Всем привет от экспертов Академии развития бизнеса! Сегодня хотим поделиться переводом глобального исследования компании HP Inc. Work Relationship Index (индекс рабочих отношений). Это комплексное исследование, которое изучает взаимоотношения сотрудников с работой по всему миру. Опрос, в котором участвовали более 15 600 респондентов из разных отраслей в 12 странах показал, что отношения с работой в мире находятся на переломном этапе.
Только у 27% работников в мире здоровые отношения с работой
Аналитики проанализировали более 50 факторов, которые определяют качество здоровых отношений с работой. После чего выявили 6 ключевых драйверов и дали рекомендации для бизнеса, которые нужно учитывать:
- Реализация. Сотрудники стремятся к цели, расширению возможностей и подлинной связи со своей работой. Компании должны уделять первоочередное внимание удовлетворенности сотрудников, давать им право голоса и поощрять проактивность.
- Лидерство. Постоянные изменения требуют новых стилей управления и руководства. Однако только каждый пятый сотрудник считает, что руководители изменили свой стиль руководства.
- Ориентированность на людей. Только 25% опрошенных чувствуют себя уважаемыми и ценными в коллективе, и еще меньше респондентов ощущают гибкость, автономию и баланс между работой и личной жизнью.
- Навыки. Компании с «передовой практикой» должны инвестировать в комплексное обучение и развитие персонала.
- Инструменты. Внедрение современных технологий становится важным фактором вовлечения сотрудников.
- Рабочее пространство. Сотрудникам важно иметь выбор, где они могут работать. Гибридный формат работы имеет решающее значение.
При этом только 27% работников испытывают гармонию и баланс с работой по параметрам выше. При этом самые здоровые отношения работой у респондентов из Индии, а наименее здоровые — из Японии.
83% работников
Как влияют нездоровые отношения с работой на сотрудников и бизнес
Нездоровые отношения с работой влияют на психическое, эмоциональное и физическое благополучие сотрудников.
Когда персонал недоволен работой, это сказывается на бизнесе: у 34% респондентов снизилась эффективность труда, 39% все больше отстраняются от работы, 38% испытывают разобщенность. При этом 71% из тех, кто испытывает нейтральные отношения к работе, готовы уволиться, из тех, кто совсем недоволен – 91%.
Также нездоровые отношения с работой влияют и на благополучие самих сотрудников: чувствуют себя неудачниками и борются с самооценкой (55%), жалуются на проблемы с друзьями и семьей (45%), забросили личные увлечения (59%).
Доверие и эмоциональная связь теперь играют ключевую роль в привлечении и удержании работников.
Большинство топов (70%) считают, что лидерам важно иметь эмоциональный интеллект. При этом 64% сотрудников хотят, выражать эмоции на рабочем месте.
83% признались, что готовы зарабатывать меньше, если это даст возможность больше любить работу. Сотрудники будут отдавать предпочтение самореализации, чуткому лидерству и гибкости рабочего места.
11% готовы работать за меньшую зарплату, но с чутким, эмоционально-компетентным руководителем и вовлеченными коллегами. А 13% респондентов пожертвуют размером зарплаты ради гибридного формата работы, удаленки и гибкого графика.