Минтруд предложил запретить увольнение сотрудников во время «карантина» по инициативе компании Статьи редакции
Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок.
- Минтруд подготовил проект постановления правительства об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году, пишет РБК со ссылкой на документ. Его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель министерства.
- Во время приостановки работы компании из-за «карантина» сотрудников нельзя будет отправлять в простой с сокращением зарплаты или увольнять, говорится в документе. Работник сможет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Аптеки, продуктовые магазины, банки и другие не попавшие под ограничения компании должны оплачивать простой по действующему законодательству: не менее 2/3 ставки, если простой связан с пандемией, и не менее 2/3 средней зарплаты работника — если виноват работодатель.
- Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы Минтруд предложил сократить с двух месяцев до двух недель — если изменения связаны с «карантином».
- Министерство также предлагает разрешить работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трёх месяцев. Сейчас это один месяц. Если новая работа требует более низкой квалификации, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом зарплата на новом месте должна быть не ниже средней зарплаты на старом.
- Если компания решила сократить штат и срок действия уведомления заканчивается во время «карантина», уволить сотрудников можно будет только на следующий день после снятия ограничений.
- В мае Госдума приняла закон, по которому правительство сможет уточнять регулирование трудовых отношений в период пандемии. Теперь предложения Минтруда рассмотрит специальная комиссия, после чего документ отправят правительству.
0
показов
9.4K
открытий
Ха. Хаха. Хахахаха ХАХАХАХАХА. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Как бы у нас увольняют в стране с формулировкой «пиши заявление по собственному» и всё))))))
В больших компаниях так давно не делают, только в маленьких, редко в средних.
Я уж молчу про тот факт, что даже если бы Ваше утверждение было верным, а это, увы, далеко не так, – у нас и из государственных организаций увольняют людей по этой же схеме, про коммерческие вообще молчу, размер тут не при чём и ни на что не влияет, – то большинство работоспособных людей работают как раз в предприятиях среднего и малого сегментов.
Пруфов не будет?
А как вы представляете пруфы на эту тему?
Вот, например,
(Новая газета) «К нам поступает ежедневно порядка 20–30 обращений. Где-то около 70 % из них — это люди, которые пишут, что работодатель либо заставляет писать заявление по собственному желанию, либо отправляет в неоплачиваемые отпуска.»
(Сноб) «Конечно, нет никакой статистики популярности применения перечисленных сценариев, но, по нашим наблюдениям, чаще всего просят уйти по собственному желанию. Как правило, незнание прав и законов, а также психологический фактор вроде страха, синдрома самозванца или нежелания ругаться делают свое дело, и сотрудник просто уходит.»
Мне кажется, отличный повод для исследования и сбора статистики.
По вашей первой ссылке написано то, о чем я написал в своем комменте:
Платить зарплаты продолжают в основном в бюджетном секторе и на крупных предприятиях, говорит директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. «Но большинство людей (около 40 млн человек. — Н. Г.) работают в секторе услуг и микробизнесаА куда класифицировать вот это? Думаете все добровольно подписали ?
Как это относится к тому, что увольняют заставляя писать по собственному желанию? Что именно незаконного в переводе на четырехдневную неделю? Я сам переводил свою компанию на трехдневную неделю после консультаций с юристами, когда сильно приперло.