Если вы недавно искали работу, то скорее всего сталкивались с ATS (Applicant Tracking System) — автоматическим сканированием резюме соискателя на его соответствие вакансии. Рекрутеры активно используют эти системы, но как это отражается на соискателях? Попробуем разобраться с этим вопросом.
Алгоритмы в помощь рекрутеру
ATS избавляет рекрутеров от львиной доли рутинных задач и помогает создавать описание вакансий, сканировать резюме соискателей, хранить историю взаимодействия с ними, назначать встречи и многое другое. Согласно исследованию Jobscan, 98% компаний из списка Fortune 500 используют ATS.
В меньшей степени пока автоматизированы процессы, связанные с коммуникацией и оценкой. Немногие компании используют чат-ботов для общения с кандидатами, проведения видеоинтервью в качестве прескрининга и автоматизации проверки (службы безопасности, медкомиссии и прочее).
Однако еще несколько лет назад компания МТС наняла на работу робота Веру. Она ищет кандидатов по заданным параметрам на всех интернет-ресурсах, связывается с подходящими соискателями и проводит первичные интервью. За время испытательного срока Вера оценила более 100 000 резюме в 50 городах России.
Автоматизация процессов в рекрутинге имеет плюсы и минусы. Большинство опрошенных рекрутеров отмечают, что использование роботов экономит время и ускоряет закрытие вакансии. При этом часть рекрутеров опасается, что автоматизация поиска может отфильтровать необычных и талантливых кандидатов.
…но не соискателю
А что же соискатель? Для многих поиск работы становится настоящим квестом:
просмотр подходящих вакансий
отклик с сопроводительным письмом для конкретной вакансии и нередко с тестовым заданием
- ожидание приглашения на интервью
- отказ
- все по новой
Очень часто отказ работодателя приходит безликим или не приходит вообще. Кандидат и не догадывается, что был отвергнут роботом еще до того, как его резюме попало к рекрутеру.
Соискатели не знают, какие именно технологии используются в каждой компании, кто принимает решение и каковы принципы отбора.
В итоге поиск работы подчиняется «закону джунглей»: выживает сильнейший, а точнее самый целеустремленный и прокачанный в нюансах алгоритмов работы ATS и логики поиска рекрутера.
Количество откликов всегда будет превышать количество вакансий, поэтому за исключением нескольких индустрий правила игры будут диктовать работодатели. Но новые технологии — это и головная боль, и настоящая находка для обеих сторон.
Зная правила игры, вы можете получить преимущество в борьбе за главный приз — работу «мечты».
Несколько советов, которые помогут пробиться сквозь автоматический отсев:
ATS как правило не может прочитать графики и таблицы. Не пытайтесь выделиться с помощью форматирования — ATS это не оценит. Ваше резюме должно иметь простую и четкую структуру и понятные заголовки. Используйте стандартные шрифты, например: Times New Roman, Arial, Calibri, Helvetica.
Правильно сформулируйте название должности в резюме — оно должно соответствовать названию позиции, на которую вы претендуете. Если вы нашли несколько подходящих вакансий, где название позиции описывается разными словами, то перед откликом вы должны каждый раз менять название должности в резюме. И ни в коем случае не пытайтесь придумать необычное название для своего резюме! Вы рискуете не попасть ни в одну подборку.
Четко описывайте не только опыт работы, но и достигнутые результаты.
- Проведите SEO-оптимизацию резюме. Используйте ключевые слова, которые релевантны вашей должности и сфере деятельности. Ключевые слова должны содержаться не только в самом начале, но и во всем тексте резюме. Имейте в ввиду, что ATS ищет совпадение в 70-80%. Если такого совпадения нет, то резюме не пройдет первый отбор.
Ключевые слова должны содержаться и в сопроводительном письме, и в портфолио. Не переусердствуйте — слишком очевидное нагромождение ключевых слов сразу отпугнет не только рекрутера, но и робота.
Проверьте орфографию с помощью бесплатных сервисов (помимо автоматического в ворд или гугл-документах), чтобы исключить мелкие ошибки в ключевых словах, по которым отбирает робот, и впоследствии не испортить впечатление у рекрутера.
Не стоит откликаться на совершенно разные вакансии в одной компании, если ваш опыт не соответствует заявленным требованиям к кандидату. Помните, что ATS сохраняет все ваши отклики.
Алгоритмы также отслеживают кандидатов по активности на платформах поиска работы. Если вы часто обновляете свое резюме, то шанс оказаться в топе соискателей повышается.
Прочитав этот список, кандидаты частенько хватаются за голову. Помимо того, что надо разбираться в своей специальности, работать, так еще и уходить во все тонкости рекрутинга. Голова идет кругом! Полностью согласны!
Прочитав этот список, кандидаты частенько хватаются за голову.
3 совета как ускорить поиск работы:
ChatGPT — попросите искусственный интеллект переписать ваше резюме. В интернете можете подобрать запросы (промты) , которые помогут достичь результатов быстрее.
Используйте парсеры вакансий, которые будут искать не только в HH, но и в телеграм, других биржах вакансий, а также сайтах компаний.
Добавляйте готовое резюме в сервис авторассылок резюме Re-Action.online, где робот вместо вас будет искать и отправлять резюме по вакансиям в HH каждый день. Кстати, вместе с сопроводительным. А вы сможете спокойно работать и заниматься своими делами, а не тратить время на ежедневные рутинные рассылки.