Сделали все, чтобы автоматизировать оценку и развитие талантов в компании было максимально комфортно. Что нового появилось в свежем релизе Grade Factor? Самое главное – теперь у нас можно импортировать данные сотрудников и организационной структуры по open API и массово оценить сотрудников в одной процедуре. Как еще мы упросили рутину пользователей системы читайте в статье.
Массовая оценка
Добавили возможность запускать оценку 180 и 360 градусов сразу по сотрудникам всей компании или по отделам и департаментам, или точечно. При необходимости проведения точечной оценки у вас осталась возможность выбрать профили необходимых сотрудников вручную.
Теперь можно оценивать сотрудников не только на конкретные позиции, но и на всю специализацию: это даёт возможность сразу определять какому грейду они соответствуют. Эта функция будет особенно актуальна для определения уровня специалиста при смене специальности, переходе в другое дочернее предприятие или оценке новичков. Также добавили оценку на отдельные компетенции, группы или типы компетенций - hard, soft, unique.
Таким образом, оценка сотрудника может проходить по следующим критериям:
- текущие позиции сотрудников
- целевую позицию и грейд
- все грейды специализации
- отдельные компетенции и группы компетенций
Для удобства управления оценками добавили возможность не только массово запустить оценки, но и одним нажатием кнопки перевести их на утверждение с имеющимися результатами или завершить. При этом логика очередей так детально продумана, что даже при запусках на тысячи сотрудников вы не ощутите повышенной нагрузки.
Кастомная шкала оценивания
Появилась возможность создавать, настраивать и переиспользовать кастомные шкалы ответов. Также добавили опцию добавления ответа «Не знаю» в анкетах.
Сейчас в рамках системы можно задать бинарную, числовую, трехзначную или частотную шкалы.
Раздел «Нужно пройти»
Чтобы упростить отслеживание активных оценок добавили раздел «Нужно пройти» в личный кабинет сотрудника. Там отображаются актуальные анкеты и сроки прохождения.
Аналитика по оценкам на текущие позиции
В обновлении расширили аналитику оценок на три отдельных блока. Теперь показываем результаты оценки сотрудников на текущие позиции в разрезе:
1- Компаний
2- Подразделений
3- По сотрудникам
Open API
Разработали спецификации и подготовили приложение для использования методов открытого API для интеграций с внешними системами. Теперь можем собирать и импортировать следующие данные:
- Пользователи
- Специализации
- Грейды
- Организационная структура компании
- Сотрудники
Это актуально, если вы, например, если вы хотите настроить обмен данными с существующей корпоративной LMS-системой, 1С или чем-то еще.
Flow информационных подсказок-индикаторов в результатах оценки
Благодаря этому мы подсвечиваем компетенции и вопросы, на которые следует обратить внимание при необходимости корректуры результатов.
Flow добавления дополнительных участников оценки
Разработали механику добавления дополнительных участников и отслеживания их прохождение оценки по конкретному сотруднику. Для этого добавили статусы «Не пройдено», «На прохождении» и «Пройдено» у каждого участника процесса.
Добавили новые статусы оценки сотрудников
- Нет данных - указывает на отсутствие пройденных оценок по сотруднику. В этом случае оценщики могут оценить сотрудника, пока процедура не завершена.
- Не завершена - также указывает на отсутствие пройденных оценок, но уже в терминальном статусе, т.е. оценки больше не принимаются.
- Ожидает завершения – возникает в случае, когда после проверки и калибровки полученных результатов уже не принимаются пройденные ответы участников и остается только утвердить результаты.
Следующие обновления будем вносить в систему уже после новогодних праздников. Вас ждёт мобильная версия для сотрудников, получение общего сравнительного отчета оценочной процедуры, подгрузка оценок в историю и многое другое.
Напоминаем, что разработка системы во многом ведется «по заявкам» текущих клиентов и активных игроков рынка. Если в Grade Factor не хватает каких-то возможностей, критичных для внедрения в вашей компании – пишите на [email protected] – будет рады их обсудить. В случае, если необходимый функционал согласуется со стратегией развития продукта – он может быть реализован в рамках действующей подписки.
✈ Подписывайтесь на наш телеграмм-канал.