Как поднять просмотры резюме на HH в несколько раз (мой опыт)

В последнее время, несмотря на то, что у меня есть работа и она меня в целом устраивает, я периодически заглядываю на HH. Когда есть время - я активно ищу вакансии и активно откликаюсь на наиболее интересные. Но это не совсем рациональный подход, так как некоторые работодатели ищут кандидатов сами среди опубликованных на HeadHunter'е резюме. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы ваше CV тоже попадало на глаза тем работодателям, которых вы ищете. Ниже я делюсь своими секретами, основанными исключительно на моем личном опыте - надеюсь, они вам будут полезны.

Давайте будем исходить из того, что вы - опытный высококлассный специалист, ваш "паспорт кандидата" оформлен по всем правилам, и проблема только в том, что его никто не видит (а вот если бы увидели - то тогда бы... у-у-ух!!!). Значит, ваша задача - поднять просмотры резюме на HH. Итак, как это сделать?

Регулярно обновляемые резюме оказываются в верхней части списка выдачи и автоматически получают больше шансов поймать внимание потенциального работодателя. Можно это делать вручную, а можно оплатить услугу платного автоматического обновления - но учтите, что платить придется за каждое резюме отдельно, а у вас должно быть их несколько.

Мой опыт: в периоды, когда я активно обновлял резюме, просмотров было значительно больше, чем тогда, когда я о нем на время забывал.

Вы должны понимать, что откликаться на вакансию нужно резюме, максимально близким по названию и содержанию к названию и описанию вакансии. Например, резюме "Менеджер по продажам /директор филиала /инженер по ремонту газового оборудования" не должно быть в принципе (на самом деле, в такой формулировке эти резюме не могут быть на одном аккаунте даже по отдельности - все, что не укладывается в базовую историю вас как высококлассного специалиста с путем карьерного развития, прямым, как стрела, и прозрачным, как слеза рекрутера. А вот хорошие варианты - "Менеджер по продажам дорожной техники", "Финансовый директор (производство)", Юрист (ИТ)". Можно заводить такие резюме как дубликат основного, они могут привлекать дополнительный поток просмотров.

Мой опыт: "отраслевые" дубликаты принесли дополнительный поток, частично они "отъели" его у основного, но в сумме просмотров стало больше. Кстати, некоторые рекрутеры просматривали несколько разных резюме на моем аккаунте.

В нижней части резюме на HH есть перечень навыков, которые сервис предлагает вам заполнить. Ни в коем случае не пренебрегайте этим блоком! Но как его правильно заполнить? Можете попробовать сделать это интуитивно, но я рекомендую выбрать достаточно большой список наиболее интересных для вас вакансий, выбрать оттуда требуемые навыки и вставить себе в резюме. Бинго!

Мой опыт: после этого шага уведомления "подходит вам на 50%" стали приходить чаще, а процент релевантности некоторых интересных вакансий впервые иногда стал достигать 100%, при этом просмотры резюме выросли оценочно вдвое (предполагаю, потому, что и рекрутерам мое резюме стало рекомендоваться чаще).

Оптимизировав свое резюме через навыки, работающие как теги, мы понимаем, что не во всех интересных вакансиях указаны навыки. Тем не менее, HH отсутствие навыков не останавливает от того, чтобы порекомендовать вам вакансии, подходящие по навыкам. Как доработать ваше CV под такие вакансии?

Здесь придется поработать более тщательно. Изучаем описание вакансии: обычно оно строится по схеме "Кто мы / Задачи / Требования / Мы предлагаем". Просматриваем внимательно разделы "задачи" и "требования", вычленяем там ключевые слова и добавляем себе в разделы "Опыт" и "Обо мне". Чтобы определиться с формулировками, нужно изучить большое количество вакансий, которые вы считаете подходящими (желательно около 20). Выписывайте из них ключевые слова, потом считайте наиболее часто повторяющиеся и добавляйте в текст резюме. При этом старайтесь брать не проходные "ключи" (знание Microsoft Office, водительские права), а именно те, которые составляют ваше конкурентное преимущество (опыт улучшения бизнес-процессов, опыт формирования отдела, наличие собственной наработанной клиентской базы).

Мой опыт: этот шаг окончательно закрепил достигнутый ранее успех - просмотры выросли еще на 20-30%, количество вакансий, подходящих на 100%, увеличилось, и это были именно те вакансии, которые были мне интересны. Кроме того, было зафиксировано несколько случаев, когда рекрутеры "целевых" компаний сами первыми просматривали мое резюме, тогда как раньше не всегда делали этого даже по моим откликам.

Как вы можете видеть, этот вид работы над резюме похож на SEO-оптимизацию - работа с заголовком, тегами, ключевыми словами в тексте, и это приносит результат! Имейте в виду, что эти шаги направлены на повышение первичного интереса к вашей талантливой персоне, а чтобы заставить рекрутера сделать вам предложение, от которого вы не смоете отказаться - нужны уже другие приемы. Если вам это интересно - пишите в комментариях, буду делиться опытом дальше.

Если у вас есть какие-то свои секреты продвижения, не перечисленные здесь - буду очень благодарен, если поделитесь!