Часто при поиске работы можно увидеть непонятные слова и аббревиатуры. Когда сталкиваешься с поиском работы первый раз, они могут не только смутить, но и запутать. Оффер, онбординг, “харды”. Попробуем разобраться с самыми распространенными словами, аббревиатурами и словосочетаниями, которые пришли в рекрутмент из зарубежных компаний.
Благодаря зарубежным компаниям на российском рынке в разговорную речь рекрутера плотно вошли иностранные слова. Эта “мода” скорее всего будет с нами еще довольно долго, поэтому не будем терять время и составим словарик из первого набора слов.
На собеседовании вас часто просят обозначить ваши:
Хард скиллс. Также можно встретить более короткое обозначение - “харды” (от англ. hard skills — жесткие навыки) навыки, приобретенные в процессе работы и обучения, которые подтверждаются сертификатами и дипломами. Они необходимы для подтверждения вас как специалиста высокого уровня.
Софт скиллс “софты” (от англ. soft skills — гибкие/мягкие навыки) навыки врожденные, такие как: чувство юмора, хорошая память, стрессоустойчивость и т.д. Все эти навыки помогают при общении с коллективом.
К некоторым вакансиям менеджеров по продажам могут писать обязательные требования иметь опыт работы в B2B и В2С. Не стоит этого бояться. На самом деле вас просят рассказать про опыт продаж для бизнеса (B2B переводиться как “бизнес для бизнеса”) или продажи для потребителя ( В2С - “бизнес для потребителя”).
Помимо вышесказанного, на собеседовании вас попросят рассказать о себе в контексте:
Эмоциональная компетентность, а также оценят степень вашей эмпатии, умение управлять собственными эмоциями и сопереживать другим людям.
Гибкость мышления означает умение адаптироваться к новым обстоятельствам, проявлять по отношению к новому любознательность и развиваться творчески.
Говоря о компании, вам обязательно сделают акцент на:
Овертайм по другому — переработка по времени превышающая 40 часов в неделю.
Фидбэк. Или обратная связь с вами/компанией.
Онбординг — адаптация нового сотрудника компании на своем рабочем месте.
Офбординг — уход из компании по собственному желанию или по решению руководителя.
По результату собеседования вы можете получить Оффер — письменное предложение о работе, в котором описаны дата выхода на работу, название позиции, основные условия, заработная плата.Сервис Re-action.Online поможет быстрее доставить резюме до работодателя вместо вас. А вы пока успеете прочитать эту статью и подписаться на наш канал в телеграм, где мы собираем новости и последнюю аналитику, рекомендации и советы по поиску работы.
Напишите в комментариях, какие слова вызвали затруднение у вас при первом контакте с рекрутером.