Информационные технологии охватывают все аспекты нашей жизни, и рынок IT развивается с бешеной скоростью. В этой сфере происходит настоящая «война талантов», и компании готовы на все, чтобы завоевать лучших специалистов. Давайте предпримем небольшое погружение в этот мир, а также разберемся, что лучше: прибегнуть к услугам аутстафф-компании либо ждать чудо-сотрудников на платформах для найма.
Рассмотрим определение аутстаффинга и платформ для поиска сотрудников
Аутстаффинг – это когда компания нанимает стороннюю фирму для выполнения определенных задач, которые необходимы для ее бизнеса. Аутстаффинг в IT-сфере включает в себя наем квалифицированных специалистов на удаленной основе.
Платформы для поиска сотрудников – это онлайн-сервисы, которые предоставляют компаниям возможность находить и привлекать кандидатов на вакансии. Эти платформы обычно содержат базы данных с информацией о профессиональных навыках, опыте работы и образовании потенциальных соискателей, а также предоставляют инструменты для создания и размещения вакансий, фильтрации и отбора кандидатов.
Международный хантинг, а также рост спроса и дефицит кадров
Следуя тенденциям, российские компании готовы охотиться за талантами даже в других странах. Некоторые ищут специалистов из Индии, Израиля и Китая, предлагая им выгодные условия работы и переезда.
В России спрос на IT-специалистов вырос на 63%, и на начало года было зарегистрировано аж 59 тысяч открытых вакансий. Это создает дефицит кадров и заставляет компании искать новые подходы к привлечению и удержанию сотрудников.
В условиях дефицита кадров аутстаффинг и платформы для найма IT-специалистов становятся «жизненным кругом» для компаний в поисках опытных и профессиональных кандидатов.
Цель – сравнить аутстаффинг и наем через сервисы для поиска сотрудников
Правильный выбор IT-специалистов – залог успеха вашего бизнеса. Сегодня мы поможем разобраться в двух основных подходах к их найму: IT-аутстаффинг и поиск через платформы. Сравним преимущества и недостатки каждого из них, чтобы вы могли определить, что лучше подходит для вашей компании.
Гибкость и масштабируемость
Вы уже знакомы с термином «аутстаффинг», но давайте рассмотрим его преимущества более подробно. Один из главных плюсов аутстаффинга заключается в гибкости и масштабируемости, которые он предоставляет компаниям. В мире бизнеса изменения происходят очень быстро, и компании должны быть готовы реагировать на них максимально оперативно. Аутстаффинг позволяет компаниям нанимать внешние фирмы только на время выполнения определенного проекта и при этом не тратить ресурсы на дополнительное обучение и адаптацию сотрудников.
Такой подход экономит деньги и время компании, а также позволяет масштабировать деятельность в соответствии с текущими потребностями. Например, если компания работает над крупным проектом, ей может потребоваться нанять больше специалистов на определенный период времени. Аутстаффинг предоставляет такую возможность, не затрачивая время и ресурсы на поиск и наем новых сотрудников. В итоге компания может легко и быстро реагировать на изменения в бизнес-среде и масштабировать свою деятельность в соответствии с текущими потребностями.
Экономия времени и ресурсов – важная деталь
В отличие от поиска кандидатов через платформы-сервисы, аутстаффинг предлагает компаниям экономию времени и ресурсов, так как процесс найма ложится на плечи внешних профессионалов. Это освобождает компании от бюрократии, связанной с оформлением документов, оплатой больничных и отпускных. В результате компании могут сосредоточиться на основных задачах, а наем и адаптацию сотрудников доверить экспертам в области аутстаффинга.
Опыт и навыки специалистов аутстаффинга – меньше головной боли для HR
Специалисты, работающие на аутстаффинговых проектах, обладают богатым опытом в своей области и могут быстро адаптироваться к различным задачам и условиям. Это связано с тем, что аутстаффинговые компании часто сотрудничают с множеством клиентов из разных отраслей, что дает специалистам возможность столкнуться с разнообразными задачами и решать сложные проблемы.
Кроме того, специалисты аутстаффинга обладают широким набором навыков, необходимых для успешной работы в команде. Они умеют находить общий язык с коллегами и заказчиками, эффективно общаться и решать возникающие проблемы. Благодаря этому аутстаффинговые проекты могут быть выполнены качественно и в срок, что является ключевым фактором успеха в современном бизнесе.
В отличие от найма сотрудников на полный рабочий день, использование аутстаффинга позволяет компаниям получить доступ к опытным и квалифицированным специалистам без необходимости тратить время и ресурсы на их обучение и адаптацию к новым условиям работы. Аутстаффинг может быть более эффективным и экономически выгодным вариантом для компаний, которые ищут быстрое и качественное решение своих задач в сфере IT.
Ограниченный выбор кандидатов – явный минус платформ для найма специалистов
Платформы для поиска сотрудников являются важным инструментом при поиске специалистов в различных областях. Однако некоторые компании могут столкнуться с ограничениями платформ, особенно если ищут сотрудников с узкой специализацией и большим опытом работы в конкретной области. Кроме того, конкуренция за талантливых кандидатов может сделать поиск и наем сотрудников сложными и трудоемкими задачами.
В отличие от этого, аутстаффинговые компании предоставляют доступ к более широкому спектру специалистов и могут найти лучших кандидатов для проекта, используя свои собственные ресурсы и сеть контактов. Это позволяет компаниям найти не только опытных специалистов с нужными навыками, но и тех, кто может дополнительно принести новые идеи и методы работы.
Явным плюсом является то, что аутстаффинговые компании могут предоставлять дополнительные услуги, такие как обучение сотрудников, поддержка проектов и экспертное консультирование. Это может быть особенно полезно для компаний, которые хотят нанять специалистов, но не имеют достаточного опыта или ресурсов, чтобы обеспечить их эффективную работу. Или просто нужен сотрудник на определенное время.
В отличие от платформ с их ограничениями, аутстаффинг дает более широкий и простой выбор специалистов
Аутстаффинг предоставляет компаниям широкий выбор высококвалифицированных специалистов в области IT, что особенно полезно для более сложных и специализированных проектов. В отличие от сервисов по найму, где компании могут ограничиваться выбором кандидатов на местном уровне, аутстаффинговые компании имеют доступ к мировым пулам талантов. Более того, эти компании могут предоставлять более качественный отбор кандидатов, что позволяет компаниям экономить время и ресурсы, которые могут быть затрачены на самостоятельный поиск и отбор кандидатов.
Затраты на адаптацию и обучение
При найме сотрудника через платформу компания может столкнуться с дополнительными затратами на адаптацию и обучение, так как новичок, возможно, не будет знаком с особенностями работы и используемыми бизнес-процессами, что вызовет задержки в выполнении задач.
Однако при аутстаффинге сотрудник сосредоточивается на конкретном проекте, исключая необходимость вникать в корпоративную культуру. Также аутстаффинговые компании постоянно обучают своих экспертов, обеспечивая высокий уровень знаний и навыков на протяжении всего проекта.
Как выбрать между аутстаффингом и наймом через платформы?
- Определите потребности компании. Если вашей компании требуется узкая экспертиза и гибкость в найме, аутстаффинг может оказаться более привлекательным. Он предлагает доступ к широкому спектру IT-специалистов с разнообразными навыками и опытом, что особенно полезно при поиске квалифицированных экспертов.
- Исследуйте доступные варианты. Аутстаффинг предлагает гибкость в выборе специалистов, быструю адаптацию к изменениям и экономию времени и ресурсов. В отличие от сервисов с наймом, аутстаффинговые компании обеспечивают более гибкий подход к поиску талантов, что особенно важно на глобальном рынке. Качественный отбор кандидатов, реализуемый аутстаффинговыми компаниями, также позволяет сэкономить время и ресурсы.
- Примите обоснованное решение. Учитывая все преимущества аутстаффинга, такие как гибкость, экономия времени и ресурсов, адаптивность к изменениям в бизнес-среде и высокое качество отбора кандидатов, этот подход может оказаться намного привлекательнее для вашего бизнеса, чем использование платформ по поиску сотрудников. Рассмотрите все факторы и выберите оптимальный вариант для найма IT-специалистов.
Заключение
IT-аутстаффинг – лучший выбор для компаний, которые хотят получить гибкость и доступ к широкому спектру высококвалифицированных IT-специалистов. При аутстаффинге компания может находиться в разных географических местах, что значительно расширяет выбор специалистов. Кроме того, компания не тратит время и ресурсы на процесс найма, обучения и управления персоналом, потому что это все обязанности аутстаффинговой компании.
С другой стороны, платформы имеют огромный выбор кандидатов и предоставляют возможность быстрого найма сотрудника в кратчайшие сроки. Однако для компаний, которые ищут кандидатов с определенными навыками и опытом, такие сервисы могут стать не лучшим выбором.
Важно выбирать подход к найму IT-специалистов обдуманно, учитывая свои потребности, бюджет и цели. Разработка планов по сокращению рисков и учет ограничений, связанных с каждым подходом, также важны для успешного найма. Компании должны проанализировать свои потребности и цели и выбрать наиболее эффективный для своего бизнеса подход.