HR-ы и чат-GPT решают одни и те же кейсы. Кто круче?

Этим материалом мы с командой Promopoisk открываем серию статей с решением HR-кейсов по найму IT-сотрудников! Читайте, перенимайте опыт коллег, предлагайте свои решения в комментариях и угадывайте, какой из ответов оставил чат-GPT, а какой — опытный эксперт? Поехали!

Дано: Продуктовая IT-компания с 2009 года разрабатывает лидирующие продукты для автоматизации процессов и стремится к созданию лучшего клиентского опыта.

Задача:

На данный момент в проект необходимо привлечь Senior FrontEnd Developer. 1. Где искать такого специалиста? 2. Какие навыки будут ключевыми? 3. Какие важные особенности кандидата вы бы выделили, кроме профессиональных навыков? 4. Какие дополнительные вознаграждения вы бы предложили кандидату на эту позицию, кроме зарплаты?

Для поиска Senior FrontEnd Developer можно использовать различные платформы и ресурсы, такие как:

• Специализированные сайты по поиску ИТ-специалистов: HeadHunter, Indeed, Djinni, LinkedIn, Glassdoor и другие.
• ИТ-форумы, где специалисты общаются и получают опыт: Habr, GeekBrains, Stack Overflow и другие.
• Сообщества в социальных сетях: Facebook, Telegram, Slack и другие.

Ключевые навыки, которыми должен обладать Senior FrontEnd Developer:

• Опыт работы с React, Angular, Vue или другими фреймворками для разработки веб-приложений.
• Знание JavaScript, HTML, CSS, а также опыт работы с Git и результатами сборки проектов (например, Webpack).
• Опыт работы с библиотеками и инструментами для тестирования (например, Jest, Enzyme, Cypress и т.д.).
• Опыт работы с REST API и другими технологиями взаимодействия клиента и сервера.
• Желание учиться и следить за новыми технологиями и трендами в веб-разработке.

Кроме профессиональных навыков, важными требованиями кандидата являются:

• Коммуникабельность и умение работать в команде, так как в компании разрабатываются продукты в тесном контакте с другими специалистами.
• Ответственность и целеустремленность, так как важно выполнить задачу в срок и работать на результат.
• Умение быстро привыкать к изменениям и не бояться экспериментировать.

Дополнительные вознаграждения, которые можно предложить кандидату на этой позиции:

• Гибкий график работы или возможность удаленной работы.
• Бонусы за достижение целей и результатов.
• Обучение и развитие, например, возможность прохождения курсов и тренингов.
• Корпоративные мероприятия и поездки, в том числе для участия в конференциях и других мероприятиях по развитию ИТ-индустрии.

Для поиска Senior FrontEnd Developer стоит использовать специализированные сайты по поиску работы в IT-сфере, социальные сети (например, LinkedIn), профессиональные сообщества, веб-сайты, посвященные разработке программного обеспечения и многое другое.

Ключевыми навыками для Senior FrontEnd Developer будут:

• Опыт работы в разработке веб-приложений и интерфейсов (UI/UX).
• Глубокие знания HTML, CSS, JavaScript и различных фреймворков для работы с ними.
• Опыт работы с React, Angular, Vue или другими современными фронтенд-технологиями.
• Знания и понимание веб-стандартов и протоколов, таких как HTTP, RESTful API, JSON, AJAX и другие.
• Опыт работы с Git и другими системами контроля версий.
• Хорошее понимание процесса разработки программного обеспечения и умение работать в команде.

Помимо профессиональных навыков кандидату важно иметь:

• Стремление к саморазвитию и изучению новых технологий и инструментов.
• Умение работать в команде и коммуникабельность.
• Креативность и способность предлагать новые идеи для улучшения продукта.
• Ответственность и дисциплинированность в работе.
• Проактивность и инициативность.

Как дополнительные вознаграждения для Senior FrontEnd Developer я бы предложила:

• Гибкий график работы и возможность работать удаленно.
• Обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Дополнительные выходные и отпускные дни.
• Страхование здоровья и дополнительные льготы.
• Возможность работать с новыми и интересными проектами.
• Участие в конференциях и мероприятиях, посвященных разработке ПО и фронтенд-технологиям.
• Бонусы за хорошую работу и достижение KPI.

Первое решение кейса предложил чат-GPT. Его мнение составлено на основе большой базы данных.

Второе решение предложила Екатерина, руководителю отдела HR в аутсорсинговой компании MIMINO. Мнение эксперта составлено на основе большого профессионального опыта и человечности.

Какое решение вам кажется наиболее точным? Пишите в комментариях!