«Тинькофф банк» открыл новый набор в бесплатную школу для разработчиков и тестировщиков в восьми городах России Материал редакции

Студенты могут пройти бесплатное обучение по одному из 14 курсов.

В закладки
Аудио

«Тинькофф банк» начал седьмой набор студентов в свою офлайн-школу для аналитиков и разработчиков. Об этом vc.ru рассказали в компании.

Обучение продлится три месяца и пройдёт в офисах банка в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Рязани.

Занятия проходят 1-2 раза в неделю, студенты могут выбрать один из 14 практических курсов: iOS, Android, Frontend, Design, Go, Java to Scala, DevOps и других. На домашние задания у учеников в среднем уходит 10-15 часов в неделю, предупредили в «Финтех школе».

Чтобы попасть в школу, нужно зарегистрироваться на сайте, выбрать город и подать заявку на курс. Сдать онлайн-экзамен можно будет с полудня 17 января до полуночи 24 января 2019 года.

В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании.

{ "author_name": "Лера Михайлова", "author_type": "editor", "tags": ["\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 119, "likes": 65, "favorites": 75, "is_advertisement": false, "subsite_label": "learn", "id": 54280, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 25 Dec 2018 15:38:10 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 54280, "author_id": 78969, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/54280\/get","add":"\/comments\/54280\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/54280"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 371372, "last_count_and_date": null }
119 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Комментарий удален

4

И привинтили бы уже транзакции по валютным счетам к бухгалтерии!

Ответить
–40

Какая же у нас, видимо, хреновая ситуация с кадрами в IT, раз компании вкладывают свои деньги в обучение разрабов.

Ответить
129

Какой же вы негативный человек...
Надо писать так: «Какие же у нас хорошие компании, раз они вкладывают свои деньги в развитие кадров.»

Ответить
8

Я бы написал так, если бы последние полгода не участвовал в собеседованиях программистов в наш IT-отдел.

Ответить
10

Дак вложитесь в их обучение.

Ответить
–21

С какой стати я должен что-то в кого-то вкладывать? Я такой же разработчик, как и они. Ну, разве что уровнем повыше.

Ответить
8

Ну не вы лично же, компания.

Ответить
7

А с какой стати кто-то должен обучать?
Есть у фирмы запрос на DevOps, React, Python и Product Owner раз в пол года для расширения штата. Какой смысл компании тратить свои деньги на обучение?
Это имеет смысла только когда очень большая компания и разрабов по каждому направлению нанимают по 5-10+ человек в год. А так смысл в это все вкладывать?
Тем более что в Мск, они все равно долго не работают а прыгают по фирмам, а потом могут забугор свалить.
Это в регионе человек будет ценить и держать за должность с зп в 70-100, если
нет нормального английского и не умеет пользоваться upwork.
А в Мск, хоть 200 ему предложи, если человек толковый он найдет работу на 250 рано или поздно, а потом может захотеть реализовать свои амбиции заграницей, если нет ипотеки.

Ответить
1

С зарплатой в 250к ипотека вообще не проблема и погасится очень и очень быстро. Если это не квартира где-нибудь в центре за 20 миллионов. Ипотека не остановит таких людей. Они если захотят, то уедут в любом случае :)

Ответить
0

Я тоже так раньше думал, пока не поработал в Мск и не встретил senior разрабов с топовыми зп, которые прожив в Мск 9-16 лет даже не мечтают о своей квартире.

Ответить
0

Ну приоритеты разные. Кому-то квартира не очень то и нужна.
Есть знакомые, муж директор завода. ЗП хз какая, но денег много, живут на съемной квартире его друга, в которой прописана его жена и ребёнок, а сам он без московской прописки. Денег на себя не жалеют. Просто видимо такие приоритеты.

При зп в 200к уже можно за 1.5 года накопить на ипотеку на двушку за 10-12кк и спокойно выплачивать её не напрягаясь.

Ответить
0

" Кому-то квартира не очень то и нужна"
Представьте довольно типичного Senior разраба в Мск.
2-ое детей, жена не работает. По сути всю жизнь только и делают что детей поднимают. Единственное что могут себе позволить за 10 лет, это купить средненькую машину.

Ответить
0

Типичный - это какая ЗП?
Уже не раз считал (а так же есть примеры из жизни), что с доходом в 180-200к на двоих человек можно взять ипотеку на 8-10 миллионов. Это уже как минимум двушка, пусть и не в зелёном районе.

2 детей говорите? Льготы для ипотеки + материнский капитал - ещё легче взять ипотеку. Так уже можно взять и за 10-12 миллионов.
Да, на детей уходит, но тяжело только первое время (инфляция сжирает ипотеку будь здоров). Так же жена не всё время не работающая, а возможно, ещё и декретные получает хотя бы тысяч 30-40.
Итого около 80-100к в месяц можно смело откладывать или гасить ими ипотеку, а на 120-140к жить.

Ну если конечно хочется прям всегда есть в кафе, а так же жить на широкую ногу, то тогда даже живя один Синьор не накопит на первоначальный взнос по ипотеке.
Есть знакомый, правда мидл, который получает 150к и всё тратит. Живёт один. Ещё и в кредиты иногда влезает. Естественно он не накопит ни на что такими темпами

Ответить
0

Поскольку Вас так же как меня интересует вопрос как купить в Мск жилье:)
То давайте посчитаем.
Я не лез к людям с расспросами о процентной ставке и т.д. но все же интересовался у очень многих.

0 - Есть множество факторов, которые надо учитывать когда хотите взять ипотеку!!! и в этой теме нет неважного. Поэтому начнем.
1 - С большой долей вероятности Вы будите менять работу в Мск каждые 2-3 года по ряду причин(обанкротилась фирма, кинули, подсидели, задолбало и прочее).
2 - Хотя в Мск очень много работы, но очень много где платят зп в конверте!!! С конвертной зп ипотеку Вы не получите.
3 - Первые 3 года в Мск обычно никто в ипотеку не влазиет.

Итак входные данные:
Жена сидит с двумя детьми, Вы сеньор разраб в лучшем случае с зп в 200(минус 13% налога, на руки 174). Вы снимаете на окраине квартиру за ~50+(или даже 60). И живете очень скромно на 70.
Итак на выходе каждый месяц около 50.
Предположим Вам очень сильно повезло и Вы сможете проработать на одном месте 10 лет. Плюс у Вас в регионе есть квартира за 2.5 млн.
За первые 3 года(если Вы не будете ездить на море и не захотите купить машину) вы скопите ~1.8 млн.
Мы откинем инфляцию и прочее чтобы легче было считать и постараемся представить максимально идеальные условия.
Итак у Вас есть 1.8 млн и 2.5 млн от проданной кв в регионе, т.е. 4.3 млн.
Предположим Вас интересует более менее нормальная двушка на окраине на Ясеново. 10+ млн.
Т.е. Вам надо 5.7 млн.
Итак Вы берете кредит на 7 лет и платите каждый месяц ~95000.
Вроде как то так и вроде даже реально, как раз живете в ноль 7 лет и за 10 лет у Вас получается квартира.
Но надо еще учесть страхование жизни, про которое банки обычно не говорят(я не знаю сумму, но вроде там внушительно). С другой стороны у Вас возможно будет материнский капитал, которым Вы это все погасите.
Я знаю 2-ух Senior разраба, у которых именно так и получилось. Но это 2 из выборки в 11 человек!!!
Так же я знаю истории, когда у людей не сложилось и они были вынуждены срочно продать ипотечную квартиру за копейки.

P.S.:
Изначально Ваш посыл: "С зарплатой в 250к ипотека вообще не проблема и погасится очень и очень быстро. ".
Про то что с большой зп в Мск можно легко выплатить ипотеку. Выплатить можно, но не легко и если у Вас не будет форсмажора.

P.P.S.:
Читал статью/исследование как кредит/ипотека влияет на человека.
Самое безобидное - это импотенция от постоянного стресса. Конечно квартира в Мск в наших реалиях это необходимость, но ... с другой стороны людям хочется просто спокойно жить без нервов, поехать(переехать) заграницу поработать на несколько лет и прочее. Ипотека и кредиты - это не из разряда счастливой жизни без стресса.

Ответить
0

Ипотека - это инструмент. Брать впритык опасно. Если так получилось, что до ипотеки уже есть 2 детей и надо снимать квартиру за 60к(!!!!!!), то тут уж извиняйте, что-то в жизни пошло не так.

1) А что, работу менять уже нельзя во время ипотеки? Тем более в ИТ-сфере, когда почти каждая смена работы увеличивает доход. В крайнем случае надо собирать подушку безопасности, чтобы 2-3 месяца можно было без работы сидеть. И не забываем, что сейчас зп 200к минус налог, а через 3 года уже 250к, т.к. инфляция и уровень разработчика растёт. Да и синьор, который не может найти работу - странный синьор.
2) Знаю такие места, но обычно уважающие себя разработчики их обходят стороной. Ну либо такие места предлагают 2 варианта - белая зп в 150к или в конверте, но 180к. В этом случае нужно задуматься, а синьор ли это. если нет возможности найти нормальную работу за 180к?
3) Есть примеры, когда и после года работы уже взяли ипотеку. Но тут я согласен, бездумно влезать нельзя. Но за 3 года можно накопить на 2 первоначальных взноса на квартиру в 8кк. Как раз с подушкой и простеньким ремонтом после приобретения. Я и не говорил, что через месяц после начала работы можно уже брать ипотеку.

------- Итак Вы берете кредит на 7 лет и платите каждый месяц ~95000. -------
Почему на 7 лет? Не проще ли взять на 20 лет, а потом погасить в сумме за 7 лет? Так делают очень многие. Зачем себя ужимать в этих рамках и увеличивать риски невозврата? Тогда платёж будет примерно 50-60к (что уже сопоставимо со съемом жилья). Согласитесь, что лишние 40-50к на дороге не валяются? Если есть возможность, ими можно гасить ипотеку досрочно, нет - откладывать на подушку безопасности или просто жить чуть более комфортно. Всё равно примерно через 7 лет ипотека уже погасится. И это с учетом того, что льготной ипотекой за 2 детей уже воспользовались ранее или нет возможности использовать льготы.

На самом деле при 4.5 миллионах в кармане я бы сейчас же кинулся брать ипотеку.

А вообще снимать где-то на окраине за 60к квартиру? Там что, стены из золота? Возле меня дому 5 лет, хороший дом. Там снимает за 45к двушку знакомая семья с 2 детьми. А это далеко не окраина и район зелёный. Я бы там тоже хотел жить, но я снимаю ещё дешевле. Ни о каких 60к за квартиру речи даже не идёт.

А ещё не учитывать инфляцию и рост зарплат, но учитывать высокую ставку по ипотеке такое себе занятие. Ставка высокая как раз из-за инфляции, т.к. под низкий процент за 20 лет банк в абсолюте получит меньше, даже в минус уйдёт.

Поэтому я останусь при своём - при 250к зп на руки ипотека вообще не проблема. Ни одни из моих знакомых, которые взяли в москве ипотеку не получают в одно лицо 250к. В лучшем случае на двоих выходит 150-200к. У некоторых есть ребенок. Дошираки не едят.

Ответить
1

" Если так получилось, что до ипотеки уже есть 2 детей и надо снимать квартиру за 60к(!!!!!!), то тут уж извиняйте, что-то в жизни пошло не так."
На эту тему у каждого свое мнение.
Кто-то хочет 10 детей и при этом быть богатым(знаю реальные примеры с 5-8 детьми и большим заработком в Мск).
А кто-то хочет собаку-кота, постоянно колесить по миру ради фана и просто пить пивко.
И другие вариации.
Поэтому спорить на эту тему не хочу, но у многих Senior разрабов 2+ детей.

"А что, работу менять уже нельзя во время ипотеки? Тем более в ИТ-сфере, когда почти каждая смена работы увеличивает доход."
Ситуации бывают разные. Но те люди, которых я знаю, держаться за свою работу и смогли задуматься о смене работу только расплатившись за ипотеку(один 12 лет проработал на одном месте) и теперь он понимает что его зп в 210 с его опытом это копейки и думает свалить.

"Да и синьор, который не может найти работу - странный синьор."
Технологический стек меняется очень быстро и все зависит от того что Вы выбрали. Есть технологии, которые могут Вас кормить 25+ лет, а есть такие которые 5 лет и привет и Ваш уровень Senior по технологии уже никому не нужен. Тут не угадаешь.

"Знаю такие места, но обычно уважающие себя разработчики их обходят стороной. "
Когда я приехал в Мск я этого не знал.

" Есть примеры, когда и после года работы уже взяли ипотеку. Но тут я согласен, бездумно влезать нельзя. "
Когда я ехал в Мск, имея заплечами огромный опыт в крутых фирмах, мне было просто интересно узнать как это работать в Мск. Прорабов пол года я переосмыслил все и уехал. Я до сих пор не знаю что лучше - переехать в Мск или заграницу. В иностранных фирмах, даже в средненьких в 1000 раз лучше чем в самых крутых в Мск, это факт.

"А вообще снимать где-то на окраине за 60к квартиру? Там что, стены из золота? "
а) это не однушка.
б) это Москва, что Вы хотели? за 30 что ли?

"Поэтому я останусь при своём "
Это правильно. Надо самому думать по своим возможностям и ситуации.

Ответить
1

Я к тому, что среднестатистический человек с зарплатой 200к+ может позволить себе квартиру. Есть исключения, у которых деньги уходят на определённые нужды или просто просираются.
Если просто просираются, то можно перосмыслить траты и всё-таки довольно спокойно взять ипотеку.

А вот при зарплате в 100к или меньше (подавляющее большинство работающих в Москве) уже намного сложнее. Тут можно или где-нибудь в Некрасвоке и Выхино взять по дешевке ради просто площади, или продолжать просто мечтать о квартире. Если человек не может копить, то тут ничего не поделаешь, некоторым людям дай и в 300к зарплату, они всё равно не смогут накопить даже на первоначальный взнос.

Но объективно 200к+ на двоих человек вполне достаточно для ипотеки в Москве. А 250к+ на двоих прям комфортно.

Личный пример:
На двоих взрослых с ребёнком уходит 70к в месяц. Съем жилья 30к + коммуналка = в среднем 105к расходов в месяц. Думаю, что 145к свободных денег каждый месяц легко позволят взять ипотеку, пусть и подкопить сперва придётся 1-2 года. Можно ещё выделить 30к на развлечения всякие. Тогда остаётся 115к каждый месяц. При чём траты не сильно растут, но чем выше зарплата, тем больше свободных денег. Но это если есть цель взять квартиру. Иначе на ресторанах и всяких развлечениях можно и по 100к спускать.
Конечно, в планах переехать в двушку, если к этому времени не подберём квартиру, тогда +15к к расходам и примерно 100-130к свободных денег каждый месяц.

Ответить
3

Мы это и делаем, только точечно. Берем на работу, скажем так, лучших из худших и пытаемся их чему-то научить по ходу дела. Мы не настолько крупны, чтобы открывать свои курсы разработки, нам нужна работающая система уже вчера )

Ответить
1

Как правило так делают все.

Ответить
1

Вы сейчас описали схему работы чуть ли не всего российского еле
работающего бизнеса.

Ответить
0

Вероятно да. Но в целом это не нормальная ситуация.

Ответить
0

Хотелось бы, чтобы это не было нормой, но, к сожалению...

Ответить
3

Не хочешь платить общемировой ценник? Обучай!
Рынок же, у программистов он глобальный.

Ответить
3

Предлагаю Вам сделать материал на эту тему и указать моменты, на которые стоило бы уделить больше времени/внимания, а не просто говорить, что все плохо. Не обязательно привязываться к конкретной должности/специальности, а в целом.

Ответить
0

Расскажи про вакансию

Ответить
0

Разработка "энетрпрайз"-бэкофис системы для довольно крупного оптовика. Стек .net, c#, wpf.

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

А ты смешной, продолжай

Ответить
0

Что не так со стеком?

Ответить
–2

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Про .net core ты ничего не слышал, наверно?

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Я не понимаю что ты пытался сказать этим комментарием.

Ответить
0

Ответ настоящего "не ламера", ок.

Ответить
0

уровень зарплаты

Ответить
0

Это вопрос или утверждение?

Ответить
0

это констатация, соменваюсь что в вашей ситуации приходили люди с низкой квалификацией на большую зарплату. Когда я искал людей по разным вилкам зарплаты приходили разные люди, совершенно. Конечно приходили и вчерашние джуниоры на позиции сеньеров, но это довольно четкая градация, Если человеку говоришь буду платить 200 за это это и это, он понимает что за эти деньги придется работать. А при тех же требованиях предлагаешь 20-50, приходят совсем другие люди, которые тоже знают, что таким маленькие деньги при таком объеме задач, предусматривают обучение. И дальнейшую индексацию.

Ответить
42

С кадрами всё норм, просто зарплаты слишком большие по мнению работодателей, разрабы обнаглевшие, за МРОТ работать не хотят. Вот джунами и "выправляют" ситуацию.

Ответить
16

Да ну бросьте, джун сейчас прошаренный пошел. И даже если он соглашается на небольшую оплату, то только лишь на полгода-год, чтобы получить опыт и запись в трудовой и уйти уже на бОльшие деньги. Компании это тоже прекрасно понимают.

Ответить
2

Тут готовят для себя и под себя. Так сейчас все крупные игроки делают - выгоднее по деньгам и текучка ниже.

Ответить
0

Ага, для себя. Они наручниками к батарее приковывают джунов?

Ответить
7

Наручники не так эффективны как современные human resourse подходы. Хрюшы в таких местах хлеб свой не зря едят.

Ответить
3

Прям даже интересно, что это за подходы.

Ответить
22

Льготный ипотечный кредит (банк же), система грейдов с регулярным пересмотром, гибкий график работы, страховка на членов семьи, оплачиваемое обучение, хакатоны, ажаль-скрам, хрючево у кофепойнтов - тысячи способов относительно недорого привязать к себе сотрудников.

Ответить
6

ажаль-скрам как метод заманивания разработчиков? серьезно?

Ответить
1

Ну так хорошо же. Льготная ипотека - вполне себе варик. Страховка к 30 годам становится актуальной плюшкой. Обучение, график, кофе - приятные штуки для комфортной работы.

Ответить
1

А я не говорю что плохо, я про то, что это выгодно банку - брать молодых и не привередливых, учить их полгода специально под свои процессы и потом с ними работать. То, что по пути отвалится 10-20% - не беда.

Ответить
0

"В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании."
43 / 357 * 100% = 12%
То есть 12% - это те, кто прошёл, а отсеялись больше 80%
Так что насколько это выгодно - спорный вопрос.
Это как если бы вы сводили в ресторан 10 девушек, а встречаться с вами согласилась только 1. Ну такое, траты явно большие...

Ответить
9

Цимес в том, что синьоров сложно настраивать под себя. У них уже есть собственное мнение и опыт. А джуны повелеваются синьорам и тимлидам. Даже если джун уйдёт через 1-2 года будучи мидлом, он может принести больше пользы команде, чем какой-нибудь синьор со стороны. А кто-нибудь из 12% непременно останется работать в компании, дорастёт до синьора и будет повелевать хорошими джунами (они ж всё-таки школу специальную проходят, а не приходят зелёные и ничего не понимающие). Эти люди и нужны. Остальное как побочный продукт производства кадров.

Ответить
3

Вы думаете, что бесконечные собеседования дают больший выхлоп? К сожалению, нельзя щелкнуть пальцами и найти себе спеца. Некоторые много месяцев не могут найти себе спеца.

Ответить

Комментарий удален

0

Да какие там траты в школе-то? Помещения уже есть, оборудование и лекторы тоже есть. Траты там копеечные. И уж тем более там не "ресторан", а скорее "рабочая столовка" с самообслуживанием - усё очень бюджетно, никакого индивидуального меню, только луковый суп и бутерброды с колбасой.

Траты идут на поиск спеца на рынке и когда человек УЖЕ работает у тебя. Недавно вроде была статья про поиски работников на московском рынке, там выходило что в среднем на поиски уходит 1-3 месяца и 200-300 т.р. на поиски 1 мидла-разраба в рекрутинговой конторе. Вот это траты.

Ответить
0

В итоге нужна только одна, самая лучшая

Ответить
0

Думаю есть договорные обязательства в договоре обучения/найма этих 12% «счастливчиков». Зная по бывшим сотрудникам этой компании, з/п и премия копейки. Текучка большая. Поставить на ноги молодого специалиста, как минимум в промежутке 1-2 года. А в скольки проектах он сможет поработать за это время? Интересный вопрос. Предполагаю, что это дешевле, чем купить профессиональных разработчиков.

Ответить
1

при средней продолжительности работы в компании 1-2 года (IT-сектор) вряд ли отвалится 10-20%. Скорее останется 10-20%

Ответить

Комментарий удален

3

Это методы итеративно-инкрементальной продуктовой разработки, когда команды разрабатывают продукт с большой долей автономности и самоорганизованности. Типа менеджеров нет (на самом деле есть) и можно самому решать как и что делать (на самом деле нет).

Ответить
1

Про карьерный рост забыли, в компаниях уровня тинькоф это тоже серьезная мотивация.

Ответить
0

"относительно недорого"

Ответить
0

С учётом того, сколько у банков уходит на операционку - это сущие копейки. Да и сколько там этих айтишников.

Ответить
0

И это делают очень многие компании. Вот и получается, что компания пытается привязать к себе сотрудников, конкурент тоже. Сотрудник отработал, поднялся, ему в какой-то момент перестали повышать зп (такое часто бывает, пусть даже временно). Он без раздумья уходит к конкуренту или в другую технологическую компанию, т.к. там всё то же самое, но новый проект, зп повыше, а так же может расположение более удобное, а ещё просто хочется поработать в другом хорошем месте. (можно подставить любой другой мотив для перехода конкретного человека)

Невозможно удержать джунов. Если джуны захотят, они уйдут. А взрощенные джуны однозначно почувствуют свою силу. В итоге из 100 условных джунов до синьора в этой компании может дойти 2-3 человека.

Ответить
0

Тысячу лайков этому господину

Ответить
1

Это не у нас мало платят, а у других много =)

Ответить
0

Мало, труд программистов дает много больший экономический эффект, по сравнению с их доходами.
Просто у некоторых компаний не хватает масштаба, чтобы воспользоваться этим эффектом.

Ответить
0

Лучше сформулировать "может давать".

Ответить
0

С кадрами далеко не норм и компании даже высокими зарплатами не могут рынок нагреть. Поэтому решают брать быка за рога и делать разработчиков самим.

Ответить
2

Ну Сбер, когда СберТех начинал, нормально так рынок выгреб (то, что потом с ним стало - это отдельная история). То есть имея хорошие деньги можно людей (и много) сравнительно быстро найти. Другое дело, что при длительном забеге выгоднее брать заготовку спеца и делать из нее именно то, что нужно тебе.

Ответить
17

Просто кадровый голод и Senior-ы хотят 200+, хотя до скачка курса им же платили 110+.
Плюс огромный отток middle, senior, CTO забугор, среди моего окружения около 50% либо свалило(Италия, НЗ, США, UK, Германия, Нидерланды, Франция), либо работают на удаленке на иностранные фирмы.

Ответить
2

Ну вы даёте... Не читали что ли что Греф сказал - скоро программистов не будет?

Ответить
0

Образование во всем мире дотационный сегмент (со стороны государство, филантропии и бизнеса).

Ответить
9

"дотационный сегмент( ...филантропии "
Тут совсем другое, Вы слишком хорошего мнение о таких кейсах.
Немного знаком с темой по разным компаниям.
Это исключительно экономия и не более, чтобы платить не 200-280, а 110-140.
Пример:
Знакомый CEO из Калифорнии уже 24 года ведет бизнес и специально преподает в вузе(вуз входит в ТОП 20 по миру).
Делает он это для того, чтобы на своих курсах/лекциях отсеять самых способных и предложить им зп Junior-Middle(2500-5000$ в месяц), студенты стабильно работают 3-4 года и сваливают в Microsoft и FaceBook, а он за "копейки" делает крутые проекты талантливыми студентами(им честь работать с парой его студентов, я в жизни не встречал людей с такой работоспособностью и таким интеллектом, один такой студент - это как пять наших Senior-ов вместе, по сравнению с ними чувствовал себя дураком, хотя я был у них Lead).

Ответить
2

я бы отнес еще к причинам саморазвитие, потому что вопросы от некоторых студентов могут заставить задуматься над довольно не очевидными вещами.

Ответить
0

делает крутые проекты талантливыми студентами

Можно ссылки?

один такой студент - это как пять наших Senior-ов вместе, по сравнению с ними чувствовал себя дураком, хотя я был у них Lead

Можно подробнее? Очень любопытно.

Ответить
0

Напишите мне в FaceBook.

Ответить
1

Называется - дефицит.

Ответить
0

ты как будто в другой вселенной живешь, где у компаний нет проблем с разрабами

Ответить
0

Мировая практика, причем во всех отраслях

Ответить
5

Тут накладывается сразу несколько факторов. Первое - демографическая пропасть девяностых, молодых просто мало. Второе - эмиграция, в этом году как никогда. Третье - рост айти компаний, в этом году крупняки пылесосили рынок. Четвертое - слабеющий рубль, если пересчитать в долларах, то за пять лет не особо и выросла зп у кого-либо. Нужно понимать, что конкуренция между городами глобальная, Москва/Питер/Новосибирск мало привлекательны от слова совсем.

Ответить
4

А как же Казань?

Ответить
0

Так у Тинькова в Иннополисе уже есть центр разработки.

Ответить
1

Это не повод не делать курсы. А совсем наоборот.

Ответить
4

Спасает пока только то что для того чтобы стать разработчиком нужно реально уметь и делать и постоянно учиться, а у нас много поколений привыкли что за диплом можно штаны просидеть за партой, получить бумажку и вперед права качать. Потому и за МРОТ в ближайшее время работать не прийдется.

Ответить
–6

"прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке»"
Остальные - в МакДональдс?

Ответить
5

Возможно, они не захотели работать за 100 тыс. ₽ в месяц:

https://ru.indeed.com/salaries/Веб-разработчик-Salaries-at-Тинькофф

Ответить
–1

Шутки шутками, а 100к нормальная средняя зп обычного разраба, который не "рок-звезда" и не тимлид.

Ответить
10

Хмм, 100к в Новосибирске и Казани - верю. В Москве и Петербурге - нет. Это уровень черты бедности у местных разрабов.

Ответить
18

Вы оторваны от реальности. 100-130 за мидла, 150-180 за синьора. Хватит уже жить в жопе единорога — никто джунам 200к в Мск не платит.

Ответить
24

тут снова перепись миллионеров началась

Ответить
0

И дартвейдеров разработки

Ответить
2

Я про джунов не говорю. Я говорю что для миддлов это неправильная оценка.

Ответить
4

Оценка может быть любая, но факт в том, что 100-130 для миддла - это реальное предложение большинства компаний. Есть исключения в меньшую и большую стороны, но их мало.

Ответить
0

Вопрос же не в том, сколько платят, а сколько они ожидают.

Я сам, в надежде найти помощников на проекты, обучаю разработчиков по iOS — как правило, людей с опытом, приходящих из веб или серверной разработки

В начале у многих в резюме написано 50–60 тыс. ₽ в месяц. В конце у меня 1 из 30 согласился подработать за 10 тыс. ₽ в день.

Ответить
0

Да господи, зайдите на hh и посморите уровень зарплат, чего вы спорите?

Ответить
0

Да я уже 3 год в Москве работаю разработчиком, 90% всех моих знакомых разработчики, имею представление.

Ответить
2

Я со временем заметил, что всё моё окружение как-то сильно поднимается. Один в Голландии работает тим-лидом, другой в 26 лет стал проректором, ещё один в японии живёт, закончил там институт (бесплатно при том). Таких примеров куча в окружении. Сперва как-то даже почувствовал, будто я какой-то неудачник, а потом всё понял.
Моё окружение растёт вместе со мной. Чем выше я поднимаюсь, тем выше поднимается окружение. Те, кто грыз семки у подъезда моего дома так и остались грызть семки у подъезда, только из хороших знакомых детства они стали просто знакомыми, которых я вижу пару раз в год. Про бездарей из института я вообще ничего не знаю, как закончил институт, больше не связывался с ними. Только с одним одногруппником дружу, но мы с ним примерно одного уровня и растём примерно одинаково.
Поймал себя на мысли, что я почти не общаюсь с бывшими коллегами, которые застряли где-то на уровне 4-летней давности. Мне просто уже не интересно с ними общаться.

Вот так и получается, что вокруг меня все довольно успешные (в рамках всей России). Т.е. матёрые середнечки (в финансовом и карьерном плане, не миллионеры, но квартиру в Мск позволить могут себе), а некоторые и повыше. А по факту я всё меньше замечаю тех, у кого уровень пониже. Но от этого их меньше не стало.

Ответить
0

Как раз не имеете. Вы знаете о своей зарплате и примерно о зарплате 5-10 человек. Из тысячи компаний в Москве.

Ответить
0

Да да, с минимальным опытом не захотели за 100к рублей работать. Вилки для начинающих спецов +- одинаковые у всех, 20-30 в регионах и 40-80 в Москве. И смысл смотреть среднее? Там менеджеров куча региональных, плюс не удивлюсь если работни колцентра затесались.

Ответить
10

40к в Москве это смешно для разработчика, даже начинающего.

Ответить
0

Это нижняя планка вилки.

Ответить
8

Это зарплата стажера, а не джуна. Разный уровень квалификации.

Ответить
0

Вы можете смеяться сколько хотите, но это реальные средние цифры. Понятно, что в сфере по типу Data Science можно урвать вакансию в 120 для джуна, но это ничего не говорит про весь рынок.

Ответить
1

12% – это неплохо, кстати

Ответить
2

Хочу в такую школу, откройте в Липецке!!!!!!

Ответить
–2

Оформи кредит сначала в Тинькофф

Ответить
2

Вкладывать в новые кадры это замечательно и в будущем они будут вкладывать в новые это как цепочка

Ответить

Комментарий удален

0

А как это заметно снаружи?

Ответить

Комментарий удален

1

Не поленюсь повториться, привинтили бы уже транзакции по валютным счетам к бухгалтерии!

Ответить
0

будет, будет :)

Ответить
1

Тинькофф, пожалуйста, сделайте в следующий раз обучение на РМ и в СПб тоже. Людей тут много, зп, если возьмёте по итогу, меньше московской, одни плюсы, в общем.

Ответить
0

Замечал. Новости от Тинькова или Лебеда, генерируют большое количество комментариев)
Зайду еще что нибудь нового почитать) можно даже статью не читать)

Ответить
0

В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке»
- остальные устроились в Сбербанк и ВТБ

Ответить
–4

А если пройти обучение и свалить на Запад? Хуля ловить в этой русиянии.

Ответить
0

«Сперва добейся» лол

Ответить
0

Тогда надо в ФизТех, а не в ФинТинк.

Ответить
0

не указаны ограничения по возрасту( а какие они?

Ответить
0

Здравствуйте.

Возрастных ограничений нет, главное, справиться со вступительными экзаменами.

Ответить

Комментарий удален

0

Олеже новые гребцы требуются?

Ответить
0

Мне кажется было бы оптимально сочетать
работу на полставки и обучение. И предлагать это комплектом.
По опыту полноценная работа и качественное обучение сложносовместимы.
Предложений работы на сниженный график мало.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

какая зп у UX mobile стажера/джуна в Москве ?

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }