Недавно познакомился с довольно интересным сервисом, который позволяет в интересной и креативной форме протестировать кандидатов при приеме на работу.
И так как сам работаю в HR сфере и довольно часто общаюсь с будущими кандидатами на этапах отбора, решил опробовать его функционал на себе.
Выбрал один из тестов - "Остров", который построен в игровой форме. Суть следующая - в результате кораблекрушения вы попадаете на необитаемый остров. В ходе различных приключений на острове, необходимо принимать решения, которые, как заявлено создателями теста, позволят HR-специалисту оценить ряд компетенций будущего сотрудника - управленческие навыки, эрудицию, умение работать в команде, тип мышления, самоорганизацию, альтруизм, эмоциональный интеллект и другие качества.
Например, в ходе виртуального приключения придется выбрать - рискнуть ли своей жизнью и нырнуть в затонувшую яхту в поисках уцелевших или же пытаться спасти рацию и медикаменты. Решиться ли взять на себя ответственность или принять решение воздержаться от невыполнимых обещаний?
Результаты теста довольно подробно описывают различные характеристики личности. Вот несколько скринов моего результата тестирования:
В целом, довольно забавная вещь в столь рутинном процессе, как оценка качеств кандидата. Но жизнеспособна ли она в реальной работе HR-отдела..
А что думаете Вы? Позволяют ли подобные методы полноценно оценить качества кандидата при собеседовании? Как бы отнеслись, если при приеме на работу Вас попросили бы пройти подобное тестирование?
Мне понравился сам процесс тестирования. Весело и без напряга, как с идиотскими IQ-тестами.
Ссылка на сам сервис (демо)?