смотрят отклики. Или смотрят, но не действуют никак. Ну и некоторые работодатели начинают заливать "резюме некрасивое, мы таких не берем". Пофиг, что у человека есть нужные ему навыки. Главное, резюме некрасивое. Что значит красивое резюме - загадка. И также некоторые начинают говорить о том, что не пишутся сопроводительные письма. Я не всегда вижу смысл писать сопроводительное письмо. И конечно, вопросы из серии "почему уволился с предыдущего места работы" - потому что нельзя рассказать все, что было. Еще бывает такое, что тебе говорят "не нужно знать наш продукт, у нас люди и без его знания тут работают". И тебя приглашают на обучение. Ты его проходишь, получаешь отказ. В обратной связи по данному вопросу будет пункт "плохое знание продукта". Так зачем тогда брать человека, который с ним не знаком в должной мере? Я очень переживаю на всех собеседованиях. Но большая часть отказывает, потому что: 1. либо не готова платить 2. берет отзыв у работодателя и верит ему на слово - в итоге отказ без проверки знаний 3. многие рассказывают об их крутой команде, которая не может выйти и с тобой пообщаться, проверить твои знания - в итоге, отказ все равно. И вот тут у меня диссонанс - а что мне тогда говорить на собеседованиях, особенно про зарплату? Наверно, надо поделиться опытом прохождения собеседований здесь)
кстати на счет отзыва у предыдущего работодателя - вроде как без твоего разрешения компания этого делать не может
а про зарплату - что ты говорила? Я, если иду на повышение, обычно указываю текущую + 20-40% - так уверенно себя чувствую и могу называть цифру без чувства "самозванца"
не везде это так работает, к сожалению( я тоже говорила о повышении зп, если хотят, чтобы я выполняла кучу других задач. при этом, сотрудники считали, что я очень наглая, раз отказываюсь выполнять не свою работу и прошу доплату. в общем, с этого года решила, долой такое нафиг. если низкая зп, то на новом направлении, где нет опыта и меня вырастят до норм уровня. только это сложно найти.
касаемо желанной зп - люди ищут других с опытом, но не хотят платить много. типа издержки экономии. с прошлого года я вообще усомнилась в своих умениях, ибо "мы вас не возьмем, потому что вы не умеете создавать годовой маркетинговый бюджет", но блин, я не маркетолог в чистом виде, однако могу обучиться - в чем проблемы? не устраивает. блин, наверно, надо написать о самых кринжовых собеседованиях ахаххах потому что реально, я порой в афиге с того, что происходит... и из-за этого у меня развился синдром самозванца. причем настолько сильно, что я решила потратить время на повторное улучшенное обучение фронта, а еще параллельно решила другое направление освоить.
в общем, есть еще такая тема (со мной было "нам нужен сеошник. надо сайт продвинуть". согласилась прийти, пообщались. мне начали заливать о том, какой там крутой маркетолог с зп в дофига, но заплатить мне желаемую зп, которая в разы меньше - "ой, знаете, мы сайт сами продвинем, у нас ограниченный бюджет. а наш маркетолог пока не шарит в нашем рынке, но успешно работает. можем вам предложить работу в кц". ага, спасибо...)