В поиске работы каждый соискатель сталкивается с немалым количеством вакансий, предлагаемых работодателями. Однако не все вакансии равноценны, и есть некоторые, на которые лучше не откликаться. В этой статье несколько типов вакансий, которые следует избегать. Вы узнаете почему они могут быть неподходящими для потенциальных соискателей.
Вакансии с низкой или неуказанной зарплатой
Одной из самых распространенных причин отказа от вакансии является низкая зарплата или ее отсутствие вовсе. Когда работодатель не указывает предлагаемых условий оплаты, это может свидетельствовать о том, что зарплата будет минимальной или ниже среднего уровня. Это может означать, что работодатель не ценит и не готов адекватно вознаградить своих сотрудников. Поэтому, если вакансия предлагает низкую или неуказанную зарплату, лучше найти другую возможность.
Вакансии с неадекватными требованиями
Еще один тип вакансий, на которые лучше не откликаться, — это те, которые имеют неадекватно высокие требования к соискателям. Если объявление о вакансии требует несколько лет опыта работы, нескольких высших образований или комплект навыков, которые оправданно нереально обладать, то это может быть признаком неправильного подхода со стороны работодателя. Такие вакансии могут указывать на гиперконкурентную среду или нелепые ожидания работодателя от своих сотрудников.
Вакансии с неясными описаниями обязанностей
Вакансии, в которых описание должностных обязанностей является неконкретным или слишком общим, могут вызывать недоверие. Если работодатель не может предоставить четкую картину того, что от вас ожидается на данной должности, это может означать, что сам работодатель не имеет четкого представления о том, что он ищет. Более того, неуверенность в описании может также свидетельствовать о недостатке профессионализма или несерьезности со стороны работодателя.
Вакансии с плохой репутацией компании
При рассмотрении вакансий стоит уделить внимание и репутации компании, которая их предлагает. Если компания имеет плохую репутацию, например, известна своим неэтичным поведением, недобросовестными практиками или плохим уровнем управления, то это может быть сигналом к тому, что работа в такой компании может быть небезопасной или неблагоприятной с точки зрения карьерного развития.
Итог
При поиске работы важно обратить внимание не только на предлагаемые условия и требования, но и на общую репутацию работодателя и ясность информации в объявлении. Вакансии с низкой или неуказанной зарплатой, неадекватными требованиями, неясными описаниями обязанностей или с плохой репутацией компании могут не соответствовать вашим профессиональным ожиданиям или быть неподходящими для вашей карьеры. Лучше потратить время и энергию на поиск работы, которая будет соответствовать вашим потребностям и амбициям.
Я бы еще добавил тестовое задание перед собеседованием. Чаще всего вы потратите время на задание, а вакансии в компании такой даже не было)) Просто идеи собирают. Но это касается только творческих профессий.
Я бы с вами поспорил). Хотя редактор - это наверное в меньшей степени творческое. Я сам проходил довольно объемное тестовое, плюс испыталку. Через полгода уже проектировал огромное тестовое для подчиненных)
Есть такие, да. Противно, но сложно бороться с этим.
"Вакансии с неясными описаниями обязанностей" - и тут вы лишаете себя шанса поработать в одном из крупнейших медиапорталов спортивной тематики. Хотя копирайтеру и правда надо руки оторвать.
Даже если это крупнейший портал, в вакансии должны быть четко прописаны обязанности)
Да хули толку-то? Ты приходишь на работу, а от тебя начинают требовать то, что ни в вакансии, ни на собеседовании, ни в договоре не было. А на все вопросы глазками хлоп хлоп. Из-за этого смена или поиск работы превращается в сущий кошмар. Прежде чем я устроился на то место, где сейчас работаю, я сменил ПЯЯЯЯЯЯЯТЬ работ именно по той причине, что работодатель умалчивает обязанности. По сути потратил полгода тупо из-за того, что работодатель не смог прописать конкретные требования на должность, да и сам работодатель потерял время и деньги, и работа, которую ему надо сделать, не сделана.
А еще это портит CV, тяжело объяснить потом, почему такой маленький срок работы в этой компании.
Проще просто не указывать этот период, и всё.
У меня была такая ситуация, когда случайно выяснилось, что наниматель и бывший работодатель (которого не указывал в резюме) очень близко дружат. А так как в моей сфере все друг друга знают, то пришлось объясняться, как ушел, да почему ушел, да отчего не указал в CV... Не пошел к ним работать, кстати.
Всё правильно сделал, когда приходится что-то там объясняться что и почему, это ред флаг.
Неадекватные требования насмешили :D
Неадекватные требования - это топ! Очень распространено в сфере дизайна. За три копейки несколько специализаций, и ещё тестовое могут попросить)) всегда хочется спросить - а вам полы помыть не надо заодно?)
P.S. А, ну ещё когда сразу на «ты» - будто рабов на плантацию отбирают….
Многие работодатели любят не писать про зп, а обговаривать ее на собеседовании. Но как по мне, лучше о таком писать сразу
Особенно прикольно, когда ты уже указал зарплатную вилку в своём резюме, а на собеседовании работодатель вопрос о зарплате всё в конец откладывает и откладывает, час-два собеседование идёт, и потом он рожает какие-нибудь 30-40 тыщ, спрашивается, на кой хрен потратил своё время, моё время, мои деньги на дорогу, если не готов предложить запрошенную оплату.
я уже замечаю, если в вакансии указано "просьба указывать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме" - значит там зп ниже плинтуса)) работает в 99% случаев))
То же самое верно, когда работодатель звонит напрямую. Спор, цель которого вытянуть из работодателя предлагаемую зп, при его стойком стремлении вытянуть пожелания кандидата уже становиться национальным видом спорта. И давно стал моим хобби ))
Вот тоже раздражает когда границы обязанностей размыты, из серии пойди туда не знаю куда
"нужно сделать хорошо, а нехорошо делать не нужно" - обычно читается между строк))
Знаю человека, который пишет описание к вакансии в духе "медиаживотного" со скрина) Это очень смешно и печально одновременно, потому что адекватный человек такую вакансию скорее всего просто пролистает
меня еще смущают орфографические ошибки в вакансиях
Ну всяко бывает, зачастую сами наниматели эти вакансии размещают, там если проверка на ошибки предусмотрена в телефоне, тогда хорошо