Кто такой хороший работодатель? Сотрудники и соискатели единодушны: тот, кто платит высокую зарплату. Но только ли зарплата важна при выборе компании? Конечно, нет. Существует целый ряд критериев, по которым сотрудники оценивают свою компанию.
Разбираем критерии выбора:
- Достойная зарплата. Конечно, никто не будет платить вам зарплату выше рынка, если вы не суперспециалист. Чтобы понять, на какую зарплату вы можете претендовать, изучите аналогичные вакансии на сайтах поиска работы или поговорите со знакомыми HR-специалистами.
- Рост внутри компании. Карьерный рост — задача сотрудника, а компания должна предоставить такую возможность. Если сотрудник на протяжении нескольких лет выполняет одни и те же рутинные задачи, не растет в должности и зарплате, то его мотивация снижается, а в конечном счете страдает и эффективность. Согласно исследованию НАФИ, для молодых сотрудников до 35 лет карьерный рост и уровень зарплаты — две главные характеристики идеального работодателя.
- Наличие системы бонусов. При этом критерии выплаты бонусов должны быть абсолютно прозрачны.
- Возможность обучения. Хороший работодатель заинтересован в профессиональном развитии сотрудников. Для этого компания организует тренинги, курсы повышения квалификации, предлагает сотруднику участие в конференциях и семинарах, а также наставничество со стороны более опытных коллег.
Интересный факт:
Согласно исследованию ВЦИОМ, “Обучение длиною в жизнь” “92% опрошенных россиян считают, что для карьерного роста необходимо постоянно учиться. На сегодняшний день более половины наемных работников довольны организацией обучения на рабочем месте (61%). Eщё 12% ответили, что предоставляемая работодателем возможность получить дополнительные знания и навыки не удовлетворяет их запросы”.
- Надежность. Изучите информацию о компании в открытых источниках: сайт, социальные сети, новости. Убедитесь в том, что компания давно существует на рынке и имеет хорошую репутацию.
- Наличие соцпакета. Основная и самая важная опция соцпакета — добровольное медицинское страхование. Помимо этого, компании могут предоставлять материальную помощь сотрудникам: в сложных жизненных ситуациях, компенсацию питания, проезда, оплачивать переобучение или повышение квалификации.
- Честность и четкое формулирование задач. Описание вакансии — это первое впечатление о работодателе. В ней должно быть указано название компании и перечислены требования к кандидату. Если соискателю предлагается зарплата значительно выше рынка при элементарных требованиях к квалификации и функционалу, возможно, это фейковая вакансия и перед вами недобросовестный работодатель.
- Официальный договор с сотрудниками. Работа без официального оформления несет в себе большие риски. Вам могут не выплатить зарплату, уволить за две минуты, не удерживать НДФЛ и не отчислять страховые взносы. Трудовой договор должен быть подписан не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы сотрудника в компании. В нем прописываются обязанности, зарплата и бонусы, испытательный срок, рабочие часы и т.д.
- Оплата переработок и соблюдение work-life balance. Все больше сотрудников не готовы к постоянным переработкам в ущерб личному времени. Узнайте, считает ли компания сверхурочную работу нормой, и ответьте себе на вопрос: готовы ли вы к этому? Если да, то заранее уточняйте, как она оплачиваются.
- Четко налаженная система адаптации новых сотрудников. Ее цель — активное и легкое введение новичка в курс дела, знакомство с коллективом и корпоративной культурой.
- Позитивная корпоративная культура. Самым важным элементом корпоративной культуры сотрудники считают уважение со стороны работодателя.
Мы не говорим отдельно об удобном рабочем месте — это само собой разумеется. А если добавить к перечисленным характеристикам гибкое начало рабочего дня, гибридный или удаленный формат работы, корпоративный каршеринг, то образ работодателя получается совсем уж сказочным.
Если вы решите искать своего хорошего работодателя, рекомендуем воспользоваться сервисом авторассылки резюме Re-Action.Online.
Понравилась статья? Ставьте лайки, подписывайтесь на наши соц. сети, а мы расскажем еще много интересного.
Ссылки на источники: