1. Сначала результаты - потом ваш рост
Удивляюсь неофитам которые гнут пальцы "вы мне сначала зарплату поднимите, а потом я работать хорошо начну", "не надо делать неоплачиваемую работу". Нет, ребята, так не работает.
Хотите роста - покажите класс на текущей позиции и с текущей зарплатой. И когда будут результаты с вами будут говорить о росте.
2. Для построения карьеры нужно разбираться в политике
Просто быть эффективным спецом или руководителем, увы, недостаточно.
Без политики, без дружбы с нужными коллегами, без умения тактично заткнуться в нужный момент, без умения согласиться с не самым сильным решением руководителя - не получится НИ-ЧЕ-ГО.
Игнорируете политику - игнорируете свою карьеру, к сожалению, в современных реалиях это так.
3. Навык проф убедительности невероятно важен.
Нужно не только знать, как правильно решить задачу, но и чтобы команда услышала ваш голос. Для этого вы должны быть весомы в коллективе и должны обладать профессиональной убедительностью. Знаю много толковых людей, которые не смогли донести свои идеи, хотя и были правы - их не слышали.
4. Ваш вес в компании создается чередой успешных проектов, высоких результатов, приправленных хорошим пиаром.
Вы сделали что-то крутое - все нужные люди должны знать что это что-то крутое и что это сделали вы.
В офисе очень много хитрецов будут пытаться присвоить себе результат чужой работы. Руководители часто присваивают результаты своих сотрудников себе, перед вышестоящим начальством. Ушлые коллеги на отчетных встречах будут пытаться присоседиться к вашим результатам.
Поэтому: сделали что-то крутое - аккуратно расскажите.
5. На работе бывает тяжело
Задач много, руководитель не всегда адекватен, планы большие и выполнять их не просто, а платят всегда недостаточно.
Стисните зубы и херачте дальше. Тяжело будет только первые 10 лет. дальше карьера выйдет на другой уровень, а там уже совсем другие сложности.
А мне это надо, перед начальством пресмыкаться? Мне проще работу поменять.
почему же сразу пресмыкаться, просто спокойно аргументировать почему, например увеличения количества обязанностей, прохождение обучения и т д
Сравните % успеха такого подхода и подхода "вышел на рынок, принял внешний оффер".
Полторы компании в РФ, где хочется кому-то что-то доказывать в плане повышения (и неважно, з/п или должности), обычно людям проще перейти
Вы не сможете постоянно менять работу.
HR очень смотрят какое время вы проработали на предыдущем месте. И забраковывают тех, кто часто меняет работу раньше 1 года.
А я где-то говорил о себе?
HR очень смотрят какое время вы проработали на предыдущем месте. И забраковывают тех, кто часто меняет работу раньше 1 годаА я где-то говорил про "чаще одного года"?
Уважаемый, не надо "соломенное чучело" в дискуссии применять.
Какие все резко стали умные.
Мой комментарий можно перефразировать не к вам и смысл его не поменяется :)
Вам бы в суть смотреть...
Верну вам обратно. Пока не выполните упражнение:
Сравните % успеха такого подхода и подхода "вышел на рынок, принял внешний оффер"Так и на текущей работе раньше чем через год подходить с вопросом роста смысла нет.
Если хотите делать карьеру, то, к сожалению, надо.
Я же говорю, для повышения проще работу поменять. При собеседовании проверят четко определенные навыки, а не абстрактное «достаточно ли ты достоин повышения»
Я согласен что повышение через смену работы - действенный способ. Зачастую "вырасти" таким способом шансов гораздо больше.
Но это лишь оттягивание неизбежного. На новой работе же будет тоже самое с большей или меньшей степени. Вы там столкнётесь с той же реальность.
Это подходит не только для IT. но и для всех профессий.